Payroll and Employment Solutions in Greater China

人力资源管理外包现的优势分析

(一)可以提高员工的忠诚度

人力资源公司可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

人力资源公司代表企业为员工提供专业的法律法规以及企业用人制度的咨询服务,协调企业和员工的关系并维护两者的利益,有效的提供薪酬福利外包,为员工带来全面周到的服务,让员工感受企业关怀,解除后顾之忧,增强员工的企业归属感,提高员工的忠诚度,激发员工的潜能为企业创造更多的价值。

 

(二)提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率

随着劳动人事法规的不断健全,企业在用人、社会保障等方面的运作也越来越规范。企业必须快速而准确地应对这些来自国家和地方的各种各样的规定,以免引起不必要的法律纠纷和政府制裁,影响企业的业务发展。完善的人事外包服务可以帮助企业迅速而规范地处理各种事务,提供咨询,使企业摆脱合法用工所带来的烦恼。并且随着与人事外包公司的接触,企业的HR可以更好的学习到最新的人事管理方面的知识。

 

(三)降低成本,舒缓资金压力

在国内由于劳工权利意识的高涨、劳动法向劳动者的明显倾斜,人事的“意外”成本不断地爬升,人事外包则可以降低企业政策风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。优秀的人事外包公司可以给企业带来良好的成本节省。

 

(四)避免大量投资于人才所带来的不确定风险

人事外包帮助企业选择更合适和性价比更高的专业服务,并有可能让企业用很低的投入来运行更先进的信息系统,通过统一的服务平台快速响应,进行更高效率的人事管理,降低了企业的人事费用。专业的人力资源公司凭借其规模效应,可以降低单位人事运作成本,为企业提供经济合适的有效服务。

 

(五)简化流程,节约时间,提高员工满意度

专业的人事外包为企业提供“一站式”服务,同时提供清晰而完善的工作报告。代表企业内部的管理队伍和所有员工,与外部的政府机关以及保险公司等单位进行交涉。人事外包公司可以简化企业的人事操作,HR只须统筹规划和控制质量,有更多的精力投入到人力资源战略上去。


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