Payroll and Employment Solutions in Greater China

中国人力资源常规问答

→ 在中国雇佣员工有哪些首要因素需要考虑?


首先公司要确认是否具有直接雇佣员工的法律资质。例如,代表处就不允许直接雇佣中国员工而必须通过一个具有法律资质的劳动中介派遣人才来满足人力资源的需求。
 
另外,如果外国员工想在中国工作,其必须获得下列文件才能合法进入中国工作:
 
工作许可证
工作签证通知函
工作签证
临时住宿登记证明
体检报告
就业许可
居留许可
 
中国的报酬规则也可能与公司所熟悉的规则不同。中国的报酬主要由基本工资,激励奖金,各种津贴和福利构成。福利即包括法定福利又包括公司决定的一些补充性福利。
 
公司(或者它的雇佣代表机构)及员工必须达成符合中国劳动法的劳动合同。如果公司无故解雇员工,公司可能会得到法律惩罚并需向员工支付经济赔偿金。更多关于劳动合同的信息可参看“劳动合同问答”。

→ 在中国是否有关于最低工资的规定?

中国有关于最低工资的规定。每一个城市都会设计自己的最低工资标准,公司必须遵照这些标准来确定员工的工资。以下面几个城市为例:
 
上海: 1820
北京: 1560
深圳: 1808

→ 中国有哪些种类的社会保险?

在中国主要有5个社会保险种类。分别是:
 
医疗保险
生育保险
养老保险
工伤保险
失业保险
 
所有公司都必须代表员工缴纳这些社会保险项目。否则会受到严厉的惩罚。
 

除了5个主要的社会保险,中国还有公积金。设立公积金是为员工购房提供帮助。公司也必须代表员工缴纳公积金。


查看更多请至社会保险问答

→ 公司是否需要代表员工缴纳个人所得税?

在中国,公司有义务代表员工缴纳个人所得税。
 
查看更多请至个人所得税相关问答

→ 在中国运营的公司是否需要员工手册?

虽然不是法律强制的,但是对于公司来说有一本好的员工手册并让每一个员工签署是非常重要的。公司必须严格执行此员工手册当中的规章制度,并且制定详细的流程对各种违规和争议进行保存记录。有一个强大的员工手册和好的存档流程,一旦发生劳动纠纷公司会得到更好的保护。

→ 员工可享有多少天年休假?

员工可享有的年休假的天数取决于员工的累计工作年限;不管他们在本公司工作了多久。连续工作一年及以上的员工即可享有带薪年休假。例如:
 
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。

除了年休假员工还享有一些国家法定假期,其中包括:
 
元旦:1天(公历1月1日)
春节:3天(农历十二月三十到农历年初二)
清明节:1天(公历4月4日或5日)
劳动节:1天(公历5月1日)
端午节:1天(农历5月初5)
中秋节:1天(农历8月15 )
国庆节:3天(10月1日至3日)

→ 如何支付员工的加班工资?

用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
 
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


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