Transición a PEO
Ayudamos a su empresa a cambiar de una entidad china local a una solución PEO.
De empresa a PEO / empleador de registro
Transición de una WFOE u oficina de representación a una PEO
Como parte de su expansión en China, existen diferentes razones por las que puede elegir establecer una entidad local, que incluyen tener una marca reconocible en el país, facilidad de empleo y simplificación de su posición fiscal.
Sin embargo, en muchos casos, una PEO local es una solución más rentable. Con un PEO local, usted todavía tiene la garantía de que sus empleados son contratados de acuerdo con la ley, pero ahorrando costos administrativos de la empresa. Además de esto, un PEO puede ayudar a ejecutar y administrar la nómina.
Cumplimiento 100 % local
El cumplimiento en términos de nómina, beneficios sociales, declaración de impuestos está garantizado con nuestros expertos locales.
Ahorro en Costos
Administramos recursos humanos, nómina y distribución de beneficios, lo que genera ahorros en comparación con la operación de su entidad local.
Centrarse en los negocios
Puede concentrarse en el crecimiento de su negocio sin tener que perder tiempo con recursos humanos y requisitos de nómina.
¿Cómo funciona un PEO en China?
Una Organización de Empleo Profesional (PEO, por sus siglas en inglés) es una empresa que brinda servicios en virtud de los cuales un empleador puede delegar tareas de administración de empleados, como la nómina, los beneficios de los empleados y la compensación de los trabajadores.
Con esta solución, el proveedor de servicios PEO se convierte en el empleador de registro en China, evitando el tedioso proceso relacionado con la creación de una entidad legal en China y simplificando mucho la expansión en el mercado.
En general, una PEO ofrece este tipo de servicios:
- Administración de recursos humanos
- Gestión de nóminas
- Beneficios y administración tributaria
- Procesamiento de Visa
- Reclutamiento
- visa para empleados
- nómina y beneficios
- procesamiento de impuestos sobre la renta
- gastos de negocio
Procedimiento para la contratación de personal en Shanghai
Cómo empezamos
01.
tu defines
Título del trabajo, responsabilidades laborales, salario y otros beneficios para sus empleados.
02.
Preparamos
Un contrato local ajustado a tu oferta y en cumplimiento de la legislación laboral china.
03.
Procesamos
Sus tareas de nómina, impuestos, cumplimiento y administrativas mensualmente.
Solución de empleo de Shanghái
Cómo incorporamos legalmente a su equipo
1. Incorporación de empleados
Nuevos letreros de empleados carta de autorización de información privada. HROne recopila el material necesario. Primer pago (incluyendo el depósito) facturado y pagado. HROne y el nuevo empleado firman un contrato laboral.
Nuevo empleado se carga en el sistema de nómina. La cuenta del seguro social, la cuenta del fondo de vivienda y las cuentas bancarias se importan al sistema.
2. Procesamiento Mensual
información de nómina y cambios salariales (Si alguna). Factura mensual generado y liquidado. HROne transfiere los salarios de los empleados y actualiza el portal de nómina en línea.
Seguros sociales, fondo de vivienda e impuesto sobre la renta pagados. Empleado nómina y notificación enviada.
3. Procesamiento de fin de año
calendario de trabajo para el próximo año confirmado. Informe anual de sueldos preparados, confirmados e informados a las autoridades gubernamentales de recursos humanos.
La mejor empresa de recursos humanos B2B en China
Recompensado por Nidada como una de las principales empresas B2B en China por las soluciones incomparables proporcionadas y la dedicación a nuestros clientes.
Empleador de soluciones Record en China
Cómo funciona el empleador de registro en China
Empresas que manejan operaciones terrestres
Para las empresas que requieren incorporar personal local para manejar las operaciones terrestres (reuniones con clientes, soporte de ventas, gestión de suministros, etc.) sin establecer una Oficina de Representación o una Empresa de Propiedad Totalmente Extranjera (WFOE), las soluciones PEO pueden ahorrar tiempo y dinero. costos para comenzar a operar en el mercado chino
Empresas probando el mercado chino
Si está explorando cómo una expansión en China encaja en su plan estratégico pero no está listo para asumir los costos y riesgos de establecer una entidad, podemos ayudarlo a "probar las aguas" en China. Podemos contratar empleados por usted para que pueda evaluar la preparación del mercado chino sin realizar la inversión necesaria para establecer una entidad.
Empresas que utilizan trabajadores independientes con sede en China
Para empresas interesadas en contratar ciertos talentos independientes en China. Trabajar independientemente en China para clientes internacionales es un tema complicado. UpWork y Fiverr, entre otras plataformas independientes, están bloqueadas en China. Además, la mayoría de los talentos en China prefieren trabajos que brinden los beneficios sociales obligatorios (vivienda, atención médica y fondo de pensiones). Obtenga más información sobre cómo nuestra solución Freelancer EOR puede ayudarlo.
Oficinas representativas
Las oficinas de representación sólo pueden contratar hasta 10 empleados. Sin embargo, incluso estos empleados no pueden ser contratados internamente y su empleo debe subcontratarse a un proveedor de servicios de recursos humanos local.
Empresas que están cerrando, pero quieren mantener su equipo
Algunas empresas pueden optar por cerrar su entidad en China por varias razones, pero desean mantener ciertas operaciones activas en el país, como su servicio al cliente y equipos de soporte.
Empresas con entidad local
Para las empresas que tienen la intención de registrar una entidad en China pero desean contratar personal en el período intermedio antes del establecimiento formal, una solución PEO es perfecta porque no tendrá que esperar meses antes de comenzar a operar en China y puede comenzar a realizar pruebas y marketing. y actividades de networking mientras esperas a que se establezca la empresa.
Cambie su entidad china local a una PEO en un abrir y cerrar de ojos
Acordar una solución PEO local
Antes de firmar un contrato, póngase en contacto con nuestros expertos para comprender todo acerca de esta solución.
Cambiar personal de entidad local a PEO
En caso de que tenga personal contratado bajo su entidad local, lo ayudaremos a cambiarlo a nuestro PEO.
Contratar nuevo personal
Si es necesario, podemos ayudarlo a contratar personal nuevo e incorporarlo según el acuerdo.
Gestionamos RRHH y nómina, tú te centras en tu negocio
Una vez finalizado todo, nosotros nos encargamos de la gestión de RRHH y nómina, y tú solo tendrás que centrarte en el crecimiento de tu negocio.
Recursos humanos en China, de forma fácil.
Contrata a los mejores talentos en China. Deje que HROne encuentre y evalúe a los candidatos más adecuados y coordine las entrevistas con usted.
Contratar empleados en China sin una entidad local. HROne maneja el cumplimiento de RR. HH. y la nómina para que pueda concentrarse en su negocio.
Subcontrata tu onboarding, nómina y beneficios obligatorios. Vea su resumen de nómina a través de nuestro intuitivo portal en línea.
Preguntas Frecuentes
La nómina y los beneficios obligatorios están incluidos en nuestros servicios de Empleador registrado en China y PEO.
En muchos países, PEO y EOR son lo mismo y pueden intercambiarse. Sin embargo, en países como China y EE. UU., PEO y EOR se refieren a servicios diferentes:
Con Empleador de registro (EOR), el proveedor de servicios asume la responsabilidad del empleador ya que el cliente no tiene una entidad legal en el país de interés.
Con Organización de Empleo Profesional (PEO), el proveedor del servicio gestiona la contratación, el empleo y la nómina, pero no asume la responsabilidad u obligación del empleador ya que el cliente tiene una entidad legal en el país de interés.
El bono de 13 meses en China se refiere a un bono equivalente al salario de un mes que generalmente se paga al comienzo del Año Nuevo chino.
Este bono de 13 meses no es obligatorio a menos que se indique explícitamente en el contrato de trabajo al momento de la firma. Un bono de 13 meses depende del desempeño de la empresa, así como del desempeño del empleado.
Es posible que los empleados reciban un bono aún mayor (bono del mes 14 o incluso del 15) dependiendo de estos factores.
Los empleados en China tienen derecho a días de vacaciones anuales en función de su experiencia laboral.
Después de trabajar para su empleador durante 1 año. Los empleados que han trabajado menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados que tengan entre 10 y 20 años de experiencia tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas.
Los empleados con más de 20 años de experiencia tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas.
El uso de un servicio de empleador de registro/PEO a menudo se considera el enfoque moderno para expandirse a China. Siempre que no necesite facturar en China, esta es una solución perfecta para las pymes extranjeras que quieren iniciar su negocio aquí. Con un empleador registrado, puede contratar y administrar legalmente a su equipo en China, evitando el tiempo y el dinero necesarios para establecer una empresa.
HROne, el empleador de registro, es legalmente responsable de su personal durante su período de empleo en China.
¡Podemos contratar a un empleado chino local en tan solo un día!
Los miembros de su personal pueden ser empleados y estar ubicados en cualquier parte de China. Su situación laboral será registrada por la oficina local de acuerdo a su ubicación.
No necesariamente. Los miembros del personal pueden trabajar de forma remota desde su hogar u otro lugar. Sin embargo, ofrecemos alquileres de espacios de oficina a pedido.
Sí, nuestra solución de empleador de registro se puede utilizar para contratar personal local y extranjero.
Los impuestos sobre la renta de las personas físicas en China se basan en una tasa de tramos impositivos progresivos:
| Soporte | Renta imponible anual (RMB) | Tasa de impuesto (%) | Deducción Rápida |
| 1 | No más de 36,000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36,000 y 144,000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144,000 y 300,000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300,000 y 420,000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420,000 y 660,000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660,000 y 960,000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Más de 960,000 | 45 | 181,920 |
Los beneficios sociales en China se dividen en dos categorías:
- Cinco seguros sociales obligatorios: estos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad.
- Fondo de vivienda: el propósito de esto es permitir que los empleados ahorren dinero para comprar una casa en China.