Solución de entrada al mercado de China
Comience a operar en China en tan solo una semana mientras se registra su empresa
Nuestro paquete de entrada al mercado de China es para empresas que necesitan registrarse e iniciar operaciones en China lo antes posible.
Registrar una empresa en China suele llevar 2 meses o más para negocios más complicados. El uso de un PEO durante este tiempo puede permitirle iniciar operaciones terrestres de inmediato y probar el mercado chino sin una entidad legal en China.
Por qué elegir nuestra solución Market Entry en China
Entrada rápida al mercado
Inicie sus operaciones en China en 1 semana. Fácil de iniciar y fácil de detener.
Cómplice legal
Conocemos los procedimientos legales y administrativos locales y aseguramos su cumplimiento.
Reducir costos
No necesita establecer una empresa y preocuparse por los costos relacionados.
Servicios de Nómina y Plataforma
Utilice nuestra plataforma interna para un procesamiento preciso y puntual de salarios, nóminas, impuestos y beneficios.
Centrarse en el crecimiento empresarial
Concéntrese en el crecimiento de su negocio mediante la externalización de todos los procesos de recursos humanos necesarios para su estrategia de entrada al mercado.
Asesoramiento en RRHH
Te asesoramos y apoyamos en las relaciones laborales, los conflictos laborales y los despidos.
Paquete de Entrada al Mercado de China
Para empresas que quieran iniciar un negocio en China lo antes posible. HROne contrata a su personal, lo que permite a sus empleados comenzar a desarrollar su negocio. Una vez registrada su empresa, HROne transfiere todas las relaciones laborales a su nueva entidad.
Primera etapa
Subcontratación de empleo
- Firma del contrato de trabajo
- Nómina mensual
- Tramitación de visas de personal
- Cumplimiento tributario del personal
- Prestaciones y asignaciones legales
- Seguro médico
- Reclamación de gastos
Segunda etapa
Formación de la compañía
- Licencia de negocios
- Certificados especiales (si se requieren)
- cuenta bancaria
- chuletas de empresa
- cuentas de prestaciones sociales
- Espacio de oficina y dirección comercial
- Transferencia de empleo a nueva entidad
Tercera etapa
Servicios complementarios
- Gestión de nóminas e impuestos
- Gestión de beneficios legales
- Contabilidad y teneduría de libros
- La declaración de impuestos
- renovaciones de visa
Paquete de prueba de mercado de China
Este paquete es perfecto para las empresas que buscan probar el mercado de China antes de establecer una empresa local. Si bien HROne resuelve todos los requisitos legales, de recursos humanos y administrativos, su personal se enfoca en desarrollar su negocio.
Firma de contrato de trabajo
Nómina Mensual
Portal de nómina en línea
Cumplimiento Tributario de Empleados
Contribución del empleado y del empleador
Asignaciones y Bono
Reclamación de gastos
Seguro médico
Beneficios legales
La mejor empresa de recursos humanos B2B en China
recompensado por Clutch como una de las principales empresas B2B en China por las soluciones incomparables proporcionadas y la dedicación a nuestros clientes.
RRHH en China, simplificado
Subcontratación de empleo
Contrate y pague empleados en China sin crear una empresa local. Gestionamos los recursos humanos, el empleo y la nómina por usted.
Nómina y Beneficios
Externaliza la nómina y las prestaciones sociales de tus empleados en China. Ahorre tiempo y cumpla con las leyes chinas.
Reclutamiento
Encuentre y contrate a los mejores talentos para hacer crecer su negocio en China. Nos encargamos del contrato de trabajo si no tienes una entidad local en China.
Preguntas frecuentes
La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.
En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:
Con Employer of Record (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.
Con Professional Employment Organization (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.
La bonificación del decimotercer mes en China se refiere a una bonificación equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.
Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.
Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.
Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.
Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.
El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.
HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.
¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!
Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.
No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.
Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.
Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:
| Bracket | Renta imponible anual (RMB) | Tasa de impuesto (%) | Deducción rápida |
| 1 | No más de 36.000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36.000 y 144.000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144.000 y 300.000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300.000 y 420.000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420.000 y 660.000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660.000 y 960.000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Más de 960.000 | 45 | 181,920 |
Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:
- Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
- Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
