Payroll and Employment Solutions in Greater China

HR Services China双休日加班用人单位应否支付加班工资

实践中,基于某些原因,用人单位经常会指派劳动者出差。如果劳动者出差恰逢周六、周日双休,China Payroll and HR Outsourcing Solutions用人单位应否支付加班工资呢?认为:双休日加班的认定应同时满足两个条件:一是时间要件,双休日;二是实施要件,China Payroll and HR Outsourcing Solutions从事单位安排的工作或为工作做准备。因此对于劳动者的出差时间恰逢或包括双休日,单位是否要向劳动者支付双休日的加班工资问题要根据以上两个条件来衡量,区分以下两种情况来解决。

 

第一种情况,劳动者双休日出差,并进行了工作。

《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的China Payroll and HR Outsourcing Solutions工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”可见,此时应认定劳动者加班是毋庸置疑的,单位在不能安排劳动者补休的情况下,China Payroll and HR Outsourcing Solutions应向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。当然,劳动者要求单位支付双休日的加班工资应对其在双休日工作的事实提供证据证明。

 

第二种情况,劳动者双休日出差,未从事工作。

这种情况下就不应认定劳动者在双休日加班。因为双休日加班是指用人单位与劳动者协商一致,劳动者在双休日从事工作。China Payroll and HR Outsourcing Solutions而劳动者在双休日并未工作,而是在休息,仅是休息的地点是在外地而不是通常时间的居住地。休息地点的不同不能成为要求支付加班工资的理由。

 

从另一个方面分析,如果China Payroll and HR Outsourcing Solutions出差时间无论是否从事工作都认定为工作时间的话,单位就应对劳动者出差期间按每日24小时标准支付工资及加班工资,这显然违反客观事实和法律规定。所以,单位对于出差时双休日正常休息,China Payroll and HR Outsourcing Solutions并未为单位创造效益的劳动者,不必因劳动者休息地点的不同而向其支付加班工资,仅支付必要的出差补助费即可。

 

本文转自:上海HR劳动法

 


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