A continuación puede encontrar la versión traducida al inglés del Aviso sobre el fortalecimiento de la administración del empleo de extranjeros en China emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 7 de diciembre de 1998.
A: Todas las Direcciones/ Direcciones Generales de Trabajo / (Trabajo y Seguridad Social) de las distintas provincias, regiones autónomas y municipios dependientes directamente del Gobierno Central.
Gracias a la implementación a nivel nacional de las Regulaciones sobre la Administración del Empleo de Extranjeros en China el 1 de mayo de 1996 ("Regulaciones") y el arduo trabajo y la intensa cooperación de todas las regiones y departamentos, la administración y la ley relacionada con el empleo de extranjeros en China se está desarrollando constantemente, con un efecto positivo. Por la presente se emite el siguiente Aviso para mejorar aún más la administración del empleo de extranjeros en China:
- Los inversionistas extranjeros que invierten en China y no están directamente involucrados en la operación y administración de empresas no serán clasificados como trabajadores en China y no se requerirán sus visas de trabajo. Los inversionistas extranjeros que participen directamente en la operación y administración de las empresas, y asuman cargos directivos en dichas empresas, deberán realizar los trámites laborales correspondientes de conformidad con el Reglamento.
- Los Representantes Principales y Representantes de oficinas de representación de residentes de empresas extranjeras, que ingresaron a China sin tener una visa de trabajo, deberán solicitar visas de empleo y permisos de empleo para extranjeros ("Permiso de Empleo") con base en el Certificado de Registro de la Oficina de Representantes de Residentes de Empresas Extranjeras y del Empleado. Tarjeta de Oficina de Representante Residente de Empresa Extranjera.
Inversionistas extranjeros, representantes legales y alta gerencia (refiriéndose al gerente general, subgerente general, director de fábrica o subdirector de fábrica de nacionalidad extranjera) de una empresa con inversión extranjera que ingresó a China sin tener visas de trabajo, pero que deben residir en China para participar en la operación y administración de las empresas, deberá solicitar visas de trabajo y Permisos de Trabajo con base en el Certificado de Aprobación de la empresa, copia de la Licencia Comercial y Licencia para el Empleo de Extranjeros (“Licencia de Trabajo”).
- Los extranjeros de países que están exentos de solicitar visa para ingresar a China deberán, en principio, solicitar visas de trabajo y completar los trámites de empleo y residencia presentando su pasaporte, carta de notificación de visa y la Licencia de Trabajo. Los extranjeros que posean pasaportes exentos de los requisitos de visa, como pasaportes de servicio y pasaportes ordinarios para fines oficiales, y que vayan a trabajar en China deberán solicitar permisos de empleo basados en las licencias de empleo.
- Los extranjeros que ya hayan sido empleados en China y estén asignados a trabajar en una sucursal del mismo empleador en otro lugar, y cuyo Permiso de Trabajo no haya vencido, deberán completar los trámites para cambiar el Permiso de Trabajo en el departamento de trabajo y seguridad social en el lugar de emisión del pase original y volver a solicitar un Permiso de Empleo en su nueva ubicación designada, presentando el Certificado de Cambios al Permiso de Empleo emitido por el departamento local de trabajo y seguridad social. Se retirará el Permiso de Empleo original y no se requerirá la solicitud de Licencia de Empleo. Los extranjeros con Permiso de Trabajo vencido deberán realizar los trámites para la terminación del empleo en el departamento de trabajo y seguridad social en el lugar de emisión del permiso original y completar los trámites para el empleo en su nuevo lugar designado, de conformidad con el Reglamento.
- Los extranjeros que vayan a ingresar al territorio de China y sean empleados en las oficinas de representación de residentes de una autoridad de turismo extranjera deberán completar los trámites de empleo y residencia de conformidad con el Reglamento. Entre dichos extranjeros, el personal nativo de la autoridad de turismo extranjera deberá solicitar a la Embajada o Consulado de China en sus países de origen una visa de trabajo basada en la carta de notificación de visa y la confirmación del estatus de representante emitida por la Administración Nacional de Turismo de China. Después de ingresar a China, dicho personal deberá solicitar un Permiso de Trabajo al departamento local de trabajo y seguridad social, presentando el pase de representante y la visa de trabajo.
- Para el empleo de extranjeros en cámaras de comercio extranjeras, dicha cámara solicitará al departamento de trabajo y seguridad social una Licencia de Empleo para emplear personal extranjero con base en la carta de intención de empleo, los Artículos de Asociación de la cámara y el Certificado de Registro. de Organizaciones Sociales de la República Popular China emitida por el Ministerio de Asuntos Civiles, así como los documentos de aprobación para el empleo de dicho personal extranjero emitidos por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica y el Ministerio de Asuntos Civiles. Posteriormente, dicho personal extranjero deberá solicitar a la Embajada o Consulado de China en sus países de origen una visa de trabajo de acuerdo con las Regulaciones basadas en la Licencia de Empleo y la carta de notificación de visa. Después de ingresar a China, dicho personal extranjero deberá realizar solicitudes similares de conformidad con el Reglamento.
- La Licencia de Empleo para Extranjeros, el Permiso de Empleo para Extranjeros y el Permiso de Empleo para nativos de Taiwán, Hong Kong y Macao serán reemplazados por nuevas licencias y permisos el 1 de enero de 1999, y las licencias y permisos originales quedarán anulados. Los números de serie de las nuevas licencias y permisos serán expedidos por las distintas provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.