Payroll and Employment Solutions in Greater China

劳务派遣的优势

劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务公司租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务公司与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣,在国内经济发达地区已经相当流行。

员工完全派遣 助您全面降低使用风险:

就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),人事外包人才服务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由人才服务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、薪酬福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任。

服务特点:

人才服务公司较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工;

为企业提高招聘效率、节省招聘成本,实现人力资源合理配置,实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。

员工转移派遣 助您重置成本最小化:

面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给人才服务公司,由人才服务公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向人才服务公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。

服务特点:

劳务派遣适应于跨地区的大中型企业,可激活人才弹性用工,有助于用人单位有效实现员工岗位调整,或单位跨地区调动。

规范用工、减少人事(劳动)纠纷,有效规避员工劳动合同变更风险。

 

企业减员派遣 助您减员增效:

就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到人才服务公司,由人才服务公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从人才服务公司返租这些员工作为劳务工使用,用人单位向人才服务公司支付派遣员工劳务费用,由人才服务公司向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

服务特点:

减少企业固定员工,人才服务公司会帮助企业增强面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

 

新员工试用派遣 助您降低使用风险:

国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到人才服务公司,由人才服务公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。劳务派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。

服务特点:

人才服务公司在准确选才方面更具保障,有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行全面的考察,免去了由于选拔和测试产生的误差风险,可有效降低人事成本和新员工的使用风险。


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