Contratistas de alquiler en China

Contrate, pague y administre contratistas en cualquier lugar de China, sin empresa.

Contratación de contratistas en China

No todas las operaciones comerciales en China requieren una entidad local. HRone's Subcontratación de Empleo (Empleador de Registro) El servicio permite a las empresas contratar empleados y equipos completos en China sin tener que establecer una filial china. Realice ventas, marketing, servicio al cliente, I+D, control de calidad y muchas otras funciones comerciales en China, todo sin una entidad legal local.

Reclutamiento

Encuentre a las mejores personas para el trabajo con nuestro Servicio de Reclutamiento de China.

Empleador de registro

Utilice nuestro Servicio EOR de China para contratar legalmente sin tener una entidad local.

Nómina y beneficios

Paga los salarios y prestaciones obligatorias de tus empleados en China con nuestro Servicio de Nómina China.

Cómo incorporamos a sus empleados

Contrata en China de forma fácil

Nuestro procedimiento EOR incluye gestión de nómina, administración de beneficios, cumplimiento y procesos de incorporación fluidos, lo que garantiza que todos los requisitos legales se cumplan con facilidad.
 
Nuestro flexible modelo de pago por uso le permite ampliar su fuerza laboral en China sin compromisos onerosos a largo plazo ni costos excesivos.

Selección de candidatos

Usted define los títulos de trabajo, las responsabilidades laborales, los salarios y los beneficios de sus empleados.

Contratamos

Preparamos un contrato local ajustado a su oferta y cumpliendo con la legislación laboral de China.

Gestionamos la Nómina

Procesamos su nómina mensual y beneficios, impuestos, cumplimiento y tareas administrativas.

El problema de la contratación de contratistas en China

Leyes de clasificación de empleados en China

La contratación de empleados como contratistas independientes es un tema complicado en China. En la ley china, un trabajador se considera empleado si:

  • El trabajador sigue las reglas del empleador.
  • Trabaja bajo la dirección del empleador.
  • Recibe un pago por su trabajo y ese trabajo es parte del negocio del empleador.

China no diferencia entre empleados a tiempo parcial y a tiempo completo, lo que significa que Todos los empleados (a tiempo parcial y a tiempo completo) deben recibir beneficios laborales obligatorios..

Clasificación errónea de empleados o no solicitar beneficios obligatorios de los empleados puede resultar en ser incluido en la lista negra para realizar operaciones comerciales en China.

La solución para contratar trabajadores remotos en China

Utilizar un empleador registrado

Para contratar empleados legalmente y contribuir a los beneficios obligatorios del seguro social, el empleador debe tener una entidad legal en China O utilizar un Empleador registrado (EOR), como HROne.

HROne es un proveedor de EOR certificado en China continental y empleará empleados en nombre de otras empresas (locales y extranjeras). Asumiendo todas las responsabilidades administrativas laborales del empleador en China.

¿Por qué HROne?

HROne ofrece soluciones de recursos humanos integrales e innovadoras adaptadas a las necesidades específicas de las empresas que operan en China, empoderando a las organizaciones con una gestión de la fuerza laboral eficiente y sin problemas.

Contratistas independientes 2023

Cumplimiento

Conocemos los procedimientos legales y administrativos locales y aseguramos su cumplimiento.

Mitigar el riesgo

Mitigar el riesgo de cualquier repercusión legal por parte de la oficina de recursos humanos de China.

Pago fácil

Múltiples pagos aceptados por HROne y salario de contratista entregado en CNY.

Preguntas frecuentes sobre asuntos legales de recursos humanos en China

Cumplimiento en China

Eliminar el riesgo

No permita que los problemas de cumplimiento de recursos humanos pongan en peligro el éxito de su negocio en China. Proteja su empresa de los riesgos de las listas negras contactándose con HROne hoy para obtener más información sobre nuestro servicio de empleador registrado y cómo podemos ayudarlo a navegar por el complejo panorama del cumplimiento en China. 

La mejor empresa de recursos humanos B2B en China

Recompensado por Nidada  como una de las principales empresas B2B en China por las soluciones incomparables proporcionadas y la dedicación a nuestros clientes.

RRHH en China, simplificado

Empleador de registro

Contratar empleados en China sin una entidad local. HROne asume responsabilidades y se encarga de su cumplimiento de recursos humanos y nómina.

Nómina y beneficios

Subcontratar altas y bajas, nóminas y beneficios obligatorios. Vea el resumen de nómina en nuestro portal en línea.

Reclutamiento

Reclute entre el mejor grupo de talentos de China. HROne encuentra y selecciona a los solicitantes que mejor se adaptan y coordina entrevistas.

Preguntas frecuentes

La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.

En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:

Con Empleador de registro (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.

Con Organización de Empleo Profesional (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.

El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.

Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.

Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.

Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.

Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.

El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.

HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.

¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!

Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.

No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.

Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.

Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:

SoporteRenta imponible anual (RMB)Tasa de impuesto (%)Deducción Rápida
1No más de 36,00030
2Entre 36,000 y 144,000102,520
3Entre 144,000 y 300,0002016,920
4Entre 300,000 y 420,0002531,920
5Entre 420,000 y 660,0003052,920
6Entre 660,000 y 960,0003585,920
7Más de 960,00045181,920

Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:

  • Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
  • Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
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