Hire Employees in Beijing
Legally hire employees in Beijing, China's capital and political center.
Hire & Manage Teams in Beijing
Run operations in the capital of China
Beijing is the capital, political and cultural center of China. It is the second most populated city in China (behind Shanghai) with a population of 22 million residents. China’s most prestigious universities, such as Tsinghua and Peking University, are located in Beijing and attract the best scholars from all over China. Beijing ranks 1st in the world for cities with the most research output.
Oversea companies wishing to hire freelancers or employees in Beijing can use HROne’s Employer of Record service to legally hire and provide Chinese benefits to their China-based team.
- visa for employees
- payroll & benefits
- income tax processing
- business expenses
Procedure for hiring staff in Shanghai
How we get started
01.
You Define
Job tittle, work responsibilities, salary and other benefits for your employees.
02.
We Prepare
A local contract adjusted to your offer and in compliance with China’s labor law.
03.
We Process
Your payroll, tax, compliance & administrative tasks on a monthly basis.
Shanghai Employment Solution
How we legally onboard your team
1. Employees Onboarding
New employee signs private information authorization letter. HROne collects required material. First payment (including deposit) invoiced & paid. HROne and new employee sign a labor contract.
New employee is loaded into the payroll system. Social insurance account, housing fund account & bank accounts are imported into system.
2. Monthly Processing
Payroll information and salary changes (if any). Monthly invoice generated & settled. HROne transfers employee salaries & updates online payroll portal.
Social insurances, housing fund and income tax paid. Employee pay-slip and notification sent out.
3. Year End Processing
Work calendar for the coming year confirmed. Annual salary report prepared, confirmed and reported to the government HR authorities.
Employee Benefits
Fondo de pensiones
Un aporte porcentual obligatorio del salario al que deben contribuir los empleados y los empleadores. El monto de la contribución al fondo de pensiones en China varía según la ciudad de empleo, pero el empleador generalmente paga un porcentaje más alto.
Seguro de salud
China requires that all employers provide basic health insurance coverage for emergency situations. An employer cost of roughly 2% of the employee’s salary is due as health insurance payment.
• Medical insurance
• Work injury insurance
• Maternity leave
Fondo de Vivienda
Employed Chinese citizens must also benefit from a housing fund contribution from their employer. To be used for housing purposes. The housing fund differs from other social securities as it is regarded as a personal fund rather than a pool fund.
La mejor empresa de recursos humanos B2B en China
recompensado por Clutch como una de las principales empresas B2B en China por las soluciones incomparables proporcionadas y la dedicación a nuestros clientes.
Employer of Record solutions in China
Cómo funciona la empleadora de registro en China
Companies handling ground operations
For companies that require to on-board local staff to handle ground operations (client meetings, sales support, supply management, etc) without setting up a Representative Office or a Wholly Foreign-Owned Enterprise (WFOE), a PEO solutions can save time and costs to start operating in the Chinese market
Companies testing the Chinese market
If you’re exploring how an expansion in China fits into your strategic plan but aren’t ready to take on the costs and risks of setting up an entity, we can help you “test the waters” in China. We can hire employees for you so you can evaluate the readiness of the Chinese market without making the investment needed to establish an entity.
Companies using freelancers based in China
For companies interested in hiring certain freelance talents in China. Freelancing in China for international clients is a tricky subject. UpWork and Fiverr among other freelancing platforms are blocked in China. Additionally, most talents in China prefer jobs that will provide the mandatory social benefits (housing, healthcare and pension fund). Read more on how our Freelancer EOR solution can help you.
Oficinas representativas
Las oficinas de representación sólo pueden contratar hasta 10 empleados. Sin embargo, incluso estos empleados no pueden ser contratados internamente y su empleo debe subcontratarse a un proveedor de servicios de recursos humanos local.
Companies that are closing, but want to keep their team
Some companies may choose to close their entity in China due to various reasons, but wish to retain certain operations active in the country such as their customer service and support teams.
Companies with a local entity
For companies that intend to register an entity in China but want to hire staff in the interim period before formal establishment, a PEO solution is perfect because you will not have to wait months before starting operating in China and you can actually start testing and conducting marketing and networking activities while you wait for the company to be established.
Expand your business in China
Hire employee(s) in China without a local entity. HROne handles HR compliance, payroll & benefits so you can focus on your business.
Hire employee(s) in China with a local entity. HROne handles HR compliance, payroll & benefits so you can focus on your business.
Generate profits, invoice clients, send funds overseas and hire employees with a wholly foreign owned enterprise (WFOE).
Hire the best talent China has to offer. Let HROne screen the most suitable applicants and coordinate interviews with you.
Preguntas frecuentes
La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.
En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:
Con Employer of Record (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.
Con Professional Employment Organization (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.
La bonificación del decimotercer mes en China se refiere a una bonificación equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.
Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.
Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.
Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.
Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.
El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.
HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.
¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!
Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.
No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.
Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.
Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:
| Bracket | Renta imponible anual (RMB) | Tasa de impuesto (%) | Deducción rápida |
| 1 | No más de 36.000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36.000 y 144.000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144.000 y 300.000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300.000 y 420.000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420.000 y 660.000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660.000 y 960.000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Más de 960.000 | 45 | 181,920 |
Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:
- Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
- Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
