Contratar empleados en Cantón
Contrate empleados legalmente en Guangzhou, la capital de la provincia de Guangdong y lugar de nacimiento del cantonés.
Contratar y administrar equipos en Guangzhou
Ejecutar operaciones en la capital de Guangdong.
Guangzhou (aka Canton) es la capital y ciudad más poblada de Guangdong provincia y antigua cuna de los Cantonés idioma. La ciudad es el hogar de 18 millones de habitantes y es un centro importante para la fabricación, el comercio y está convenientemente ubicada justo al lado de Shenzhen y Hong Kong a lo largo del delta del río Pearl.
Las empresas extranjeras que deseen contratar autónomos o empleados en Guangzhou pueden utilizar HROne Empleador de registro servicio para contratar legalmente y proporcionar beneficios chinos a su equipo con sede en China.
- visa para empleados
- nómina y beneficios
- procesamiento de impuestos sobre la renta
- gastos de negocio
Buscar y contratar empleados en Guangzhou
Sin empresa local
Un empleador de registro como HROne facilita que las empresas extranjeras contraten empleados remotos con sede en Guangzhou.
Procedimiento de contratación de personal en Guangzhou
Cómo empezamos
01.
tu defines
Título del trabajo, responsabilidades laborales, salario y otros beneficios para sus empleados.
02.
Preparamos
Un contrato local ajustado a tu oferta y en cumplimiento de la legislación laboral china.
03.
Procesamos
Sus tareas de nómina, impuestos, cumplimiento y administrativas mensualmente.
Solución de empleo en Guangzhou
Cómo incorporamos legalmente a su equipo
1. Incorporación de empleados
Nuevos letreros de empleados carta de autorización de información privada. HROne recopila el material necesario. Primer pago (incluyendo el depósito) facturado y pagado. HROne y el nuevo empleado firman un contrato laboral.
Nuevo empleado se carga en el sistema de nómina. La cuenta del seguro social, la cuenta del fondo de vivienda y las cuentas bancarias se importan al sistema.
2. Procesamiento Mensual
información de nómina y cambios salariales (Si alguna). Factura mensual generado y liquidado. HROne transfiere los salarios de los empleados y actualiza el portal de nómina en línea.
Seguros sociales, fondo de vivienda e impuesto sobre la renta pagados. Empleado nómina y notificación enviada.
3. Procesamiento de fin de año
calendario de trabajo para el próximo año confirmado. Informe anual de sueldos preparados, confirmados e informados a las autoridades gubernamentales de recursos humanos.
Beneficios a los empleados
Fondo de pensiones
Un aporte porcentual obligatorio del salario al que deben contribuir los empleados y los empleadores. El monto de la contribución del fondo de pensiones en China varía según la ciudad de empleo, pero el empleador generalmente paga un porcentaje más alto.
Seguro Médico
China requiere que todos los empleadores brinden cobertura de seguro de salud básica para situaciones de emergencia. Un costo del empleador de aproximadamente el 2% del salario del empleado se debe como pago del seguro de salud.
• Seguro médico
• Seguro de accidentes de trabajo
• Licencia de maternidad
Fondo de Vivienda
Los ciudadanos chinos empleados también deben beneficiarse de una fondo de Vivienda aporte de su empleador. Para ser utilizado con fines habitacionales. El fondo de vivienda se diferencia de otros valores sociales en que se considera un fondo personal en lugar de un fondo común.
La mejor empresa de recursos humanos B2B en China
Recompensado por Nidada como una de las principales empresas B2B en China por las soluciones incomparables proporcionadas y la dedicación a nuestros clientes.
Empleador de soluciones Record en China
Cómo funciona el empleador de registro en China
Empresas que manejan operaciones terrestres
Para las empresas que requieren incorporar personal local para manejar las operaciones terrestres (reuniones con clientes, soporte de ventas, gestión de suministros, etc.) sin establecer una Oficina de Representación o una Empresa de Propiedad Totalmente Extranjera (WFOE), las soluciones PEO pueden ahorrar tiempo y dinero. costos para comenzar a operar en el mercado chino
Empresas probando el mercado chino
Si está explorando cómo una expansión en China encaja en su plan estratégico pero no está listo para asumir los costos y riesgos de establecer una entidad, podemos ayudarlo a "probar las aguas" en China. Podemos contratar empleados por usted para que pueda evaluar la preparación del mercado chino sin realizar la inversión necesaria para establecer una entidad.
Empresas que utilizan trabajadores independientes con sede en China
Para empresas interesadas en contratar ciertos talentos independientes en China. Trabajar independientemente en China para clientes internacionales es un tema complicado. UpWork y Fiverr, entre otras plataformas independientes, están bloqueadas en China. Además, la mayoría de los talentos en China prefieren trabajos que brinden los beneficios sociales obligatorios (vivienda, atención médica y fondo de pensiones). Obtenga más información sobre cómo nuestra solución Freelancer EOR puede ayudarlo.
Oficinas representativas
Las oficinas de representación sólo pueden contratar hasta 10 empleados. Sin embargo, incluso estos empleados no pueden ser contratados internamente y su empleo debe subcontratarse a un proveedor de servicios de recursos humanos local.
Empresas que están cerrando, pero quieren mantener su equipo
Algunas empresas pueden optar por cerrar su entidad en China por varias razones, pero desean mantener ciertas operaciones activas en el país, como su servicio al cliente y equipos de soporte.
Empresas con entidad local
Para las empresas que tienen la intención de registrar una entidad en China pero desean contratar personal en el período intermedio antes del establecimiento formal, una solución PEO es perfecta porque no tendrá que esperar meses antes de comenzar a operar en China y puede comenzar a realizar pruebas y marketing. y actividades de networking mientras esperas a que se establezca la empresa.
Expande tu negocio en China
Contratar empleado(s) en China sin una entidad local. HROne maneja el cumplimiento de recursos humanos, la nómina y los beneficios para que pueda concentrarse en su negocio.
Contratar empleado(s) en China con una entidad local. HROne maneja el cumplimiento de recursos humanos, la nómina y los beneficios para que pueda concentrarse en su negocio.
Genere ganancias, facture a sus clientes, envíe fondos al exterior y contrate empleados con un empresa de propiedad totalmente extranjera (WFOE).
Contrata al mejor talento China tiene que ofrecer. Deje que HROne evalúe a los candidatos más adecuados y coordine las entrevistas con usted.
Preguntas Frecuentes
La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.
En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:
Con Empleador de registro (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.
Con Organización de Empleo Profesional (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.
El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.
Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.
Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.
Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.
Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.
El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.
HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.
¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!
Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.
No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.
Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.
Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:
| Soporte | Renta imponible anual (RMB) | Tasa de impuesto (%) | Deducción Rápida |
| 1 | No más de 36,000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36,000 y 144,000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144,000 y 300,000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300,000 y 420,000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420,000 y 660,000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660,000 y 960,000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Más de 960,000 | 45 | 181,920 |
Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:
- Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
- Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.