F.A.Q
Preguntas frecuentes sobre el empleo en China
Preguntas frecuentes sobre el empleo en China
En el empleo a tiempo completo, un período de prueba puede acordarse entre la empresa y el trabajador en función de la duración del contrato de trabajo. La ley también establece que el salario del trabajador durante el período de prueba no podrá ser inferior al salario más bajo de la empresa para el mismo puesto o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior al salario mínimo estándar. en la localidad del empleador. Sin embargo, en el caso de empleo a tiempo parcial, de acuerdo con el artículo 70 de la Ley de Contrato de Trabajo, las partes no acordarán un período de prueba.
Cuando se establece una relación laboral, se requiere un contrato de trabajo por escrito. El empleador y el empleado firmarán un contrato de trabajo por escrito dentro de 1 mes a partir de la fecha en que el empleado comience a trabajar si el contrato de trabajo por escrito no se firmó en ese momento. Si se firma un contrato de trabajo antes de que el empleado comience a trabajar, la relación laboral se confirma en la fecha en que el empleado comienza a trabajar.
Si un empleador es objetivamente incapaz de celebrar o renovar un contrato de trabajo por escrito con un empleado de manera oportuna de conformidad con la ley debido a una epidemia o medidas de prevención y control de epidemias, puede celebrar o renovar el contrato de trabajo en formato electrónico por consenso. con el empleado, o puede extender razonablemente el tiempo para celebrar o renovar el contrato de trabajo por escrito a través de negociación y otros medios.
Los hogares no residentes en Shanghai deben haber pagado el impuesto sobre la renta personal o el seguro social de forma continua durante cinco años o más, sin interrupción desde la fecha de compra.
El requisito previo para que los no residentes en Shanghái participen en la subasta de placas de automóviles es que tengan un permiso de residencia en Shanghái y hayan cotizado seguro social o impuesto sobre la renta personal en Shanghái durante un período continuo de 3 años a partir de la fecha de solicitud.
Requisitos para aplicando Hukou en Shanghai: los titulares de un permiso de residencia en Shanghái deben haber cotizado al seguro social urbano en Shanghái durante 7 años. Y aquellos que hayan cotizado al seguro social urbano en Shanghái a una tasa de más de 2 veces el salario promedio de los empleados de Shanghái en los últimos 3 años consecutivos tienen prioridad para solicitar un hogar permanente en Shanghái.
Según la Ley de Contrato de Trabajo, “Si se ha establecido una relación laboral y al mismo tiempo no se ha concluido un contrato de trabajo por escrito, un contrato de trabajo por escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo”.
¿Cuál es la solución si el empleador no puede celebrar o renovar un contrato de trabajo por escrito con el trabajador de conformidad con la ley debido a la epidemia o las medidas de prevención y control de la epidemia?
Si el empleador es objetivamente incapaz de celebrar o renovar un contrato de trabajo por escrito con el trabajador de conformidad con la ley debido a la epidemia o a las medidas de prevención y control de epidemias, el empleador puede celebrar o renovar el contrato de trabajo en formato electrónico por consenso con el trabajador. , o puede ampliar razonablemente el tiempo para celebrar o renovar el contrato de trabajo por escrito a través de la negociación.
Debido a la epidemia, el empleado no puede realizar un trabajo normal durante el período de prueba. Por consenso entre el empleador y el empleado, el período de prueba puede extenderse en consecuencia, pero la extensión no deberá exceder el período durante el cual el empleado no puede realizar un trabajo normal.
Preguntas frecuentes sobre la nómina en China
Los titulares de tarjetas pueden solicitar un reemplazo 60 días antes de la fecha de vencimiento de su tarjeta de seguro social. El proceso para reemplazar una tarjeta de seguro social es el mismo que para una nueva solicitud, y los solicitantes pueden solicitar un reemplazo a través de los puntos de servicio o la plataforma de atención en línea. El proveedor de servicios de gestión de tarjetas de seguro social o el banco del servicio de tarjetas de seguro social emitirá una nueva tarjeta después de que el titular de la tarjeta haya aceptado hacerlo.
El empleador deberá, con base en las siguientes normas, pagar a los trabajadores remuneraciones superiores a las correspondientes a la jornada normal de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Pagar no menos del 150% del salario normal si el empleador dispone que los empleados trabajen horas extras durante la jornada laboral;
2. Si un trabajador está dispuesto a trabajar en día de descanso pero no puede disponer de licencia compensatoria, se le pagará no menos del 200% de su salario;
3. Pagar adicionalmente no menos del 300% del salario normal si el empleador dispone que los empleados trabajen horas extras durante los feriados nacionales.
▶ Horas extraordinarias los días 1, 2 y 3 de octubre
En los feriados legales, si el empleador dispone que el empleado trabaje, deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 300% de su salario diario.
▶ Horas extraordinarias los días 4, 5, 6 y 7 de octubre
Si un empleado está dispuesto a trabajar y luego tomar un descanso compensatorio, es posible que no se paguen las horas extraordinarias; si no se puede disponer un descanso compensatorio, se pagará un pago de salario no inferior al 200% del salario diario del trabajador.
Recientemente, los departamentos pertinentes de Shanghái emitieron conjuntamente el Aviso sobre el ajuste de las tarifas de las primas del seguro médico básico de los empleados de la ciudad.
El aviso es el siguiente.
1. A partir de octubre de 2022, la tasa de cotización del empleador para el seguro médico básico se reducirá en un 0.5 %, del 10.5 % original al 10 %. Entre ellos, la tasa de contribución del empleador a las primas del seguro médico adicional local se ajustará del 2 % original al 1.5 %, mientras que la tasa de contribución del empleador a las primas del seguro médico básico y la tasa de contribución individual no se ajustarán.
2. El porcentaje de personas con empleo flexible de la ciudad que pagan las primas del seguro médico básico para los empleados se ajusta del 11.5 % al 11 %.
3. Este Aviso entrará en vigor el 1 de octubre de 2022 y tendrá vigencia hasta el 30 de septiembre de 2027.
De acuerdo con la Oficina Nacional de Seguros de Salud, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos, la Circular sobre el Aplazamiento Escalonado de las Contribuciones Unitarias para el Seguro de Salud Básico de los Empleados (Desarrollo del Seguro de Salud [2022] No. 21 ) y la Circular sobre otros asuntos relacionados con el aplazamiento gradual de las contribuciones unitarias para el seguro médico básico de los empleados (Reglamento sobre el seguro médico de Shanghái [2022] n.° 5), las pequeñas y medianas empresas elegibles pueden disfrutar del aplazamiento sin tener que solicitar el aplazamiento. La política de diferir el pago de las cotizaciones unitarias está disponible para las pequeñas y medianas empresas elegibles sin tener que solicitar el diferimiento, y diferir el pago de las cotizaciones unitarias para el seguro básico de salud de los empleados de septiembre a noviembre de 2022.
Durante el período de aplazamiento, si el empleado solicita los beneficios del seguro de pensión o transfiere la relación, la empresa compensará las primas del seguro de pensión diferido para él/ella, y las primas del seguro de pensión diferido deberán ser aprobadas por la agencia de seguridad social y transferidas a el departamento de impuestos para la recaudación a través del intercambio de datos, sin necesidad de una declaración por separado por parte del empleador.
Licencia por Matrimonio por Provincia / Ciudad
Número de días de licencia por matrimonio:
Pekín: 10 días
Tianjín: 10 días
Shanxi: 30 días
Shandong: 3 días
Henán: 21 días/28 días
Hebei: 18 días
Mongolia Interior: 18 días
Heilongjiang: 15 días/25 días
Jilin: 15 días
Liaoning: 10 días
Shanxi: 13 días
Gansu: 30 días
Qinghai: 12 días/15 días
Ningxia: 3 días
Sinkiang: 23 días
Tíbet: 10 días
Sichuán: 3 días
Chongqing: 15 días
Guizhou: 13 días
Yunnan: 18 días
Hubei: 3 días
Hunán: 3 días
Guangxi: 3 días
Guangdong: 3 días
Fujián: 15 días
Anhui: 13 días
Zhejiang: 3 días
Jiangsu: 13 días
Shanghái: 10 días
Jiangxi: 18 días
Hainan: 13 días
Notas: Los datos anteriores son solo para referencia. El número real de días de licencia por matrimonio estará sujeto a la política local más reciente.
Fondo de pensiones en China Preguntas frecuentes
En una reunión ejecutiva del Consejo de Estado celebrada el 26 de septiembre, se decidió introducir beneficios del impuesto sobre la renta de las personas físicas para las pensiones personales gestionadas comercialmente y respaldadas por pólizas: una deducción antes de impuestos para los contribuyentes con un límite de 12,000 RMB por año, no el impuesto sobre la renta de las inversiones por el momento, y una reducción de la carga fiscal efectiva sobre las rentas percibidas del 7.5% al 3%. La política se implementó retroactivamente desde el 1 de enero de este año.
Una pensión personal es un sistema de cuentas individuales donde los aportes son enteramente de cargo del partícipe y son íntegramente acumulables. La contribución anual máxima a la pensión personal de un participante es de 12,000 RMB.
El beneficio más inmediato para las personas que participan en un sistema de pensiones personal son los incentivos fiscales nacionales disponibles para ellos. La deducción máxima anual antes de impuestos tiene un tope de 12,000 RMB.
Para participar en una pensión personal es necesario abrir dos cuentas: una es una cuenta de pensión personal en una plataforma de información para registros de información, consultas y servicios, etc. La otra es una cuenta de fondo de pensión personal abierta o designada por un banco para aportes , compra de productos, puesta en común de ganancias, etc.
Para el empleo interprovincial, puede transferir las primas del seguro de pensión pagadas en el lugar de trabajo original al nuevo lugar de trabajo, fusionarlas con las cotizaciones en el nuevo lugar de trabajo y acumular la información de las cotizaciones de los participantes en ambos lugares, para garantizar los derechos e intereses del seguro de pensión de los participantes en cada lugar son completos y exactos.
Se requiere la transferencia de las relaciones de seguro de pensiones cuando se produce un movimiento entre provincias.
Si anteriormente estuvo empleado y asegurado en una provincia vecina, debe transferir su relación de seguro de pensión cuando se mude de una provincia a otra.
Los trabajadores que se encuentran ocupados en movilidad interprovincial pueden transferir las relaciones de seguro de pensión pagadas en el lugar de trabajo original al nuevo lugar de trabajo, fusionarlas con las cotizaciones en el nuevo lugar de trabajo y acumular la información de participación y cotización en ambos lugares.
El participante puede solicitar la transferencia a la agencia de seguridad social en el lugar de la transferencia. La solicitud de transferencia de relaciones de seguro previsional también se puede realizar en línea, y los afiliados pueden solicitarla directamente a través de la Plataforma Nacional de Servicios Públicos del Seguro Social.
(Sitio web: http://si.12333.gov.cn) para solicitar la transferencia de las relaciones de seguro de pensión. La transferencia posterior será atendida por el atraque de las agencias de seguridad social en los lugares de transferencia y traslado.
Cabe señalar que, de acuerdo con la normativa vigente, la relación de seguro de pensión básica no podrá transferirse a la cuenta temporal cuando un hombre cumpla 50 años y una mujer cumpla 40 años cuando se incorpore por primera vez y se inscriba en un -lugar de domicilio. La ubicación de la cuenta temporal no puede ser utilizada como lugar para recibir los beneficios de la pensión. Cuando estos participantes alcancen las condiciones para recibir beneficios, todos los aportes en la cuenta temporal serán unificados y agrupados al lugar de recibir beneficios, lo que no afectará los beneficios de jubilación.
Si no está seguro de dónde trabajará en el futuro, o si cree que es un poco problemático pasar por el procedimiento de transferencia, no puede pasar primero por el procedimiento de transferencia y luego solicitar la agencia de seguro social en el lugar donde recibirá sus beneficios para cobrar la relación del seguro de pensión básica y los fondos correspondientes, para luego comenzar a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básica.
Preguntas frecuentes sobre visas y permisos de trabajo de China
Para el tipo de reunión, los procedimientos de solicitud de una tarjeta de residencia permanente china ahora son más complicados con un escrutinio más estricto del estado de la tarjeta verde extranjera de los cónyuges chinos.
Sin embargo, para las personas jurídicas y directores de empresas en áreas de "doble zona" y "doble innovación" en Shanghái, la solicitud ahora es mucho más fácil. La operación comercial será el estándar principal para evaluar si es elegible para presentar una solicitud, en lugar de los pagos de impuestos personales o el tiempo de estadía individual en China.
Talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A) incluyen científicos, talentos líderes en ciencia y tecnología, empresarios internacionales, talentos especiales y otros talentos extranjeros de alto nivel que se necesitan con urgencia en el desarrollo económico y social de China que se ajustan a la lista de prioridades nacionales para talentos extranjeros.
Para ser específicos, son (1) seleccionados para los Programas de Talentos Nacionales; (2) conforme a los criterios internacionales de logro profesional; (3) satisfacer la demanda del mercado de puestos promovidos por el gobierno; (4) talentos innovadores y emprendedores; (5) jóvenes talentos destacados; (6) calificado con 85 puntos o más en el sistema basado en puntos.
solicitando un Permiso de Trabajo para Extranjeros?
(1) Sin límites de edad, calificación académica o experiencia laboral
(2) Sistema de prenda para certificado de antecedentes penales
(3) Quienes hayan ingresado a China con una visa o un permiso de tipo residencia válido pueden solicitar directamente el Permiso de Trabajo para Extranjeros.
(4) Permiso de Trabajo de Extranjero con un período de vigencia de hasta 5 años
Los profesionales extranjeros (categoría B) están en línea con el catálogo de orientación para extranjeros que trabajan en China y las demandas del desarrollo económico y social de China y se encuentran dentro de cualquiera de las siguientes condiciones, incluidos (1) profesionales extranjeros con una licenciatura o superior y 2 años o más de experiencia laboral relacionada. (2) Talentos calificados con certificados de calificación reconocidos internacionalmente o escasos. (3) Profesores de lenguas extranjeras. (4) Talentos extranjeros con ingresos salariales promedio no menos de 4 veces el ingreso salarial promedio social del año anterior en Shanghái. (5) Personal especial bajo las normas estatales pertinentes o para la ejecución de proyectos especiales. (6) Profesionales calificados con 60 puntos o más según el sistema de puntos.
Otros Extranjeros (Categoría C) se refieren a extranjeros empleados para satisfacer la demanda del mercado laboral nacional de acuerdo con las políticas y regulaciones estatales, incluidos (1) empleados extranjeros de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el empleo de extranjeros en China; (2) extranjeros ocupados en algunos puestos temporales o de corto plazo (no más de 90 días); (3) extranjeros bajo la gestión del sistema de cuotas, incluidos los jóvenes extranjeros que vienen a China para realizar prácticas en virtud de acuerdos intergubernamentales, estudiantes extranjeros de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, graduados extranjeros de instituciones de educación superior en el extranjero, extranjeros dedicados a la pesca de largo alcance y otros campos especiales .
Preguntas frecuentes sobre asuntos legales de recursos humanos en China
Si la empresa no ofrece el mismo contrato en términos y salarios idénticos, entonces se debe emitir una indemnización por despido.
El empleador deberá presentar una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión accidental o la fecha de diagnóstico o identificación de la enfermedad profesional.
Si el empleador no reconoce la solicitud y no presenta una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días, el empleado lesionado o sus familiares cercanos u organización sindical pueden presentar una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo dentro de XNUMX días. un año a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico o identificación como enfermedad profesional.
Cuando se lesiona, primero puede ir a la institución médica más cercana para recibir tratamiento. Después de presentar la solicitud de reconocimiento de lesiones laborales, debe ir a la institución médica designada para lesiones laborales.
El empleador determina el período de licencia del trabajador lesionado de acuerdo con el certificado médico de la institución médica por lesiones laborales y notifica por escrito al trabajador lesionado el período de licencia de conformidad con la ley.
Durante el período de licencia, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente.
Si se lesiona en un accidente de tráfico o en un accidente en los ferrocarriles urbanos, transbordadores de pasajeros o trenes en su camino hacia o desde el trabajo del que no es el principal responsable, se le puede considerar como lesionado en el trabajo.
Si un empleado muere de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en su lugar de trabajo o muere dentro de las 48 horas posteriores al rescate, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
De acuerdo con las Regulaciones del Seguro de Accidentes Laborales de Shanghái, los empleadores que emplean a empleados a tiempo parcial deben pagar las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con la base de cotización y las tasas estipuladas en estas Regulaciones.
El punto clave:
Es obligatorio por ley pagar las primas del seguro de accidentes laborales para los empleados a tiempo parcial. Si se produce una lesión y la empresa no paga las primas del seguro de accidentes laborales para el empleado según lo requerido, el empleador será responsable de las tarifas correspondientes según lo estipulado en el Reglamento del seguro de accidentes laborales.
De acuerdo con las “Opiniones de implementación sobre el fortalecimiento de las iniciativas de estabilización del empleo en respuesta al impacto del COVID-19”, las restricciones provinciales de registro de hogares urbanos y rurales para que los trabajadores independientes participen en el seguro de pensión básica para empleados de empresas se han levantado en todas las regiones.
De acuerdo con la "Guía para salvaguardar los derechos e intereses de seguridad laboral de los trabajadores recién empleados", excepto Beijing y Shanghái, todos los lugares han liberalizado las restricciones sobre el registro de hogares para que los trabajadores independientes participen en el seguro de pensión básico para empleados de empresas en su lugar. De empleo. Todos los tipos de trabajadores independientes pueden participar en el seguro básico de pensión para empleados de empresas en su lugar de trabajo o en su lugar de domicilio.
Cuando se establece una relación laboral, se requiere un contrato de trabajo por escrito. El empleador y el empleado firmarán un contrato de trabajo por escrito dentro de 1 mes a partir de la fecha en que el empleado comience a trabajar si el contrato de trabajo por escrito no se firmó en ese momento. Si se firma un contrato de trabajo antes de que el empleado comience a trabajar, la relación laboral se confirma en la fecha en que el empleado comienza a trabajar.
¿Cuáles son las soluciones si el empleador no puede concluir o renovar un contrato de trabajo por escrito con el empleado a tiempo debido a la epidemia o las medidas de prevención y control de la epidemia?
Si un empleador es objetivamente incapaz de celebrar o renovar un contrato de trabajo por escrito con un empleado de manera oportuna de conformidad con la ley debido a una epidemia o medidas de prevención y control de epidemias, puede celebrar o renovar el contrato de trabajo en formato electrónico por consenso. con el empleado, o puede extender razonablemente el tiempo para celebrar o renovar el contrato de trabajo por escrito a través de negociación y otros medios.
Si algún trabajador sufre una lesión a causa de un accidente o es diagnosticado e identificado como padeciendo de una enfermedad profesional en la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la ocurrencia de dicho accidente causante de la lesión o la fecha en que la se diagnostica e identifica una enfermedad profesional, presente una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo ante el departamento de administración del seguro social de la región. En circunstancias especiales, el plazo para la solicitud puede prorrogarse con la aprobación del departamento de administración del seguro social.
En caso de que un empleador no solicite la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la cláusula anterior, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos o el representante del Sindicato pueden solicitar directamente la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al social departamento administrativo de seguros en la región donde se encuentran los empleadores, dentro de un año a partir de la fecha de la lesión o la fecha en que se diagnostica al empleado y la dolencia se identifica como una enfermedad profesional.
El pago de las primas del seguro social de conformidad con la ley es una obligación legal tanto del empleador como del empleado, y es obligatorio. El artículo 58 de la Ley del Seguro Social establece que “El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo”.
Ningún empleador o particular puede renunciar al pago del seguro social por convenio. Es un delito que los empleadores no paguen o no paguen el seguro social a los empleados de acuerdo con las normas, y deben asumir la responsabilidad legal correspondiente.
Por tanto, aunque el empleador y el trabajador hayan suscrito el Convenio de Renuncia Voluntaria al Seguro Social, éste no tiene efectos jurídicos.