El Fondo de Vivienda es una especie de seguro social en China que difiere de otros tipos de bienestar en términos de cómo se controla y maneja.
Las contribuciones al fondo de vivienda las realizan tanto el empleador como los empleados y varían de una ciudad a otra en China.
Entender más sobre cómo funciona es la clave para evitar problemas al contribuir y asegurarse de que el negocio de la empresa cumpla al 100% con ley china.
¿Qué es el fondo de vivienda en China?
En China, las diferentes ciudades tienen diferentes leyes y reglamentos en materia de seguridad social y fondos de vivienda.
Todos los empleados y empleadores chinos están obligados a contribuir con la seguro social obligatorio y otras prestaciones sociales como fondos de vivienda y fondos de seguridad social mensualmente.
En 1999, se estableció el Fondo de Vivienda, con el fin de ayudar a los empleados chinos a ahorrar dinero para comprar sus propias propiedades. Al hacerlo, se ha garantizado la estabilidad social y la seguridad en China. Junto con otros tipos de programas de bienestar social, el Fondo de Vivienda está legislado por el gobierno a nivel nacional, pero todos los gobiernos locales tienen la autoridad para establecer las tasas de contribución por su cuenta.
Diferencias entre el fondo de vivienda y los demás seguros obligatorios
El ministerio de recursos humanos y seguridad social regula el sistema de bienestar y seguridad social, y hay cinco artículos de seguro social en el programa de bienestar: maternidad, seguros médicos, de pensiones, de accidentes de trabajo y de desempleo.
Cuando se trata del sistema de bienestar chino, el Fondo de Vivienda generalmente es administrado respectivamente por el Ministerio de Vivienda u otras oficinas locales de Fondos de Vivienda, pero siempre incluido dentro del sistema. La principal diferencia entre el Fondo de Vivienda y otros esquemas sociales es que no existe un fondo social para el Fondo de Vivienda porque todo el monto irá a la cuenta personal del empleado. Además, los créditos sólo pueden ser retirados para situaciones específicas, como el pago inicial, la construcción, la compra, la renovación de la propiedad y la devolución de una hipoteca.
Aportes al fondo de vivienda
Ejemplo: Base y Tasa del Fondo de Vivienda Acumulado Públicamente en Shanghái
Tasas
La tasa de pago del fondo de vivienda acumulado públicamente para el empleado y el empleador y el empleador es del 7%, respectivamente.
Base:
Base de Cotización= sobre el salario promedio mensual del trabajador del año anterior.
Empleados que comienzan un nuevo trabajo a partir del 1 de enerost, 2015 calculará la base de cotización del fondo de vivienda de acuerdo con el salario del segundo mes del empleado o el salario promedio mensual real desde que el empleado ingresa al nuevo trabajo.
Empleados que se incorporaron a partir del 1 de enerost, 2015 calculará la base de cotización del fondo de vivienda de acuerdo con el salario del mes posterior al ingreso o el salario medio real.
Para 2015 (del 1 de julio de 2015 al 30 de junio de 2016), el límite superior de la base de contribución del fondo de vivienda acumulado públicamente es de 2,290 RMB, el límite superior de las pequeñas empresas privadas y sus empleados y autónomos es de 3,924 RMB.
Para 2015 (1 de julio de 2015-30 de junio de 2016), el límite inferior de la base de contribución del fondo de vivienda acumulado públicamente es de 254 RMB, el límite inferior de las pequeñas empresas privadas y sus empleados y autónomos se ajusta a esta norma.
El monto del pago mensual del fondo de vivienda acumulado públicamente = Base de cotización x (tasa del pago del fondo de vivienda público acumulado del empleado + tasa del pago del fondo de vivienda público acumulado del empleador).
Cómo dar de alta la cuenta del fondo de vivienda para tus empleados
Por lo general, registrarse en la Oficina del Fondo de Vivienda implica los siguientes pasos:
- Establecer una cuenta en la Oficina del Fondo de Vivienda. Las empresas normalmente están obligadas a presentar la licencia comercial de la empresa, así como un documento de identificación para el representante legal de la empresa.
- En la mayoría de los casos, las solicitudes se aceptan de inmediato. Para los pagos al fondo de vivienda, la empresa recibirá un número de cuenta único.
- Para automatizar los pagos de aportes, las empresas deben celebrar un contrato con el Negociado del Fondo de la Vivienda, la empresa y el banco correspondiente. El primer pago, al igual que el seguro social, debe hacerse con un cheque proporcionado por la empresa.
Dentro de los 30 días de su inicio, las nuevas empresas deben registrarse en la Oficina del Fondo de Vivienda local para poder contribuir al Fondo de Vivienda. Cuando se contratan nuevos empleados, el empleador debe registrarlos en la Oficina del Fondo de Vivienda dentro de los 30 días posteriores a su primer día en el trabajo. Algunas ciudades como Shanghai o Beijing permiten que las empresas actualicen los detalles en línea. Pero en otras ciudades, un miembro del departamento de recursos humanos tiene que ir a la oficina local para actualizar toda la información.
Podemos ayudarte con este proceso para que sea más fácil para ti y para garantizar que todo sea compatible.
Se impone una multa de entre 10,000 RMB y 50,000 RMB si el empleador no abre la cuenta del Fondo de Vivienda para el empleado.
¿Pueden los empleados retirar su fondo de vivienda?
Los empleados pueden retirar su fondo de vivienda, pero solo cuando tienen que usarlo para pagar la compra de una casa en China. Cuando un trabajador solicita un retiro de su propio Fondo de Vivienda, el empleador debe validar la solicitud y entregar un certificado de retiro.
Luego, el empleado presenta su solicitud de retiro a la Oficina del Fondo de Vivienda, que la aprobará o rechazará dentro de los tres días posteriores a la recepción. Sin embargo, los retiros del Fondo de Vivienda están sujetos a una amplia gama de leyes locales.
Cómo HROne puede ser beneficioso para su negocio
El servicio de HROne puede manejar los beneficios completos de los empleados para su empresa de conformidad con las políticas locales y también puede encargarse de la visa para los empleados expatriados de su empresa. Podemos contratar empleados directamente para una empresa que no tenga una entidad legal en China por nuestro Arrendamiento de empleados / Servicios de envío de talento.