Payroll and Employment Solutions in Greater China

关于福利薪酬外包


一, 福利薪酬外包 的意义

薪酬福利外包 是一个新型的行业,随着企业的不断发展,人才流失和劳动关系的诉讼成了企业很头疼的问题,个人觉得薪酬福利外包 是一种很好的方式。这种方式不仅能节省公司的开支,而且得到专业的服务,避免了福利的不完善及缺乏整体规划,导致资金浪费却没有实际的效果。

福利薪酬外包 可为企业提供员工薪酬福利计划咨询、方案设计、薪酬福利培训、管理及一系列的售后服务,为企业员工提供全方位的风险保障,成为留住人才的一个有效手段,它为企业创造了比员工薪酬福利计划本身更多的价值。所以福利薪酬外包 成了以后企业人事管理最好的途径。市场也很大。

除了上述的意义之外,本人以为还具备以下具体意义

1.管理规范,提高用工安全。一方面,人事外包公司 负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,人事外包公司 为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过人事外包 ,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中,这就是人力资源外包 给企业带来的最大方便之处。

3.人力资源公司 服务全面,提高员工工作热情。人力资源公司 为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4. 人力资源公司 降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

二、福利薪酬外包 的市场预测

中国是世界上人口最多的发展中国家,13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源公司 ,充分发挥每个人的潜能和价值,促进人的全面发展,为国家现代化建设提供强大的人事代理 和智力支撑,实现由人力资源大国向人力资源强国的转变,是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。

一家企业从成立到正常运营,相关的人事事务有上百项。派驻的人力资源专家承担了绝大部分工作从企业保险开户、用工备案、人才引进到员工绩效管理、工资发放、人事政策制定,

减少人力还能做好人事管理,缩减行政成本还不影响员工满意度。“鱼和熊掌”能否兼得?这是长期以来许多企业一直希冀实现的“美事”。而这一愿景,正在人力资源公司 逐步变为现实。

一家世界500强公司负责人算了一笔账:他们近百人的规模需要人力资源主管2-3人,光“人头费”每年就是20万元左右,如果将近百项的人力资源事务交给人力资源公司 ,则只需1/3的费用,更重要的是“服务质量上升了好几个层次。”

把不擅长的事务交给人力资源公司 ,企业可从繁琐的事务性工作中解放出来,更加专注于核心竞争力的构建,从而创造出更好的经济效益。帮助企业合理规避政策风险、节约成本、提高员工满意度”,董立勤认为,对于企业而言,把人力资源管理业务交给人力资源公司 ,一方面可把人力资源公司 先进的理念和方法引入企业,同时,通过人力资源服务机构分工协作和整体配合,能够极大提升工作效率。

“人力资源服务市场潜力巨大,产业化趋势正在形成。”有专家预测,目前我国人力资源服务业年产值达2万亿元。人力资源公司 业必将在第三产业乃至整个国民经济中扮演更为重要的角色。

三、福利薪酬外包 的工资具体分配

企业和公司签订合同,把员工的福利薪酬 划拨到公司账上,公司要合理分配,真正在制度上趋于完善,具体做法如下:

1、计时工资

这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,福利薪酬 也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。

2、计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,福利薪酬 包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。

3、奖金

是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体福利薪酬 包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。

4、津贴和补贴

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂,主要福利薪酬 包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。如企业免费午餐,或发现金和餐票给职工,不属于津贴的范围;企业报销书报的,不属于福利薪酬 津贴的范围;但如人力资源公司 每月发给书报费,就属于津贴的范围了。

补贴主要是指物价补贴,目前这个项目基本上没有了。

5、加班加点工资

6、其他支付的工资

这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定‚因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的福利薪酬 工资。还包括附加工资、保留工资。


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