Contratar empleados en China

Sin Entidad Local

Contrate, pague y administre empleados en cualquier lugar de China sin establecer una entidad local y en pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones locales.

La manera fácil de expandir las operaciones en China

Empleador de registro en China

Abrir una empresa en China para establecer un equipo local es un enfoque obsoleto que implica una inversión significativa de tiempo y dinero. Nuestros servicios de Empleador de Registro ofrecen una alternativa moderna, permitiéndole contratar empleados legalmente en China sin necesidad de una entidad legal en el país. Nuestra solución integral de empleador de registro diseñada específicamente para China abarca servicios de PEO, gestión de beneficios para empleados, administración de nómina, compensación de trabajadores y asistencia de contratación. HROne asume el papel de empleador legal para su personal en China, gestionando todas las responsabilidades relacionadas con los recursos humanos, mientras que usted puede concentrarse en las operaciones comerciales principales.

Ahorre tiempo

Ahorre tiempo al permitir que HROne se encargue de la incorporación, la nómina y el cumplimiento.

Ahorrar dinero

Ahorre costos generales como recursos humanos internos y departamentos de nómina.

Cumplir con las normas

Cumplimiento garantizado en China con leyes laborales locales y regulaciones.

El mejor proveedor de servicios de recursos humanos en China

¿Por qué HROne?

En HROne, comprendemos los desafíos y las complejidades que implica la expansión de sus operaciones comerciales en China. Como proveedor confiable de servicios de Empleador de registro (EOR) en China, ofrecemos una solución integral que simplifica el proceso de contratación y administración de empleados de conformidad con las leyes y regulaciones locales.
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Presencia Local y Conocimiento:

Con nuestra fuerte presencia en China, tenemos un conocimiento profundo de la dinámica del mercado local, los matices culturales y las prácticas comerciales.

Soporte integral de recursos humanos:

Más allá de actuar como su empleador legal en China, ofrecemos una amplia gama de servicios de soporte de recursos humanos, todo en inglés.

Portal de nómina de China

Todos nuestros clientes tienen acceso a nuestro portal interno de nómina para la conveniencia de mantener registros.

Easy Come, Easy Go

Contrata en China de forma fácil

Nuestro procedimiento EOR integral abarca la gestión de nóminas, la administración de beneficios, la adherencia al cumplimiento y los procesos de incorporación fluidos, lo que garantiza que todos los requisitos legales se cumplan con facilidad. Nuestro modelo flexible de pago por uso le permite escalar su fuerza laboral en China sin compromisos onerosos a largo plazo ni costos excesivos.

Selecciona

Quiere contratar a uno o más candidatos. Usted define los títulos de trabajo, responsabilidades laborales, salarios y beneficios para sus empleados.

Contratamos

Somos el empleador de registro (EOR) para su equipo en China. Preparamos un contrato local ajustado a tu oferta y en cumplimiento de la legislación laboral de China.

Departamento de Nóminas

Salario, presentación de impuestos sobre la renta y todas las contribuciones y beneficios obligatorios. Procesamos sus tareas mensuales de nómina, impuestos, cumplimiento y administrativas.

EMPLEADOR DE REGISTRO EN CHINA

Cumplimiento en China

Eliminar el riesgo

No permita que los problemas de cumplimiento pongan en peligro el éxito de su negocio en China. Póngase en contacto con HROne hoy para obtener más información sobre nuestro servicio integral de empleador de registro y cómo podemos ayudarlo a navegar el complejo panorama de cumplimiento, protegiendo su negocio de los riesgos de la lista negra.

Servicios populares de HROne

Recursos humanos en China de forma fácil

Empleador de registro

Contrate y pague empleados en China sin crear una empresa local. Gestionamos los recursos humanos, el empleo y la nómina por usted.

Nómina y beneficios

Externaliza la nómina y las prestaciones sociales de tus empleados en China. Ahorre tiempo y cumpla con las leyes chinas.

Reclutamiento

Contrate a los mejores talentos para hacer crecer su negocio en China. Recopilamos, seleccionamos y preseleccionamos a los mejores candidatos para usted.

Preguntas Frecuentes

F. A . P. S

Nómina y beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.
En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a diferentes servicios: Con Empleador de registro (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país. de interés. Con la Organización de Empleo Profesional (PEO), el proveedor de servicios gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.
El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino. Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado. Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.
Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.
¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!
Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.
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