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Por qué contratar contratistas
¿Por qué HROne?
HROne ofrece soluciones de recursos humanos integrales e innovadoras adaptadas a las necesidades específicas de las empresas que operan en China, empoderando a las organizaciones con una gestión de la fuerza laboral eficiente y sin problemas.
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Servicios populares de HROne
Recursos humanos en China de forma fácil
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Preguntas Frecuentes
F. A . P. S
Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.
Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.
El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.
Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.
Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.
HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.
| Soporte | Renta imponible anual (RMB) | Tasa de impuesto (%) | Deducción Rápida |
| 1 | No más de 36,000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36,000 y 144,000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144,000 y 300,000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300,000 y 420,000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420,000 y 660,000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660,000 y 960,000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Más de 960,000 | 45 | 181,920 |
- Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
- Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.