Contratar empleados en Shanghái

Contrate legalmente a empleados en Shanghái, el principal centro comercial y económico de China.

Contrata y gestiona equipos en Shanghái

Encuentre, contrate y pague empleados con HROne

Shanghai es un centro global de finanzas, manufactura y comercio. Es la ciudad más poblada de China con una población de 26 millones. Shanghai es el hogar de algunos de los mejores talentos de China, con ciudadanos altamente educados que estudiaron en las mejores universidades chinas y extranjeras, la mayoría de los cuales son capaces de hablar inglés.

Las empresas extranjeras que deseen contratar contratistas o empleados de tiempo completo en Shanghai pueden utilizar HROne. Empleador de registro servicio para contratar legalmente y proporcionar beneficios obligatorios a los miembros de su equipo con sede en China.

Buscar y contratar empleados en Shanghai

Sin empresa local

Un empleador de registro como HROne facilita que las empresas extranjeras contraten empleados remotos con sede en Shanghai.

Procedimiento para la contratación de personal en Shanghai

Cómo empezamos

01.

tu defines

Título del trabajo, responsabilidades laborales, salario y otros beneficios para sus empleados.

02.

Preparamos

Un contrato local ajustado a tu oferta y en cumplimiento de la legislación laboral china.

03.

Procesamos

Sus tareas de nómina, impuestos, cumplimiento y administrativas mensualmente.

Solución de empleo de Shanghái

Cómo incorporamos legalmente a su equipo

Diagrama del empleador registrado en China
1. Incorporación de empleados

Nuevos letreros de empleados carta de autorización de información privada. HROne recopila el material necesario. Primer pago (incluyendo el depósito) facturado y pagado. HROne y el nuevo empleado firman un contrato laboral.

Nuevo empleado se carga en el sistema de nómina. La cuenta del seguro social, la cuenta del fondo de vivienda y las cuentas bancarias se importan al sistema.

empleador de registro EOR en China
2. Procesamiento Mensual

información de nómina y cambios salariales (Si alguna).  Factura mensual generado y liquidado. HROne transfiere los salarios de los empleados y actualiza el portal de nómina en línea.

Seguros sociales, fondo de vivienda e impuesto sobre la renta pagados. Empleado nómina y notificación enviada.

empleador de registro de desvinculación en China
3. Procesamiento de fin de año

calendario de trabajo para el próximo año confirmado. Informe anual de sueldos preparados, confirmados e informados a las autoridades gubernamentales de recursos humanos.

Beneficios a los empleados

Prestaciones Obligatorias

Beneficios Beneficios sociales del Fondo de Pensiones de China

Fondo de pensiones

Un aporte al que deben contribuir empleados y empleadores. El monto de la contribución al fondo de pensiones en China varía, pero el empleador generalmente paga un porcentaje más alto.

Beneficio de seguro de salud de China

Seguro Médico

China requiere que todos los empleadores brinden cobertura de seguro de salud básica para situaciones de emergencia. Un costo del empleador de aproximadamente el 2% del salario del empleado se debe como pago del seguro de salud.

• Seguro médico
• Seguro de accidentes de trabajo
• Licencia de maternidad

Beneficio del Fondo de Vivienda de China

Fondo de Vivienda

Los ciudadanos chinos empleados también deben beneficiarse de una fondo de Vivienda aporte de su empleador. Para ser utilizado con fines habitacionales. El fondo de vivienda se diferencia de otros valores sociales en que se considera un fondo personal en lugar de un fondo común.

La mejor empresa de recursos humanos B2B en China

Recompensado por Nidada  como una de las principales empresas B2B en China por las soluciones incomparables proporcionadas y la dedicación a nuestros clientes.

Empleador de soluciones Record en China

Cómo funciona el empleador de registro en China

Empresas que manejan operaciones terrestres

Para las empresas que requieren incorporar personal local para manejar las operaciones terrestres (reuniones con clientes, soporte de ventas, gestión de suministros, etc.) sin establecer una Oficina de Representación o una Empresa de Propiedad Totalmente Extranjera (WFOE), las soluciones PEO pueden ahorrar tiempo y dinero. costos para comenzar a operar en el mercado chino

Empresas probando el mercado chino

Si está explorando cómo una expansión en China encaja en su plan estratégico pero no está listo para asumir los costos y riesgos de establecer una entidad, podemos ayudarlo a "probar las aguas" en China. Podemos contratar empleados por usted para que pueda evaluar la preparación del mercado chino sin realizar la inversión necesaria para establecer una entidad.

Empresas que utilizan trabajadores independientes con sede en China

Para empresas interesadas en contratar ciertos talentos independientes en China. Trabajar independientemente en China para clientes internacionales es un tema complicado. UpWork y Fiverr, entre otras plataformas independientes, están bloqueadas en China. Además, la mayoría de los talentos en China prefieren trabajos que brinden los beneficios sociales obligatorios (vivienda, atención médica y fondo de pensiones). Obtenga más información sobre cómo nuestra solución Freelancer EOR puede ayudarlo.

Oficinas representativas

Las oficinas de representación sólo pueden contratar hasta 10 empleados. Sin embargo, incluso estos empleados no pueden ser contratados internamente y su empleo debe subcontratarse a un proveedor de servicios de recursos humanos local.

Empresas que están cerrando, pero quieren mantener su equipo

Algunas empresas pueden optar por cerrar su entidad en China por varias razones, pero desean mantener ciertas operaciones activas en el país, como su servicio al cliente y equipos de soporte.

Empresas con entidad local

Para las empresas que tienen la intención de registrar una entidad en China pero desean contratar personal en el período intermedio antes del establecimiento formal, una solución PEO es perfecta porque no tendrá que esperar meses antes de comenzar a operar en China y puede comenzar a realizar pruebas y marketing. y actividades de networking mientras esperas a que se establezca la empresa.

Nuestros Servicios

Encuentre, contrate y pague empleados con HROne

Empleador de registro

Contratar empleados en China sin una entidad local. HROne asume responsabilidades y se encarga de su cumplimiento de recursos humanos y nómina.

Nómina y beneficios

Subcontratar altas y bajas, nóminas y beneficios obligatorios. Vea el resumen de nómina en nuestro portal en línea.

Reclutamiento

Reclute entre el mejor grupo de talentos de China. HROne encuentra y selecciona a los solicitantes que mejor se adaptan y coordina entrevistas.

Preguntas Frecuentes

La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.

En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:

Con Empleador de registro (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.

Con Organización de Empleo Profesional (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.

El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.

Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.

Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.

Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.

Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.

El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.

HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.

¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!

Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.

No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.

Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.

Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:

SoporteRenta imponible anual (RMB)Tasa de impuesto (%)Deducción Rápida
1No más de 36,00030
2Entre 36,000 y 144,000102,520
3Entre 144,000 y 300,0002016,920
4Entre 300,000 y 420,0002531,920
5Entre 420,000 y 660,0003052,920
6Entre 660,000 y 960,0003585,920
7Más de 960,00045181,920

Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:

  • Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
  • Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
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