Cómo estilizar tu guardarropa de premamá en el primer, segundo y tercer trimestre

Entrada al mercado chino

Inicie operaciones en China en tan solo una semana mientras su empresa esté registrada.

Comience a operar en China en menos de 1 semana

Formación de empresa exprés en China

Nuestro paquete de entrada al mercado de China es para empresas que necesitan registrarse e iniciar operaciones en China lo antes posible

Registrar una empresa en China suele llevar 2 meses o más para negocios más complicados. El uso de un PEO durante este tiempo puede permitirle iniciar operaciones terrestres de inmediato y probar el mercado chino sin una entidad legal en China.

Empleador de registro

Sus empleados son contratados a través de HROne y pueden trabajar legalmente en su empresa en China.

  • Firma del contrato de trabajo
  • Nómina mensual
  • Tramitación de visas de personal
  • Cumplimiento tributario del personal
  • Prestaciones y asignaciones legales
  • Seguro médico
  • Reclamación de gastos

  • Registro de Empresa

    Su empresa está registrada en China con licencia comercial, cuenta bancaria y número de identificación fiscal.

  • Licencia de negocios
  • Certificados especiales (si se requieren)
  • Cuenta bancaria
  • chuletas de empresa
  • cuentas de prestaciones sociales
  • Oficina y dirección comercial
  • Transferencia de empleo a nueva entidad

  • Entrega de empleados

    Sus empleados son transferidos a su nueva empresa china. Te apoyamos con la nómina continua.

  • Nómina y beneficios
  • Contabilidad tributaria
  • Declaraciones de impuestos obligatorias
  • Renovaciones de Visa
  • Reclutamiento
  • Outsourcing de recursos humanos
  • Retorno del impuesto del ingreso

  • Empleador registrado en China

    ¿Qué es un empleador de registro (EOR)?

    Un empleador de registro (EOR) es un proveedor de servicios que asume el rol de empleador oficial para la fuerza laboral eventual de una empresa o empleados remotos en el país de servicio, como China con HROne. Nuestro servicio EOR permite a las empresas extranjeras contratar empleados (contratistas y de tiempo completo) en China mediante la subcontratación de las responsabilidades administrativas y legales asociadas con el empleo en China, manteniendo el control sobre la gestión diaria de sus empleados.

    Trabaje mientras su empresa está configurada

    ¿Por qué HROne?

    Con HROne, sus empleados pueden comenzar a trabajar legalmente en China mientras se realiza el registro de su empresa.

    Registro

    Entrada rápida al mercado

    Con nuestra fuerte presencia en China, tenemos un conocimiento profundo de la dinámica del mercado local, los matices culturales y las prácticas comerciales.

    Cumplimiento

    Más allá de actuar como su empleador legal en China, ofrecemos una amplia gama de servicios de soporte de recursos humanos, todo en inglés.

    Preguntas frecuentes

    La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.

    En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:

    Con Empleador de registro (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.

    Con Organización de Empleo Profesional (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.

    El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.

    Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.

    Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.

    Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.

    Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.

    Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.

    Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.

    El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.

    HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.

    ¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!

    Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.

    No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.

    Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.

    Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:

    SoporteRenta imponible anual (RMB)Tasa de impuesto (%)Deducción Rápida
    1No más de 36,00030
    2Entre 36,000 y 144,000102,520
    3Entre 144,000 y 300,0002016,920
    4Entre 300,000 y 420,0002531,920
    5Entre 420,000 y 660,0003052,920
    6Entre 660,000 y 960,0003585,920
    7Más de 960,00045181,920

    Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:

    • Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
    • Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
    Ir al Inicio