Externaliza tus RRHH en China (HRO)
Subcontratación de recursos humanos, incluida la nómina, el reclutamiento, la capacitación interna y externa, la revisión del desempeño y los casos de relaciones laborales
Un departamento de recursos humanos es un componente crítico de cualquier negocio en China. Para las empresas extranjeras, se vuelve aún más importante porque hay aspectos como la nómina, los beneficios, los impuestos, la contratación, que son diferentes en China en comparación con otros países.
La contratación de personal interno para gestionar los recursos humanos o la compra de software de recursos humanos puede resultar costosa, especialmente para las pymes que ingresan a China. Para cumplir, una empresa extranjera tiene que aprender todo sobre las leyes laborales, la nómina y los impuestos.
La subcontratación de recursos humanos se vuelve importante para garantizar no solo el cumplimiento de la ley china, sino también para ahorrar tiempo y costos en la gestión de recursos humanos. Con nuestra solución de recursos humanos, lo ayudaremos a coordinar diferentes aspectos de recursos humanos, incluida la capacitación interna y externa, la revisión del desempeño, la comunicación con los proveedores de nómina y contratación y los casos de relaciones laborales.
Ventajas de nuestros servicios HRO en China
personalizable
Seleccione y elija qué tareas de recursos humanos subcontratar en función de sus necesidades.
Cómplice legal
Conocemos los procedimientos legales y administrativos locales y aseguramos su cumplimiento.
Reducir costos
No necesita establecer una empresa y preocuparse por los costos relacionados.
Aumentar la retención
Una operación de recursos humanos eficiente refuerza las tasas de retención de empleados.
Centrarse en el crecimiento empresarial
Concéntrese en el crecimiento de su negocio mediante la externalización de todos los procesos de recursos humanos necesarios para su estrategia de entrada al mercado.
Asesoramiento en RRHH
Te asesoramos y apoyamos en las relaciones laborales, los conflictos laborales y los despidos.
Beneficios de la subcontratación de recursos humanos de HROne
Cómo nuestro servicio de outsourcing de recursos humanos puede ayudarlo
La subcontratación de recursos humanos lo ayuda a ahorrar tiempo y dinero al liberarlo de las preocupaciones de cumplimiento. Puede subcontratar algunas o todas sus tareas administrativas diarias en recursos humanos, gestión de talentos, nómina, beneficios y otras áreas. Elimine las responsabilidades administrativas de su plato para que pueda concentrarse en su negocio. Reduzca la cantidad de tiempo dedicado a resolver problemas y responder a las inquietudes de los empleados sobre recursos humanos, beneficios y compensación. Ahorre dinero al no contratar más profesionales de recursos humanos. Reduzca el costo de incorporación de sus empleados. Obtenga ayuda con las normas y reglamentos laborales, la seguridad en el lugar de trabajo, la nómina y los impuestos, y más, ¡y potencialmente ahorre dinero a su empresa en costos de cumplimiento y multas!
Soluciones de RRHH en China para todas las empresas
Ya sea que tenga una empresa en China o no
Empresas en China
Ofrecemos soluciones integrales de gestión de nómina personalizadas y rentables para empresas extranjeras en toda China continental. Nos aseguramos de que todas las responsabilidades del empleador se cumplan de acuerdo con las regulaciones locales.
*Sugerencia de HROne: esta solución se aplica mejor a las empresas que poseen una entidad de propiedad totalmente extranjera (WFOE) o una oficina de representación (RO) que necesitan asistencia con la nómina, el cumplimiento fiscal y las contribuciones obligatorias durante su empresa comercial en China.
Empresas fuera de China
Ofrecemos soluciones integrales de gestión de nómina personalizadas y rentables para empresas extranjeras en toda China continental. Nos aseguramos de que todas las responsabilidades del empleador se cumplan de acuerdo con las regulaciones locales.
*Sugerencia de HROne: esta solución se aplica mejor a las empresas que poseen una entidad de propiedad totalmente extranjera (WFOE) o una oficina de representación (RO) que necesitan asistencia con la nómina, el cumplimiento fiscal y las contribuciones obligatorias durante su empresa comercial en China.
¡Externalice su RRHH en China hoy!
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Respuesta en 24h
Analizaremos su caso y le proporcionaremos un estudio de viabilidad y presupuesto.
Detalles del servicio
Defina y confirme sus condiciones y necesidades de recursos humanos con HROne.
Contrato
Todas sus necesidades de recursos humanos, nómina y cumplimiento fiscal se subcontratarán a HROne.
La mejor empresa de recursos humanos B2B en China
recompensado por Clutch como una de las principales empresas B2B en China por las soluciones incomparables proporcionadas y la dedicación a nuestros clientes.
RRHH en China, simplificado
Subcontratación de empleo
Contrate y pague empleados en China sin crear una empresa local. Gestionamos los recursos humanos, el empleo y la nómina por usted.
Nómina y Beneficios
Externaliza la nómina y las prestaciones sociales de tus empleados en China. Ahorre tiempo y cumpla con las leyes chinas.
Reclutamiento
Encuentre y contrate a los mejores talentos para hacer crecer su negocio en China. Nos encargamos del contrato de trabajo si no tienes una entidad local en China.
Preguntas frecuentes
La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.
En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:
Con Employer of Record (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.
Con Professional Employment Organization (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.
La bonificación del decimotercer mes en China se refiere a una bonificación equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.
Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.
Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.
Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.
Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.
El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.
HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.
¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!
Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.
No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.
Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.
Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:
| Bracket | Renta imponible anual (RMB) | Tasa de impuesto (%) | Deducción rápida |
| 1 | No más de 36.000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36.000 y 144.000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144.000 y 300.000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300.000 y 420.000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420.000 y 660.000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660.000 y 960.000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Más de 960.000 | 45 | 181,920 |
Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:
- Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
- Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
