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Payroll China如何计算24年以上工龄员工的经济补偿金

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我们是上海一家生产企业,公司里有一名19906入职的员工,近来随着年龄的增长,心思已经不再放在工作上了,迟到、早到、旷工、窝工成了家常便饭,而且仗着自己资历老,有欺压其它同事的行为。今年他的劳动合同就要到期,领导决定鉴于他的表现,不再继续聘用他。我烦恼的是,若解除劳动合同,要给多少个月的经济补偿金?China Payroll and HR Outsourcing Solutions

案例解析:

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此案例要分具体情况来看:该员工是否有无固定期限劳动合同?公司不想聘用是协商还是单方面解除?人力资源外包人事外包社保代理人才派遣福利外包薪酬外包人力资源服务公司

一、员工有无固定期限劳动合同China Payroll and HR Outsourcing Solutions1.公司单方解除:在此条件下,公司在不能依据39条相关条款做出解除的情况下,是不能单方解除的。原则上给多少补偿金都不行,China Payroll and HR Outsourcing Solutions无固定期限只要员工本人不同意的情况下,做为企业就不能单方解除; 2.双方协商解除:因该员工劳动关系跨越08年劳动合同法的颁布执行期间,因此补偿金的计算也要分段计算。

1)0811日之后的劳动合同时间,按照11个月,不足1年的 6个月的按0.5个月,6个月以上按1年计算的标准来计算补偿金的月数。即081-146月共计66个月又5天,因此按照规定08年后的补偿金月数为7个月,基数为员工之前12个月的平均工资。China Payroll and HR Outsourcing Solutions

2)0811日劳动合同法实施之前,依据之前劳动法的补偿标准来计算,即11个月,不足1年的按照1年计算。906-0712月共计176个月,依据规定08年之前的补偿金月数为18个月,基数为071231日之前该员工12个月的平均工资。China Payroll and HR Outsourcing Solutions

二、员工没有无固定期限劳动合同,为固定期限劳动合同

1.双方协商解除:人力资源外包人事外包社保代理人才派遣福利外包薪酬外包人力资源服务公司

China Payroll and HR Outsourcing Solutions因该员工劳动关系跨越08年劳动合同法的颁布执行期间,因此补偿金的计算也要分段计算。China Payroll and HR Outsourcing Solutions1)0811日之后的劳动合同时间,按照11个月,不足1年的 6个月的按0.5个月,6个月以上按1年计算的标准来计算补偿金的月数。即081-146月共计66个月又5天,因此按照规定08年后的补偿金月数为7个月,基数为员工之前12个月的平均工资。China Payroll and HR Outsourcing Solutions
2)0811日劳动合同法实施之前,依据之前劳动法的补偿标准来计算,即11个月,不足1年的按照1年计算。906-0712月共计176个月,依据规定08年之前的补偿金月数为18个月,基数为071231日之前该员工12个月的平均工资。China Payroll and HR Outsourcing Solutions2.公司单方解除:这种情况下在之前1的基础上翻倍即为补偿金总额。【话外】针对这个问题考虑到一些案例中没有提到的问题。此员工在企业已连续服务24年以上,这个时候该员工是否已经满足“双十”员工的限制,若以满足条件,则只能协商解除,公司是没有单方面解除可能的。China Payroll and HR Outsourcing Solutions


案例延伸阅读:相关法律法规条款

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

  

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