Nómina y Beneficios en China
Externaliza tu nómina y prestaciones obligatorias. Vea su resumen de nómina a través de nuestro intuitivo portal en línea.
Manejar su nómina en China y garantizar la privacidad, seguridad y precisión de sus datos, así como un proceso de nómina oportuno de conformidad con las últimas regulaciones. Gestionamos las cotizaciones a seguros sociales como vivienda, desempleo, maternidad, accidentes de trabajo, médico y pensión.
Utiliza nuestro portal para consultar el resumen y los detalles de tu nómina.
Nuestra plataforma de nómina
Contratación rápida
Incorporar y emplear talentos en China. Inicie sus operaciones ahora, sin una entidad local.
Cumplimiento
Cumple al 100% con las leyes y regulaciones laborales locales.
Facturación fácil
Pague a sus empleados y contratistas con un clic. Fácil y a tiempo.
Basado en la nube
Accede desde cualquier lugar con total seguridad. Gestiona fácilmente nóminas, gastos e impuestos.
Nómina en China en la que puede confiar
Tus datos están seguros en nuestros servidores
Servidor en la nube
Los datos de nómina de su empresa se mantienen y actualizan electrónicamente a través del servidor en la nube de Microsoft Azure.
Servidor interno
Nuestro servidor fuera de línea, interno, es rutinariamente respaldado para asegurar la inmutabilidad y seguridad de sus datos.
Copias en papel
Finalmente, dedicamos espacio para almacenar y organizar físicamente sus datos.
Gestiona los beneficios de tus empleados en China
Firma de contrato de trabajo
Nómina Mensual
Portal de nómina en línea
Cumplimiento Tributario de Empleados
Contribución del empleado y del empleador
Asignaciones y Bono
Reclamación de gastos
Seguro médico
Beneficios legales
Prestaciones obligatorias en China
Cuide sus beneficios
Fondo de pensiones
Un aporte porcentual obligatorio del salario al que deben contribuir los empleados y los empleadores. El monto de la contribución al fondo de pensiones en China varía según la ciudad de empleo, pero el empleador generalmente paga un porcentaje más alto.
Seguro de salud
China requiere que todos los empleadores brinden cobertura de seguro de salud básica para situaciones de emergencia. Un costo del empleador de aproximadamente el 2% del salario del empleado se debe como pago del seguro de salud.
Fondo de Vivienda
Los ciudadanos chinos empleados también deben beneficiarse de una contribución al fondo de vivienda de su empleador. Para ser utilizado con fines habitacionales. El fondo de vivienda se diferencia de otros valores sociales en que se considera un fondo personal en lugar de un fondo común.
Ciclo de Servicio de Nómina
Cómo funciona la nómina en China
Recopilación de información del cliente e introducción a las políticas, procedimientos y portal en línea de HROne. Calendario de trabajo, procesos, plantillas, beneficios y estructuras salariales confirmadas y cargadas en el sistema de nómina.
Información de nómina y cambios salariales (si los hubiere). Factura mensual generada y liquidada. HROne transfiere los salarios de los empleados y actualiza el portal de nómina en línea.
Seguros sociales, fondo de vivienda e impuesto sobre la renta pagados. Envío de boleta de pago y notificación del empleado.
Calendario de trabajo para el próximo año confirmado. Informe anual de salarios preparado, confirmado e informado a las autoridades gubernamentales de recursos humanos.
La mejor empresa de recursos humanos B2B en China
recompensado por Clutch como una de las principales empresas B2B en China por las soluciones incomparables proporcionadas y la dedicación a nuestros clientes.
RRHH en China, simplificado
Subcontratación de empleo
Contrate y pague empleados en China sin crear una empresa local. Gestionamos los recursos humanos, el empleo y la nómina por usted.
Nómina y Beneficios
Externaliza la nómina y las prestaciones sociales de tus empleados en China. Ahorre tiempo y cumpla con las leyes chinas.
Reclutamiento
Encuentre y contrate a los mejores talentos para hacer crecer su negocio en China. Nos encargamos del contrato de trabajo si no tienes una entidad local en China.
Preguntas frecuentes
La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.
En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:
Con Employer of Record (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.
Con Professional Employment Organization (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.
La bonificación del decimotercer mes en China se refiere a una bonificación equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.
Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.
Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.
Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.
Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.
El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.
HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.
¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!
Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.
No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.
Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.
Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:
| Bracket | Renta imponible anual (RMB) | Tasa de impuesto (%) | Deducción rápida |
| 1 | No más de 36.000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36.000 y 144.000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144.000 y 300.000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300.000 y 420.000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420.000 y 660.000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660.000 y 960.000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Más de 960.000 | 45 | 181,920 |
Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:
- Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
- Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
