Subcontratación de Empleo (EOR)
Contrate, pague y administre empleados en cualquier lugar de China sin una empresa.
Con nuestros servicios de Outsourcing de Empleo (Employer of Record) en China, gestionamos sus obligaciones de empleo, nómina, impuestos, reembolso de gastos y beneficios obligatorios, tenga o no una empresa. Esto le permite a su empresa ingresar al mercado más rápido, en cumplimiento y con costos reducidos.
¿Cómo puede beneficiar a su empresa?
Expanda sus operaciones en China sin establecer una entidad local.
Entrada rápida al mercado
Inicie sus operaciones en China en 1 semana. Fácil de iniciar y fácil de detener.
Cómplice legal
Conocemos los procedimientos legales y administrativos locales y aseguramos su cumplimiento.
Reducir costos
No necesita establecer una empresa y preocuparse por los costos relacionados.
Servicios de Nómina y Plataforma
Utilice nuestra plataforma interna para un procesamiento preciso y puntual de salarios, nóminas, impuestos y beneficios.
Centrarse en el crecimiento empresarial
Concéntrese en el crecimiento de su negocio mediante la externalización de todos los procesos de recursos humanos necesarios para su estrategia de entrada al mercado.
Asesoramiento en RRHH
Te asesoramos y apoyamos en las relaciones laborales, los conflictos laborales y los despidos.
Cómo usar un empleador de registro
Soluciones de externalización de empleo en China
Gestionar las operaciones diarias de los negocios existentes
Personal local a bordo para manejar las operaciones diarias (reuniones con clientes, soporte de ventas, gestión de suministros, etc.) sin establecer una Oficina de Representación o una Empresa de Propiedad Totalmente Extranjera (WFOE).
A la espera de constituir la empresa
Para las empresas que tienen la intención de registrar una entidad en China pero desean contratar personal en el período intermedio antes del establecimiento formal, una solución PEO es perfecta porque no tendrá que esperar meses antes de comenzar a operar en China y puede comenzar a probar y realizar marketing. y actividades de networking mientras esperas a que se establezca la empresa.
Cooperar con autónomos con base en China
Trabajar independientemente en China para empresas internacionales es un tema complicado. La mayoría de los talentos en China prefieren trabajos que brinden los beneficios sociales obligatorios (vivienda, atención médica y fondo de pensiones). Obtenga más información sobre cómo nuestra solución Freelancer EOR puede ayudarlo.
Probar el mercado chino
Explora el mercado chino sin asumir los costes y riesgos de constituir una entidad. Podemos contratar empleados por usted para que pueda evaluar la preparación del mercado chino sin hacer una inversión sustancial.
Cerrar la empresa, pero mantener el equipo
Algunas empresas pueden optar por cerrar su entidad en China por varios motivos, pero desean mantener ciertas operaciones activas en el país, como el servicio al cliente y los equipos de soporte.
Oficinas representativas
Las oficinas de representación sólo pueden contratar hasta 10 empleados. Sin embargo, incluso estos empleados no pueden ser contratados internamente y su empleo debe subcontratarse a un proveedor de servicios de recursos humanos local.
Gestiona los beneficios de tus empleados en China
Firma de contrato de trabajo
Nómina Mensual
Portal de nómina en línea
Cumplimiento Tributario de Empleados
Contribución del empleado y del empleador
Asignaciones y Bono
Reclamación de gastos
Seguro médico
Beneficios legales
Empleadora del Ciclo de Servicio de Registro
Cómo funciona la empleadora de registro en China
Recopilamos su información y le presentamos nuestras políticas, procedimientos y portal en línea. El calendario de trabajo, los procesos, las plantillas, los beneficios y las estructuras salariales se confirman y cargan en el sistema de nómina.
Se incorpora un nuevo empleado y se firma el contrato de trabajo. El nuevo empleado se carga en el sistema de nómina donde se importan la cuenta del seguro social, la cuenta del fondo de vivienda y las cuentas bancarias.
La información de nómina y los cambios de salario (si los hay) se procesan y transfieren a nuestro portal de nómina. Se pagan los seguros sociales, el fondo de vivienda y el impuesto sobre la renta. Envío de boleta de pago y notificación del empleado.
Se confirma el calendario de trabajo para el próximo año. Informe anual de salarios preparado, confirmado e informado a las autoridades gubernamentales de recursos humanos.
Terminada la relación laboral, preparamos los documentos de terminación junto con el cálculo de la indemnización (si corresponde). Una vez finalizada la entrega, HROne libera la indemnización por despido y emite el certificado de terminación. Los casos no resueltos se cierran y se devuelve el depósito del cliente.
Entrega de cuentas, materiales e información. Comienza la baja de empleados. Última factura incluyendo saldo histórico, elaborada y pagada. Empleados fuera de servicio. Entrega de cuentas y material al cliente. Los casos no resueltos se cierran y se devuelve el depósito del cliente.
¿Es un empleador de registro lo mismo que PEO?
Si y no. Todos los Empleadores de Registro (EOR) son PEO (Organizaciones de Empleadores Profesionales), pero no todos los PEO son EOR. Un empleador registrado desempeñará el papel "legal" de "empleador" en su nombre. Con un empleador de registro, su cumplimiento se subcontrata al proveedor de servicios, lo que significa que son 100 % responsables del empleado. Mientras que un PEO generalmente no asume la responsabilidad total de su empleado. HROne actúa como empleador de registro para clientes que no tienen entidades legales en China y como PEO para clientes que tienen una entidad legal en China.
PEO
A PEO (Professional Employer Organization) is a type of HR outsourcing service known as co-employment. The PEO performs various employee administration tasks, such as payroll and tax filing, mandatory benefits administration and ensuring compliance on behalf of a company.
¿PEO o EOR?
EOR
Un EOR (Employer of Record) es un servicio de empleo que ayuda a las empresas a contratar empleados legalmente en otros países sin establecer una entidad local. El EOR actúa como el empleador legal y administra la nómina, los impuestos, los beneficios de los empleados, asegurando el cumplimiento de las normas tributarias.
La mejor empresa de recursos humanos B2B en China
recompensado por Clutch como una de las principales empresas B2B en China por las soluciones incomparables proporcionadas y la dedicación a nuestros clientes.
RRHH en China, simplificado
Subcontratación de empleo
Contrate y pague empleados en China sin crear una empresa local. Gestionamos los recursos humanos, el empleo y la nómina por usted.
Nómina y Beneficios
Externaliza la nómina y las prestaciones sociales de tus empleados en China. Ahorre tiempo y cumpla con las leyes chinas.
Reclutamiento
Encuentre y contrate a los mejores talentos para hacer crecer su negocio en China. Nos encargamos del contrato de trabajo si no tienes una entidad local en China.
Preguntas frecuentes
La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.
En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:
Con Employer of Record (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.
Con Professional Employment Organization (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.
La bonificación del decimotercer mes en China se refiere a una bonificación equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.
Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.
Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.
Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.
Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.
El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.
HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.
¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!
Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.
No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.
Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.
Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:
| Bracket | Renta imponible anual (RMB) | Tasa de impuesto (%) | Deducción rápida |
| 1 | No más de 36.000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36.000 y 144.000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144.000 y 300.000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300.000 y 420.000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420.000 y 660.000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660.000 y 960.000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Más de 960.000 | 45 | 181,920 |
Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:
- Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
- Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
