Cierre de la empresa china

La combinación de servicios profesionales de recursos humanos de HROne puede ayudar a las empresas en China a dar de baja sus negocios.

Cerrar una empresa en China

HROne ofrece servicios de recursos humanos especializados para empresas que buscan cerrar sus negocios en China. Nuestras soluciones agilizan el proceso de cierre de empresas, garantizando el cumplimiento de la normativa local y minimizando las cargas administrativas. Confíe en HROne para gestionar eficientemente la baja de su empresa con experiencia y precisión.

Obligaciones financieras

Liquide todas las deudas pendientes, impuestos y salarios de los empleados para evitar complicaciones legales.

  • Aplicar para certificado de pago de impuestos del gobierno local.
  • Siguiendo las leyes locales sobre indemnización de empleados y plazos de preaviso.
Registro

Responsabilidades contractuales

Revisar y adecuadamente terminar o transferir contratos con proveedores, clientes y socios.

Esto puede significar que no todos los empleados de la empresa pueden ser despedidos. Puede retener a los empleados esenciales en nómina tras el cierre de la entidad china utilizando el servicio de empleador registrado de HROne.

Mantener operaciones clave en China después del cierre

En algunos casos, las empresas que cierran su entidad en China todavía tienen actividad empresarial que gestionar en el país.

Empleador de registro (EOR) servicios, también llamados servicios de arrendamiento para empleados, permite nuestros clientes a mantener una equipo de empleados en China tras cerrar el negocio local. HROne desempeñará el papel legal de empleador en China para su personal esencial mientras mantendrás el control total de tu equipo en China.

Diagrama del empleador registrado en China

Contratar el servicio EOR durante el cierre de la empresa

¿Por qué HROne?

HROne ha estado haciendo EOR en China durante 18 años y nuestra permanencia promedio es de más de 7 años. Como proveedor confiable de servicios de empleador registrado (EOR) en China, ofrecemos una solución integral que simplifica el proceso de contratación y gestión de empleados de conformidad con las leyes y regulaciones locales.

Presencia Local y Conocimiento:

Con nuestra fuerte presencia en China, tenemos un conocimiento profundo de la dinámica del mercado local, los matices culturales y las prácticas comerciales.

Soporte integral de recursos humanos:

Más allá de actuar como su empleador legal en China, ofrecemos una amplia gama de servicios de soporte de recursos humanos, todo en inglés.

Portal de nómina de China

Todos nuestros clientes tienen acceso a nuestro portal interno de nómina para la conveniencia de mantener registros.

Preguntas frecuentes

La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.

En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:

Con Empleador de registro (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.

Con Organización de Empleo Profesional (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.

El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.

Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.

Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.

Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.

Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.

El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.

HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.

¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!

Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.

No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.

Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.

Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:

SoporteRenta imponible anual (RMB)Tasa de impuesto (%)Deducción Rápida
1No más de 36,00030
2Entre 36,000 y 144,000102,520
3Entre 144,000 y 300,0002016,920
4Entre 300,000 y 420,0002531,920
5Entre 420,000 y 660,0003052,920
6Entre 660,000 y 960,0003585,920
7Más de 960,00045181,920

Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:

  • Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
  • Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
Ir al Inicio