Contacto

Asesoría Jurídica de RRHH

Donde la ley se encuentra con los RR.HH. Nuestros expertos tienen las respuestas a todas sus preguntas.

HROne ofrece asistencia con asuntos legales de recursos humanos en China, como disputas laborales, negociaciones, comunicaciones con las autoridades, arbitrajes, demandas y proporciona actualizaciones de políticas y plantillas de recursos humanos.

OBTENGA UNA COTIZACIÓN

Las respuestas a tus preguntas

Abogados de HROne HR Legal

Con regulaciones y requisitos de cumplimiento en constante cambio, garantizar que sus prácticas de recursos humanos se alineen con las leyes locales puede ser un desafío y llevar mucho tiempo. Es por eso que nos enorgullece ofrecer nuestro servicio de Asesoría Legal de Recursos Humanos, diseñado para brindar orientación y apoyo completos para ayudarlo a navegar por el Complejidades legales de los recursos humanos en China.

Evaluación del cumplimiento

Una evaluación exhaustiva de sus prácticas y políticas actuales de recursos humanos para identificar posibles lagunas legales o problemas de incumplimiento.

Resolución de Disputas

Orientación y apoyo de expertos para ayudarlo a navegar el proceso de resolución, asegurando el cumplimiento de las leyes locales y protegiendo sus intereses.

Terminaciones de empleo

Orientación en procesos de terminación, cálculo de indemnizaciones y cumplimiento de la normativa pertinente para minimizar los riesgos legales.

18 AÑOS DE EXPERIENCIA EN RRHH EN CHINA

¿Por qué HROne?

HROne cuenta con un equipo de profesionales legales altamente calificados que se especializan en las leyes laborales y de empleo de China. Con su profundo conocimiento y años de experiencia, brindamos orientación precisa y actualizada para ayudarlo a navegar las complejidades de los asuntos legales de recursos humanos en China.

Actualizaciones oportunas

El equipo legal de HROne monitorea de cerca los desarrollos legales, brindándole actualizaciones oportunas y asesoramiento proactivo para ayudarlo a adaptarse a cualquier cambio regulatorio y mitigar los riesgos potenciales.

Comunicación bilingüe

Las barreras del idioma nunca deben obstaculizar la comunicación efectiva. En HROne, nuestro equipo domina varios idiomas, incluidos inglés y chino.

Experiencia Industrial

Nuestra experiencia en la industria nos permite brindar asesoramiento y soluciones específicas de la industria, asegurando que sus prácticas de recursos humanos se alineen tanto con los requisitos legales como con las mejores prácticas de la industria.

HROne nunca ha perdido una demanda (de un cliente)

Su experto legal en recursos humanos en China

Cuando se trata de recursos humanos legales pleitos en china, contar con orientación experta es crucial para que las empresas naveguen por las complejidades del sistema legal de manera efectiva. Las complejidades de las leyes laborales y de empleo chinas requieren una comprensión profunda de las normas, los procedimientos y los precedentes locales.

Preguntas Frecuentes

En China, la cláusula de no competencia en los contratos de trabajo impide que los empleados participen en actividades competitivas durante y después de su empleo. Los puntos clave con respecto a las cláusulas de no competencia en China son:
  • Duración: El período de no competencia no debe exceder los dos años después de la terminación del empleo.
  • Ámbito geográfico: El área geográfica en la que se aplica la restricción de no competencia debe ser razonable y claramente especificada.
  • Compensación: Los empleadores están obligados a proporcionar una compensación financiera a los empleados durante el período de no competencia.
  • Circunstancias especiales: Las cláusulas de no competencia pueden ser inaplicables si el empleador no paga la compensación o incumple otras obligaciones contractuales.
  • Razonabilidad: Las cláusulas de no competencia deben ser razonables en términos de alcance, duración y compensación, y deben proteger los intereses comerciales legítimos del empleador.
  • Cumplimiento: los tribunales en China pueden revisar la razonabilidad de las cláusulas de no competencia y tener la autoridad para modificarlas o invalidarlas si se determina que no son razonables.
    • Al manejar disputas laborales y quejas de acuerdo con las leyes laborales chinas, las empresas deben considerar los siguientes pasos:
  • Resolución interna: las empresas deben establecer procedimientos internos de quejas efectivos para abordar las inquietudes y disputas de los empleados. Esto implica proporcionar un canal claro para que los empleados expresen sus quejas y realizar investigaciones internas para resolver disputas de manera rápida y amistosa.
  • Mediación y Conciliación: Si una resolución interna no tiene éxito, se debe buscar la mediación y la conciliación. Las empresas pueden contratar a un tercero neutral, como un comité de arbitraje laboral o una organización de mediación de disputas laborales, para ayudar a facilitar las discusiones y encontrar una resolución mutuamente aceptable.
  • Arbitraje: si la mediación falla, cualquiera de las partes puede solicitar un arbitraje laboral en el comité local de arbitraje laboral. Las decisiones de arbitraje son legalmente vinculantes y deben ser cumplidas por ambas partes.
  • Litigio: en ciertos casos, si la decisión del arbitraje no es satisfactoria, cualquiera de las partes puede optar por llevar la disputa a un tribunal. El tribunal revisará el caso y emitirá una sentencia, que es legalmente ejecutoria.
    • Para garantizar el cumplimiento de las leyes de privacidad y protección de datos al manejar la información personal de los empleados en China, las empresas deben seguir los siguientes pasos:
  • Obtener consentimiento: obtenga el consentimiento explícito de los empleados antes de recopilar, procesar o transferir su información personal.
  • Medidas de seguridad de datos: implementar medidas técnicas y organizativas apropiadas para proteger la información personal de los empleados contra el acceso no autorizado, la divulgación o la pérdida. Esto incluye cifrado, controles de acceso y evaluaciones periódicas de seguridad.
  • Transferencias transfronterizas: si transfiere datos de empleados fuera de China, asegúrese de cumplir con las restricciones de exportación de datos.
  • Proveedores externos: tenga cuidado al compartir datos de empleados con proveedores de servicios externos, asegurándose de que cuenten con medidas sólidas de protección de datos y disposiciones contractuales para la confidencialidad y seguridad de los datos.
  • Retención de datos: establezca políticas claras para la retención y eliminación de datos, asegurándose de que la información personal se retenga solo durante el tiempo necesario y se destruya de forma segura cuando ya no se necesite.
  • Derechos de los empleados: informar a los empleados de sus derechos con respecto a su información personal, como acceder, corregir o eliminar sus datos.
  • Auditorías y capacitación periódicas: Realice auditorías internas periódicas y brinde capacitación periódica a los empleados sobre políticas y procedimientos de privacidad de datos.
  • Manténgase actualizado: manténgase al tanto de los cambios en las leyes y regulaciones de protección de datos en China y ajuste las prácticas de manejo de datos en consecuencia.

    • Las empresas que operan en China deben cumplir con varias leyes laborales básicas para garantizar prácticas laborales justas y legales. Estas son algunas de las leyes laborales clave que las empresas deben conocer y cumplir: Ley de Contrato Laboral, Regulaciones de Salario Mínimo, Horas de Trabajo y Horas Extras, Vacaciones Anuales Pagadas, Seguro Social, Licencia de Maternidad, Procedimientos de Terminación, No Discriminación e Igualdad de Empleo y Seguridad y Salud en el Trabajo.

    Contáctenos

    Póngase en contacto para obtener ayuda con empleo, nómina, contratación y recursos humanos en general en China. Rellene el formulario para hablar con nuestros expertos y obtener una consulta y un presupuesto gratuitos para nuestros servicios.

    Oficinas

    Shanghai

    436 HengFeng Road, suite 1804 Greentech Tower, Jing'an, Shanghái 200070, China

    Llevar a la fuerza: +86 21 52110025

    Beijing: +86 10 65975451

    Estados Unidos: +1 408 9135970



      Arrastra para verificar

      .
      Linkedin-in f Facebook Twitter Instagram

      Servicios

      Soluciones

      Recursos

      Compañía

      Cities

      Reclutamiento

      Empleador de registro

      Nómina y beneficios

      Asesoría Jurídica de RRHH

      Visa de Trabajo de China

      Cómo: contratar empleados

      Cómo: contratar contratistas

      Cómo: Entrada al mercado

      Cómo: salir del mercado

      Cómo: reestructurar

      Blog

      Calculadora de sueldos

      Iniciar sesión al portal

      Preguntas frecuentes sobre recursos humanos en China

      Acerca de HROne

      Equipo

      Copyright © 2023 HROne Co., Ltd. Todos los derechos reservados.

      Política de privacidad

      Términos de Uso

      Iniciar sesión
      Iniciar sesión

      Comience a escribir y presione ENTER para buscar

      Ir al Inicio