Reclutamiento en China
Encuentre y contrate los mejores talentos en China
Nuestros reclutadores tienen acceso a una gran base de datos de candidatos bilingües y con experiencia que trabajan en una variedad de industrias en China para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el puesto.
Encontrar el candidato adecuado para el puesto
Reclutamiento en China con HROne
HROne cuenta con un amplio grupo de profesionales, expertos de la industria y contactos en toda China. Nuestro amplio alcance nos permite aprovechar un grupo diverso de talentos en diversos sectores e industrias.
Ya sea que esté buscando ejecutivos, gerentes o profesionales especializados, nuestra red y conexiones nos permiten acceder a candidatos tanto activos como pasivos a quienes tal vez no sea fácil llegar a través de los canales de reclutamiento tradicionales.
Extensa red
Grupo de profesionales, expertos de la industria y contactos muy solicitados en toda China.
Selección de candidatos
Proceso de evaluación de candidatos para garantizar que le presentamos solo las personas más calificadas.
Confidencialidad
Confidencialidad para proteger los intereses de su organización durante todo el proceso de headhunting.
La mejor agencia de reclutamiento en China.
¿Por qué HROne?
Encontrar el talento adecuado es crucial para el éxito de su organización, especialmente en el competitivo panorama empresarial de China. Nos encargamos de las laboriosas tareas de búsqueda, selección y entrevistas iniciales de candidatos para brindarle una lista corta de candidatos altamente calificados, acelerando su cronograma de contratación.
Presencia local y grupo de talentos:
Agilice su proceso de contratación y ahorre tiempo y recursos valiosos.
Soporte integral de recursos humanos:
Más allá de la contratación, ofrecemos una amplia gama de servicios de apoyo a los recursos humanos, como Empleador de registro servicios y nominas todo en ingles.
Encontrar a los candidatos más adecuados en China
Nuestro proceso de reclutamiento en China
Recolectando Candidatos
Recopilamos un grupo de candidatos interesados utilizando varios canales, incluido nuestro propio grupo de candidatos.
Candidatos de cribado
Realizamos entrevistas iniciales, evaluando a los candidatos según sus calificaciones y adecuación cultural.
Candidatos preseleccionados
Le proporcionamos una lista seleccionada de candidatos altamente calificados.
Hacer un trato de ganar-ganar
Negociación Salarial
Nos esforzamos por facilitar un proceso de negociación justo y transparente que beneficie tanto a nuestros clientes como a los candidatos que buscamos. Nuestro objetivo es garantizar que el paquete salarial se alinee con las habilidades, la experiencia y el valor de mercado del candidato para puestos similares en la industria.
Preguntas Frecuentes
La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.
En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:
Con Empleador de registro (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.
Con Organización de Empleo Profesional (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.
El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.
Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.
Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.
Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.
Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.
El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.
HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.
¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!
Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.
No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.
Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.
Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:
| Soporte | Renta imponible anual (RMB) | Tasa de impuesto (%) | Deducción Rápida |
| 1 | No más de 36,000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36,000 y 144,000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144,000 y 300,000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300,000 y 420,000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420,000 y 660,000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660,000 y 960,000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Más de 960,000 | 45 | 181,920 |
Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:
- Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
- Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.