Contratistas de alquiler en China

Una solución estrictamente legal para contratar freelancers en China

Debido a las regulaciones gubernamentales, la contratación de profesionales como contratistas o autónomos no siempre es factible o legal. Nuestro  Solución de externalización de empleo para empresas extranjeras hace que sea fácil y compatible contratar contratistas en China.

¿Por qué contratar contratistas con nuestros servicios de Outsourcing de Empleo?

Cómplice legal

Conocemos los procedimientos legales y administrativos locales y aseguramos su cumplimiento.

Seguridad del contratista

Mitigar el riesgo de cualquier repercusión legal por parte de la oficina de recursos humanos de China.

Pago Fácil

Múltiples pagos aceptados por HROne y salario de contratista entregado en CNY.

La mejor empresa de recursos humanos B2B en China

recompensado por Clutch como una de las principales empresas B2B en China por las soluciones incomparables proporcionadas y la dedicación a nuestros clientes.

RRHH en China, simplificado

Subcontratación de empleo

Contrate y pague empleados en China sin crear una empresa local. Gestionamos los recursos humanos, el empleo y la nómina por usted.

Nómina y Beneficios

Externaliza la nómina y las prestaciones sociales de tus empleados en China. Ahorre tiempo y cumpla con las leyes chinas.

Reclutamiento

Encuentre y contrate a los mejores talentos para hacer crecer su negocio en China. Nos encargamos del contrato de trabajo si no tienes una entidad local en China.

Preguntas frecuentes

¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!

Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.

Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.

Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.

La bonificación del decimotercer mes en China se refiere a una bonificación equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.

Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.

Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.

HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.

Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.

No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.

Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.

Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:

BracketRenta imponible anual (RMB)Tasa de impuesto (%)Deducción rápida
1No más de 36.00030
2Entre 36.000 y 144.000102,520
3Entre 144.000 y 300.0002016,920
4Entre 300.000 y 420.0002531,920
5Entre 420.000 y 660.0003052,920
6Entre 660.000 y 960.0003585,920
7Más de 960.00045181,920

Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:

  • Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
  • Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
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