Contratar empleados en China sin empresa
Contrate, pague y administre empleados en cualquier lugar de China, sin una empresa
No todas las operaciones comerciales en China requieren una entidad local. Nuestro Subcontratación de Empleo (Empleador de Registro) El servicio permite a las empresas contratar empleados y equipos completos en China sin tener que establecer una filial china. Lleve a cabo ventas, marketing, atención al cliente, I+D, control de calidad y muchas otras funciones comerciales en China, todo sin una entidad legal local.
Posiciones subcontratadas populares
Compras y Logística
Control de calidad
IT
Marketing y ventas
Ingeniero
Suporto
La mejor empresa de recursos humanos B2B en China
recompensado por Clutch como una de las principales empresas B2B en China por las soluciones incomparables proporcionadas y la dedicación a nuestros clientes.
RRHH en China, simplificado
Subcontratación de empleo
Contrate y pague empleados en China sin crear una empresa local. Gestionamos los recursos humanos, el empleo y la nómina por usted.
Nómina y Beneficios
Externaliza la nómina y las prestaciones sociales de tus empleados en China. Ahorre tiempo y cumpla con las leyes chinas.
Reclutamiento
Encuentre y contrate a los mejores talentos para hacer crecer su negocio en China. Nos encargamos del contrato de trabajo si no tienes una entidad local en China.
Preguntas frecuentes
La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.
En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:
Con Employer of Record (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.
Con Professional Employment Organization (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.
La bonificación del decimotercer mes en China se refiere a una bonificación equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.
Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.
Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.
Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.
Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.
El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.
HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.
¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!
Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.
No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.
Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.
Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:
| Bracket | Renta imponible anual (RMB) | Tasa de impuesto (%) | Deducción rápida |
| 1 | No más de 36.000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36.000 y 144.000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144.000 y 300.000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300.000 y 420.000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420.000 y 660.000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660.000 y 960.000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Más de 960.000 | 45 | 181,920 |
Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:
- Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
- Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.
