Agencia de empleo en China
Arrendamiento de personal en toda China
¿Cómo puede una agencia de personal contratar profesionales en China en nombre de empresas de todo el mundo?
Utilizar una agencia de empleo en China
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¿Qué es una agencia de empleo? (en China)
Una agencia de empleo es una empresa u organización que se especializa en conectar a quienes buscan empleo con empleadores que buscan cubrir puestos temporales, permanentes o por contrato. Estas agencias actúan como intermediarias en el mercado laboral, ayudando tanto a quienes buscan empleo como a los empleadores a encontrar personas adecuadas a sus necesidades.
Las agencias de empleo ofrecen un proceso de contratación más eficiente y optimizado, acceso a un grupo más grande de candidatos y la capacidad de cubrir puestos rápidamente con personas calificadas. En China, una agencia de personal como HROne puede cumplir con el marco legal obligatorio para permitir a las empresas en el extranjero contratar directamente en China.
Agencia de personal versus agencia de contratación
Una agencia de empleo y un empleador registrado (EOR) son dos entidades distintas que desempeñan funciones diferentes en el proceso de empleo. Estas son las diferencias clave entre ellos:
Agencia de Empleo:
- Gama de ubicaciones: Puede manejar colocaciones tanto a largo como a corto plazo dependiendo de las necesidades del cliente.
- Relación laboral: Incluso para colocaciones a largo plazo, algunas agencias de empleo pueden manejar la relación laboral, ocupándose del salario, los beneficios, el cumplimiento y las tareas relacionadas con recursos humanos.
- Flexibilidad : Ofrecen soluciones de dotación de personal flexibles que pueden ser temporales, temporales o permanentes o a largo plazo según la duración del proyecto u otras necesidades.
- Servicios Integrales: Las agencias de empleo chinas suelen ofrecer servicios de recursos humanos más amplios, incluido el procesamiento de nóminas, la administración de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Agencia de contratación:
- Centrarse en el abastecimiento: La función principal es identificar, atraer y presentar candidatos adecuados para puestos específicos. Su alcance podría estar más relacionado con el abastecimiento y la selección inicial.
- Relación laboral: Como ocurre con la mayoría de los modelos de contratación, una vez que se contrata a un candidato, normalmente se convierte en empleado directo de la empresa contratante.
- Búsquedas especializadas: Las agencias de contratación pueden estar más especializadas en determinadas industrias o funciones, centrándose en grupos de talentos específicos.
- Estructura de cargos: Normalmente, su tarifa es un porcentaje del salario del candidato contratado, aunque los modelos pueden variar.
Regulaciones de agencias de empleo en China
Todos los empleados en China deben calificar para recibir beneficios obligatorios.
Protección de los derechos de los trabajadores:
- Las leyes laborales chinas estipulan que los trabajadores despedidos deben recibir el mismo trato que los empleados permanentes de la empresa cliente en cuanto a condiciones laborales, remuneración y beneficios de seguro social. Esto incluye disposiciones relacionadas con las horas de trabajo, el pago de horas extras y la seguridad en el lugar de trabajo.
Seguro Social:
- Las agencias de empleo son responsables de garantizar que los trabajadores despedidos estén inscritos en los programas de seguro social de China, que generalmente incluyen seguro de pensión, médico, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad. Las aportaciones las realizan tanto la agencia como la empresa cliente.
Servicios populares de HROne
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Preguntas Frecuentes
F. A . P. S
Una agencia de personal sirve como intermediario que ayuda a las empresas globales a encontrar y contratar profesionales talentosos en China para satisfacer sus necesidades laborales. Agilizan el proceso de contratación, ahorrando tiempo y recursos tanto para los empleadores como para los candidatos.
Las agencias de empleo tienen redes y experiencia locales, lo que facilita la navegación en el mercado laboral de China y la identificación de los mejores talentos.
Proporcionan un proceso de contratación más rápido, ayudando a las empresas a satisfacer sus necesidades de personal con prontitud.
Las agencias se encargan de las tareas administrativas, como la selección de currículums y la realización de entrevistas, lo que reduce la carga de la empresa contratante.
Las agencias de empleo pueden ayudar a contratar profesionales en diversas industrias, incluidas TI, ingeniería, finanzas, atención médica, marketing y más. Adaptan sus servicios para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente.
Normalmente, el proceso implica consultar con la empresa contratante para comprender sus requisitos.
La agencia busca y selecciona candidatos potenciales, realiza entrevistas y verifica referencias.
Presentan una lista corta de candidatos calificados al cliente para las entrevistas finales y la selección.
Una vez que se elige un candidato, la agencia ayuda con los trámites de contratación y la incorporación.
El plazo puede variar según la complejidad del puesto y la disponibilidad de candidatos adecuados. Sin embargo, las agencias de empleo pretenden acelerar el proceso, que a menudo lleva semanas en lugar de meses.
El plazo de preaviso para la rescisión del servicio de dotación de personal de HROne así como para la rescisión del contrato laboral con el/los empleado/s es de 60 días.