De acuerdo con el artículo 72 de la ley laboral de la República Popular China, los empleadores y empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley.
El artículo 4 de la ley del seguro social de la República Popular China también estipula que los empleadores y los empleados pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley.
En otras palabras, aunque el empleador y el trabajador firmen la carta de compromiso de renuncia voluntaria a la seguridad social, ésta no tiene ningún efecto legal.