Empleador de registro de China (EOR)

Contrate, pague y administre empleados en China sin una empresa local.

Subcontrata tu Empleo en China

Contratar empleados en China sin necesidad de entidad local. Nuestro servicio EOR cubre todos los aspectos de cumplimiento, nómina y beneficios, compensación laboral y asistencia en la contratación. 

HROne es el empleador legal para su personal en China, gestionando todas las responsabilidades relacionadas con RRHH. Somos una agencia certificada de subcontratación de empleo y mano de obra en China.

Una solución para empresas que buscan explorar el mercado chino, gestionar relaciones comerciales locales o mantener un equipo en China sin el establecimiento una entidad formal.

Este enfoque se caracteriza por su rentabilidad, flexibilidady riesgo minimizado. 

Cumplir con las normas

Cumplimiento garantizado en China con leyes laborales locales y regulaciones.

Proceso de empleador registrado (EOR)

  1. Contrato de servicio firmado. 
  2. El consultor empresarial presenta al cliente el administrador de cuentas asignado.
  3. El administrador de cuentas recopila información e inicia el aviso de pago.
  4. Después del pago, AM introduce políticas. y portal de nómina en línea al cliente.
  5. Oa bordodocumentos establecer:
    • calendario laboral
    • procesos: mensual, fin de año, on/off embarque
    • plantillas: contrato laboral, aviso de pago, iformulario de intercambio de información, formulario de registro de empleados
    • otros beneficios y estructura salarial
  6. Configurando clientela nómina  política & plantillas dentro HROne te
  7. HROne incorpora al primer empleado/s
  1. Nuevo empleado firma carta de autorización de información privada
  2. recopilación de información de los empleados
  3. HROne envía primer aviso de pago incluyendo depósito al cliente
  4. cEl cliente confirma y paga el primer aviso de pago. a HROne 
  5. HROne y un nuevo empleado firman contrato laboral
  6. Nuevos empleados información subido a HROne te
  7. seguro social, fondo de vivienda y cuenta bancaria darse de nuevo empleado. 
  8. nueva empleado dado de la máquina a en línea portal
  1. HROne comunica cambios en las políticas gubernamentales (si las hay)
  2. cliente comunica cambios de compensación HROne (si corresponde)
  3. HROne envía el pago para a cliente
  4. cliente cen firmes y paga aviso de pago
  5. salario pagado a empleado/s
  6. beneficios obligatorios y impuesto sobre la Renta individual pagado por los empleados
  7. portal en línea actualizado
  1. Cliente y HROne confirman calendario laboral para el próximo año
  2. Se envía el informe salarial anual que incluye a los empleados desvinculados. al cliente
  3. El cliente confirma el informe salarial anual.
  4. HROne presenta el informe actualizado al gobierno
  5. gobierno anuncia nueva políticas
  6. HROne informa al gobierno, políticas actualizacións al cliente
  7. HROne implementa políticas actualizadas en el sistema
  8. HROne elimina los datos de los empleados desvinculados previa solicitud. 
  1. motivo de rescisión del informe del cliente a HROne
  2. Hrone PRosierras solución profesional para las terminación
  3. El cliente confirma la solución.
  4. HROne completa acuerdo de rescisión o aviso de rescisión con el empleado
  5. HROne revisars y envía el aviso de la posible indemnización por despido al cliente
  6. El cliente confirma y paga la indemnización por despido.
  7. empleado completa la entrega
  8. indemnización por despido enviado al empleado
  9. certificado de terminación emitido al empleado
  10. cuentas de beneficios de empleados transferidos y archivados
  11. HROne confirma que los casos pendientes están cerrados
  12. HROne reembolsa el saldo del depósito al cliente 

¿Qué es un empleador de registro?

Un empleador registrado (EOR) es un proveedor de servicios que asume el papel de empleador legal para los empleados remotos de una empresa en el país de servicio. 

El servicio tiene varios nombres que se usan indistintamente, como subcontratación de mano de obra, subcontratación de empleo, dotación de personal y PEO.

El servicio EOR de HROne permite a las empresas extranjeras contratar empleados en China subcontratando las responsabilidades legales asociadas con el empleo.

Comprender el servicio EOR de HROne

HROne Servicio de empleador registrado (EOR), también conocido como subcontratación de empleo or arrendamiento de empleados, implica HROne actuar como empleador legal del personal no haber aun identificado una solucion para el problema por nuestros clientes en China. Mientras HROne asume las responsabilidades legales y administrativas del empleo, nuestros clientes conservar gestión directa de estos empleados. Este servicio permite HROne compartir las responsabilidades del empleador, ya sea parcial o totalmente, con nuestros clientes en China, ofreciendo una combinación armoniosa de cumplimiento legal y flexibilidad operativa. 

¿Es lo mismo un EOR que un PEO?

TLDR: Si y no. Todos los empleadores registrados (EOR) son PEO (Organizaciones de empleadores profesionales), pero No todos los PEO son EOR.

An Empleador de registro jugará el "legal" papel de "empleador" on su nombre. Con un empleador registrado, su cumplimiento se subcontrata al proveedor de servicios, lo que significa que es 100% responsable del empleado. Mientras Por lo general, una OPE no asume la responsabilidad total de su empleado..

HROne actúa como empleador registrado para clientes que no tienen entidades legales en China y como OPE para clientes que tienen una entidad legal en China.

Diagrama EOR VS PEO

El mejor proveedor de servicios EOR en China

¿Por qué HROne?

HROne lleva 18 años realizando EOR en China. Como proveedor confiable de servicios de empleador registrado (EOR) en China, ofrecemos una solución integral que simplifica el proceso de contratación y gestión de empleados de conformidad con las leyes y regulaciones locales.

Eliminar el riesgo

No permita que los problemas de cumplimiento de recursos humanos pongan en peligro el éxito de su negocio en China. Proteja su empresa de los riesgos de las listas negras contactándose con HROne hoy para obtener más información sobre nuestro servicio de empleador registrado y cómo podemos ayudarlo a navegar por el complejo panorama del cumplimiento en China. 

Presencia Local y Conocimiento:

Comprensión profunda de la dinámica del mercado local, los matices culturales y las prácticas comerciales.

Portal de nómina de China

Todos nuestros clientes tienen acceso a nuestro portal interno de nómina para la conveniencia de mantener registros.

Empleador de casos registrados

EOR como solución empresarial

Existen múltiples escenarios en los que utilizar un empleador registrado es ideal. Estas son algunas de las razones más populares por las que los clientes utilizan el servicio de empleador registrado de HROne:
Gerente de abastecimiento y control de calidad en China, empleador registrado

Contratar un gerente de abastecimiento en China

Muchas empresas buscan gerentes de abastecimiento bilingües y con experiencia en China que estén bien conectados con los proveedores de su industria. Estos profesionales también se encargan del control de calidad y los envíos fuera de China para sus empleadores.

Contratar a un representante de ventas en el empleador registrado de China

Contratar un representante de ventas en China

Muchas empresas buscan representantes de ventas bilingües y con experiencia para encontrar compradores potenciales en China y presentar sus productos o servicios.

Contratar a un gerente de abastecimiento en China

Apoyando el proyecto de un cliente en China

Las empresas que participan en proyectos a largo plazo con clientes en China a menudo optan por contratar talento local calificado en China para realizar el trabajo en lugar de enviar personas a China o trasladar empleados a China. Esto es más común entre los ingenieros de construcción, entre otros.

Configuración previa a la entidad

Para las empresas que planean establecer presencia en China, nuestro servicio EOR es invaluable. Permite el despliegue de un equipo previo a la apertura para supervisar el proceso de configuración de la entidad, realizar investigaciones de mercado e iniciar otras actividades preparatorias.

Gestión de Relaciones

Ideal para empresas que requieren un pequeño equipo local para gestionar las relaciones comerciales dentro de China, como operaciones de abastecimiento o desarrollo de software, sin la necesidad de establecer una entidad china.

el negocio

Operaciones posteriores al cierre de la entidad

Después de cerrar una entidad china, las empresas pueden seguir manteniendo un pequeño equipo a través de nuestro servicio EOR para gestionar cualquier compromiso comercial restante.

Reducción de personal en China

Reestructuración de empresas

Las empresas que atraviesan despidos masivos, cierres o reestructuraciones en China a menudo utilizan los servicios de empleador registrado de HROne para retener a los empleados esenciales empleados en China después de cerrar la empresa o optan por subcontratar su administración laboral para aligerar los costos generales.

Contratación como oficina de representación

Oficinas representativas Sólo podrá contratar hasta 10 empleados. Sin embargo, ni siquiera estos empleados pueden ser contratados internamente y su empleo debe subcontratarse a un proveedor de servicios EOR local.

Registro

Probando el mercado

Explora el mercado chino sin asumir los costes y riesgos de constituir una entidad. Podemos contratar empleados por usted para que pueda evaluar la preparación del mercado chino sin hacer una inversión sustancial.

Reembolso para empleados subcontratados

Soluciones de reclamación de gastos en HROne

En respuesta a una actualización regulatoria del gobierno chino con respecto a las reclamaciones de gastos de los empleados subcontratados, HROne ha trabajado diligentemente para diseñar cuatro soluciones distintas destinadas a facilitar procesos de reembolso fluidos para nuestros clientes EOR (Empleador registrado). Profundicemos en cada solución, analizando sus complejidades y posibles implicaciones.

Solución #1: Reembolso global

Los clientes interactúan con nuestro socio global para facilitar los pagos de reembolso. Al firmar un nuevo contrato de servicio, HROne supervisa el proceso de cobro de facturas. Las solicitudes de reembolso se simplifican para admitir exclusivamente transacciones en dólares estadounidenses, con estricto cumplimiento de un límite mensual de 5000 dólares por persona. 

Pros:

Contras:

Solución #2: Reembolso integrado y estructura salarial

Esta solución integra reembolsos con desembolsos salariales regulares, brindando a los clientes la opción de absorber obligaciones tributarias individuales. Si bien este enfoque alivia las tarifas de servicio asociadas con las reclamaciones de gastos, los empleados pueden incurrir en cargas más altas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IIT). 

Pros:

Contras:

Preguntas frecuentes

La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.

En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:

Con Empleador de registro (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.

Con Organización de Empleo Profesional (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.

El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.

Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.

Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.

Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.

Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.

El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.

HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.

¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!

Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.

No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.

Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.

Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:

SoporteRenta imponible anual (RMB)Tasa de impuesto (%)Deducción Rápida
1No más de 36,00030
2Entre 36,000 y 144,000102,520
3Entre 144,000 y 300,0002016,920
4Entre 300,000 y 420,0002531,920
5Entre 420,000 y 660,0003052,920
6Entre 660,000 y 960,0003585,920
7Más de 960,00045181,920

Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:

  • Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
  • Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
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