Contratistas de alquiler en China

Legalmente

Una solución estrictamente legal para contratar freelancers en China

Contratistas de alquiler en China

Nuestro Subcontratación de Empleo (Empleador de Registro) El servicio permite a las empresas contratar contratistas en China. Realice ventas, marketing, servicio al cliente, investigación y desarrollo, control de calidad y muchas otras funciones comerciales en China, todo sin una entidad legal local.

Encontrar contratista

Encuentre al mejor contratista para el trabajo con nuestro Servicio de Reclutamiento de China.

Empleador de registro

Utilice nuestro Servicio EOR de China para contratar legalmente sin tener una entidad local.

Entrega de salarios

Paga los salarios y prestaciones obligatorias de tus empleados en China con nuestro Servicio de Nómina China.

Por qué contratar contratistas

¿Por qué HROne?

HROne ofrece soluciones de recursos humanos integrales e innovadoras adaptadas a las necesidades específicas de las empresas que operan en China, empoderando a las organizaciones con una gestión de la fuerza laboral eficiente y sin problemas.

Contratistas independientes 2023

Cumplimiento

Conocemos los procedimientos legales y administrativos locales y aseguramos su cumplimiento.

Mitigar el riesgo

Mitigar el riesgo de cualquier repercusión legal por parte de la oficina de recursos humanos de China.

Pago fácil

Múltiples pagos aceptados por HROne y salario de contratista entregado en CNY.

Servicios populares de HROne

Recursos humanos en China de forma fácil

Empleador de registro

Contrate y pague empleados en China sin crear una empresa local. Gestionamos los recursos humanos, el empleo y la nómina por usted.

Nómina y beneficios

Externaliza la nómina y las prestaciones sociales de tus empleados en China. Ahorre tiempo y cumpla con las leyes chinas.

Reclutamiento

Contrate a los mejores talentos para hacer crecer su negocio en China. Recopilamos, seleccionamos y preseleccionamos a los mejores candidatos para usted.

Preguntas Frecuentes

F. A . P. S

¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!

Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.

Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.

El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.

Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.

Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.

HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.

Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.
No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.
Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.
Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:

Soporte Renta imponible anual (RMB) Tasa de impuesto (%) Deducción Rápida
1 No más de 36,000 3 0
2 Entre 36,000 y 144,000 10 2,520
3 Entre 144,000 y 300,000 20 16,920
4 Entre 300,000 y 420,000 25 31,920
5 Entre 420,000 y 660,000 30 52,920
6 Entre 660,000 y 960,000 35 85,920
7 Más de 960,000 45 181,920
Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:

  • Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
  • Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
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