Otros Servicios
HRBP
HRBP significa Socio Comercial de Recursos Humanos. Ofrecemos tiempo completo (más de 24 horas por semana) y medio tiempo (menos de 24 horas por semana), en sitio (trabajo en la oficina del cliente) y fuera del sitio HRBP (trabajo remoto desde casa) por solicitud y alineación.
Con este servicio, el cliente tendrá los HRBP delegados de HROne. HROne garantiza la calidad y asegura una transacción fluida de cualquier facturación para el HRBP asignado.
HRBP incluye: Coordinación de asuntos relacionados con recursos humanos (reclutamiento, nómina, capacitación, evaluación del desempeño, relaciones con los empleados/comunicación con la sala de emergencias, etc.), Registro de datos relacionados con recursos humanos (lista, asistencia y licencias, etc.), archivo de documentos relacionados con recursos humanos (documentos de empleados, contratos de trabajo, etc.), Gestión de proveedores de recursos humanos (empresas de contratación, bufetes de abogados de recursos humanos, empresas de nómina, empresas de consultoría de recursos humanos, etc.), mgestión de plataformas de contratación y preselección de candidatos a nivel de personal, eProcesamiento de incorporación y baja de empleados, incluida la firma del contrato de trabajo.
*Este servicio no incluye asesoría de RRHH, redacción de documentos, comunicaciones relacionadas con urgencias. El servicio HRBP solo está abierto para clientes HROne PEO.
Solicitud de visa de trabajo
Para trabajar en China, los extranjeros siempre deben tener permisos de trabajo y permisos de residencia. Dichos permisos se basan en la ciudad. El extranjero está obligado a trabajar y vivir en la ciudad donde se emiten los permisos.
El servicio de solicitud de visa de trabajo HROne incluye:
- Ayudar al cliente a registrarse en el sistema de servicios para extranjeros que trabajan en China.
- Solicitar permiso de trabajo y permiso de residencia.
- Renovar permiso de trabajo y permiso de residencia.
- Dar de baja permiso de trabajo y permiso de residencia.
Trabajamos solo con empleadores.
Reclutamiento
- Alinear la descripción del puesto (JD).
- Busca a los candidatos.
- Preseleccione a los candidatos mediante selección y entrevista. El informe del candidato está disponible para cualquier candidato preseleccionado.
- Coordinar la entrevista entre el cliente y los candidatos.
- Verificación de antecedentes educativos y laborales.
- Chequeo de salud.
- Comunicación de la oferta (paquete y otras condiciones).
- Dar seguimiento al desempeño del período de prueba.
Asesoría Jurídica Corporativa de RRHH
Nuestros asesores legales no solo tienen los certificados de abogado, sino que también tienen mucha experiencia en recursos humanos. Nuestra Asesoría Legal Corporativa de RRHH incluye:
- Asesoramiento jurídico perenne
- redacción del manual del empleado
- Documentos legales, incluida la redacción del contrato de trabajo.
- Relaciones laborales comunicación y cases (poner apagado, etc) manipulación