¿Qué es una restricción de no competencia?

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En el caso de los trabajadores que se encuentren bajo un deber de confidencialidad, el empleador podrá pactar con el trabajador una cláusula de no concurrencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad y acordar otorgar al trabajador una compensación económica mensual durante el período de no concurrencia posterior a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. Si el trabajador viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.

La no competencia se limita a la alta dirección, personal técnico superior y otro personal bajo un deber de confidencialidad del empleador. Dentro de un plazo determinado después de la extinción o terminación de un contrato de trabajo, un trabajador no podrá hacerlo.

(1) Para trabajar para otros patronos que estén en competencia con la compañía en la producción u operación del mismo tipo de producto o en la conducción del mismo tipo de negocio.

(2) Para iniciar su propio negocio produciendo u operando productos similares o participando en negocios similares.

La duración del pacto de no concurrencia será acordada entre el empleador y el trabajador y no podrá exceder de un máximo de dos años, salvo disposición legal o administrativa en contrario.

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