Asesoría Jurídica de RRHH
Donde la ley se encuentra con los RR.HH. Nuestros expertos tienen las respuestas a todas sus preguntas.
HROne ofrece asistencia con asuntos legales de recursos humanos en China, como disputas laborales, negociaciones, comunicaciones con las autoridades, arbitrajes, demandas y proporciona actualizaciones de políticas y plantillas de recursos humanos.
Las respuestas a tus preguntas
Abogados de HROne HR Legal
Evaluación del cumplimiento
Una evaluación exhaustiva de sus prácticas y políticas actuales de recursos humanos para identificar posibles lagunas legales o problemas de incumplimiento.
Resolución de Disputas
Orientación y apoyo de expertos para ayudarlo a navegar el proceso de resolución, asegurando el cumplimiento de las leyes locales y protegiendo sus intereses.
Terminaciones de empleo
Orientación en procesos de terminación, cálculo de indemnizaciones y cumplimiento de la normativa pertinente para minimizar los riesgos legales.
18 AÑOS DE EXPERIENCIA EN RRHH EN CHINA
¿Por qué HROne?
HROne cuenta con un equipo de profesionales legales altamente calificados que se especializan en las leyes laborales y de empleo de China. Con su profundo conocimiento y años de experiencia, brindamos orientación precisa y actualizada para ayudarlo a navegar las complejidades de los asuntos legales de recursos humanos en China.


Actualizaciones oportunas
El equipo legal de HROne monitorea de cerca los desarrollos legales, brindándole actualizaciones oportunas y asesoramiento proactivo para ayudarlo a adaptarse a cualquier cambio regulatorio y mitigar los riesgos potenciales.
Comunicación bilingüe
Las barreras del idioma nunca deben obstaculizar la comunicación efectiva. En HROne, nuestro equipo domina varios idiomas, incluidos inglés y chino.
Experiencia Industrial
Nuestra experiencia en la industria nos permite brindar asesoramiento y soluciones específicas de la industria, asegurando que sus prácticas de recursos humanos se alineen tanto con los requisitos legales como con las mejores prácticas de la industria.


HROne nunca ha perdido una demanda (de un cliente)
Su experto legal en recursos humanos en China
Preguntas Frecuentes
Las empresas que operan en China deben cumplir con varias leyes laborales básicas para garantizar prácticas laborales justas y legales. Estas son algunas de las leyes laborales clave que las empresas deben conocer y cumplir: Ley de Contrato Laboral, Regulaciones de Salario Mínimo, Horas de Trabajo y Horas Extras, Vacaciones Anuales Pagadas, Seguro Social, Licencia de Maternidad, Procedimientos de Terminación, No Discriminación e Igualdad de Empleo y Seguridad y Salud en el Trabajo.