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Contratar empleados en China
Nuestra solución para China
Construir un equipo en China
No todas las operaciones comerciales en China requieren una entidad local. HRone's Subcontratación de Empleo (Empleador de Registro) El servicio permite a las empresas contratar empleados y equipos completos en China sin tener que establecer una filial china. Realice ventas, marketing, servicio al cliente, I+D, control de calidad y muchas otras funciones comerciales en China, todo sin una entidad legal local.
Reclutamiento
Encuentre a las mejores personas para el trabajo con nuestro Servicio de Reclutamiento de China.
Empleador de registro
Utilice nuestro Servicio EOR de China para contratar legalmente sin tener una entidad local.
Nómina y beneficios
Paga los salarios y prestaciones obligatorias de tus empleados en China con nuestro Servicio de Nómina China.
El problema de contratar trabajadores remotos en China
Leyes de clasificación de empleados en China
La contratación de empleados como contratistas independientes es un tema complicado en China. En la ley china, un trabajador se considera empleado si:
- El trabajador sigue las reglas del empleador.
- Trabaja bajo la dirección del empleador.
- Recibe un pago por su trabajo y ese trabajo es parte del negocio del empleador.
China no diferencia entre empleados a tiempo parcial y a tiempo completo, lo que significa que Todos los empleados (a tiempo parcial y a tiempo completo) deben recibir beneficios laborales obligatorios..
Clasificación errónea de empleados o no solicitar beneficios obligatorios de los empleados puede resultar en ser incluido en la lista negra para realizar operaciones comerciales en China.
La solución para contratar trabajadores remotos en China
Utilizar un empleador registrado
Para contratar empleados legalmente y contribuir a los beneficios obligatorios del seguro social, el empleador debe tener una entidad legal en China O utilizar un Empleador registrado (EOR), como HROne.
HROne es un proveedor de EOR certificado en China continental y empleará empleados en nombre de otras empresas (locales y extranjeras). Asumiendo todas las responsabilidades administrativas laborales del empleador en China.
La mejor empresa de recursos humanos B2B en China
Recompensado por Nidada como una de las principales empresas B2B en China por las soluciones incomparables proporcionadas y la dedicación a nuestros clientes.
RRHH en China, simplificado
Reclutamiento
Encuentre y contrate a los mejores talentos para hacer crecer su negocio en China. Nos encargamos del contrato de trabajo si no tienes una entidad local en China.
Empleador de registro
Contrate y pague empleados en China sin crear una empresa local. Gestionamos los recursos humanos, el empleo y la nómina por usted.
Nómina y beneficios
Externaliza la nómina y las prestaciones sociales de tus empleados en China. Ahorre tiempo y cumpla con las leyes chinas.
Preguntas Frecuentes
La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.
En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:
Con Empleador de registro (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.
Con Organización de Empleo Profesional (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.
El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.
Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.
Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.
Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.
Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.
El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.
HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.
¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!
Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.
No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.
Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.
Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:
| Soporte | Renta imponible anual (RMB) | Tasa de impuesto (%) | Deducción Rápida |
| 1 | No más de 36,000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36,000 y 144,000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144,000 y 300,000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300,000 y 420,000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420,000 y 660,000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660,000 y 960,000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Más de 960,000 | 45 | 181,920 |
Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:
- Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
- Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.