Nómina y Beneficios en China

Subcontrata tu nómina y prestaciones obligatorias en China.

Nómina en China en la que puede confiar

Manejar su nómina en China y garantizar la privacidad, seguridad y precisión de sus datos, así como un proceso de nómina oportuno de conformidad con las últimas regulaciones.

Gestionamos todas las aportaciones obligatorias como vivienda, desempleo, maternidad, accidentes de trabajo, gastos médicos y pensiones.

servidor cloud

Los datos de nómina de su empresa se mantienen y actualizan electrónicamente a través del servidor en la nube de Microsoft Azure.

Servidor interno

Nuestro servidor interno fuera de línea cuenta con una copia de seguridad diaria para garantizar la inmutabilidad y seguridad de sus datos.

Copias en papel

De acuerdo con la ley china, dedicamos espacio para almacenar y organizar físicamente sus datos.

Detalles del servicio: proceso de nómina

  1. gerente de cuenta dedicado asignado al cliente
  2. cliente material requerido --
  3. HROne presenta políticas y portal en línea
  4. oa bordodocumentos establecer:
    • calendario laboral
    • procesos: mensual, fin de año, on/off embarque
    • plantillas: contrato laboral, aviso de pago, iformulario de intercambio de información, formulario de registro de empleados
    • otros beneficios y estructura salarial
  5. configurando el clientela nómina  política & plantillas dentro HROne te
  6. El cliente proporciona datos personales y de nómina de cada empleado. a HROne
  7. HROne carga la información de los empleados del cliente inal sistema 
  8. Acceso al portal en línea otorgado al cliente y a los empleados del cliente.
  1. HROne comunica cambios en las políticas gubernamentales (si las hay)
  2. cliente comunica cambios de compensación HROne (si corresponde)
  3. HROne envía el pago para a cliente
  4. cliente cen firmes y paga aviso de pago
  5. salario pagado a empleado/s
  6. beneficios obligatorios y impuesto sobre la Renta individual pagado por los empleados
  7. portal en línea actualizado
  1. Cliente y HROne confirman calendario laboral para el próximo año
  2. Se envía el informe salarial anual que incluye a los empleados desvinculados. al cliente
  3. El cliente confirma el informe salarial anual.
  4. HROne presenta el informe actualizado al gobierno
  5. gobierno actualiza el fondo de seguridad social y vivienda políticas
  6. HROne informa al gobierno, políticas actualizacións al cliente
  7. HROne implementa políticas actualizadas en el sistema
  8. HROne elimina los datos de los empleados desvinculados previa solicitud. 
  1. Cliente envía aviso de terminación del servicio
  2. El cliente y HROne confirman el proceso de entrega, las cuentas, los materiales y la lista de información.
  3. El cliente y HROne confirman el plan de despedir empleados (los empleados dimiten)
  4. Problemas de HROne último aviso de pago incluido el saldo histórico al cliente
  5. El cliente confirma y paga el último pago.
  6. HROne entrega cuentas, materiales e información al cliente
  7.  
  8. HROne reembolsa el saldo del depósito al cliente

Lleve un registro de todos los beneficios, bonificaciones e impuestos

Nuestra plataforma de nómina

Todos los clientes de HROne tienen acceso a sus registros de nómina a través del Portal de nómina HROne.

Cálculos e informes gubernamentales

Desglose de las aportaciones de los empleados

Cálculo del salario medio de la empresa para el importe base del seguro social de la empresa

Informes/informes de nómina del gobierno

Informes de costos de nómina

Comunicaciones de nómina

Comunicando cambios en las políticas gubernamentales y el estatus de los empleados.

Gestor de cuentas personalizado

Comunicación bilingüe (inglés y chino)

los seguros sociales

Beneficios obligatorios en China

Manejamos todos los aspectos obligatorios de la nómina en China, como fondos de pensiones, seguro médico & Fondo de Vivienda.

Fondo de pensiones

Fondo de jubilación obligatorio al que contribuyen empleados y empleadores. La cantidad varía según la ciudad de empleo, pero los empleadores generalmente pagan un porcentaje más alto.

Seguro Médico

China requiere que todos los empleadores brinden cobertura de seguro de salud básica para situaciones de emergencia. Un costo del empleador de aproximadamente el 2% del salario del empleado se debe como pago del seguro de salud.

Fondo de Vivienda

Los ciudadanos chinos empleados también deben beneficiarse de una contribución al fondo de vivienda de su empleador. A diferencia del fondo de pensiones, el fondo de vivienda se considera un fondo personal en lugar de un fondo común.

Evitar la oficina de recursos humanos

Cumplimiento de nómina en China

Cumplir con las leyes de salarios y horarios es crucial para evitar costosas demandas y multas. HROne garantiza que todas las actividades de nómina se registran y organizan de manera experta para que sean indiscutibles.

Preguntas Frecuentes

La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.

En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:

Con Empleador de registro (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.

Con Organización de Empleo Profesional (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.

El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.

Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.

Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.

Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.

Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.

El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.

HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.

¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!

Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.

No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.

Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.

Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:
SoporteRenta imponible anual (RMB)Tasa de impuesto (%)Deducción Rápida
1No más de 36,00030
2Entre 36,000 y 144,000102,520
3Entre 144,000 y 300,0002016,920
4Entre 300,000 y 420,0002531,920
5Entre 420,000 y 660,0003052,920
6Entre 660,000 y 960,0003585,920
7Más de 960,00045181,920

Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:

  • Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
  • Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
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