Établissez votre équipe en Chine
Sans entité locale
Externalisez vos obligations d'emploi à nous, un employeur de référence certifié, et commencez à opérer en Chine dès aujourd'hui!
G2.com
4.8 étoiles
Clutch.co
5.0 étoiles
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Notre expertise et services
Amenez votre entreprise en Chine avec nous
Externalisation de l'emploi
Externalisez votre conformité.
Embauchez des employés en Chine sans entité locale. HROne gère votre conformité RH et votre paie afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Payroll and
Benefits
Externalisez vos obligations
Externalisez votre intégration, votre paie et vos avantages sociaux obligatoires. Consultez le récapitulatif de votre paie via notre portail en ligne intuitif.
Recrutement
Trouvez et embauchez des talents appropriés.
Embauchez les meilleurs talents en Chine. Laissez HROne trouver et sélectionner les candidats les plus adaptés et coordonner les entretiens avec vous.
Vos employés sont nos employés
Grâce à notre programme de gestion unique des employés, nous faisons en sorte que vos employés détachés se sentent intégrés à l'entreprise.
Récompenses
Plus vos employés travaillent avec nous, plus ils sont récompensés pour chaque étape avec des pièces d'argent et d'or HROne.
Célébration
Nous célébrons avec vos employés tous les principaux jours fériés en Chine et leur envoyons des cartes-cadeaux pour la Fête de la mi-automne, la Fête des bateaux-dragons et la célébration d'anniversaire.
Assurance santé
Chaque employé que nous intégrons peut avoir accès à notre plan d'assurance santé commercial haut de gamme. Nous veillons également à couvrir leurs proches les plus âgés avec un plan médical dédié.
Soutien
Chaque personne a besoin de soutien dans les moments difficiles. Qu'il s'agisse de s'adapter à un nouveau travail ou de résoudre des problèmes inattendus, notre équipe est là pour soutenir vos employés et les aider à retrouver la bonne voie.
Une plateforme pour se connecter avec votre équipe chinoise
Bulletins de salaire et résumé de la paie
Toutes les données de paie et d'employés résumées sur une seule facture.
Remboursements de dépenses
Remboursez les dépenses professionnelles de vos employés en Chine.
Signez et tamponnez des documents en ligne
Signez et tamponnez les contrats de travail et les accords d'entreprise en ligne.
Nous vous tenons au courant
Toutes les dernières politiques RH en Chine que vous devez connaître. Toujours à jour.
Opinions d'experts
Découvrez les études de cas les plus intéressantes directement auprès d'experts du secteur.
Cissy Shi
associée principale du cabinet d'avocats MHP
Cissy Shi a plus de 10 ans d'expérience en tant que juge au tribunal de Shanghai et a traité près de deux mille affaires. En tant que chef du groupe de procès des conflits du travail, Cissy Shi a servi dans les divisions commerciales et du travail du tribunal. Elle a remporté à plusieurs reprises des prix, notamment les prix Shanghai Excellent Court Written Judgment et Business Expert. Cissy Shi a également jugé le premier cas d'un conflit de travail impliquant des amendes pour entrave à une procédure civile et a été présenté dans des films judiciaires.
Experts locaux à l'esprit mondial
Service
- Friendly & Bilingual service team with international work/education background.
- Top B2B company in China as rated by Clutch (2021 & 2022)
Technologie
- In-house IT team to empower clients with security & convenience.
- HROne online payroll portal.
- Accès gratuit à notre plateforme de signature électronique reconnue CPC.
Nos clients
Rejoignez des centaines d'autres entreprises qui utilisent HROne
Questions fréquemment posées
La paie et les avantages sociaux obligatoires sont inclus dans nos services d'externalisation de l'emploi en Chine.
Dans de nombreux pays, PEO et EOR sont la même chose et peuvent être échangés. Cependant, dans des pays comme la Chine et les États-Unis, PEO et EOR font référence à des services différents:
Avec Employer of Record (EOR)le prestataire de services assume la responsabilité et la responsabilité de l'employeur puisque le client n'a pas d'entité juridique dans le pays d'intérêt.
Avec Professional Employment Organization (PEO)le prestataire de services gère l'embauche, l'emploi et la paie, mais n'assume pas la responsabilité ou la responsabilité de l'employeur puisque le client a une entité juridique dans le pays d'intérêt.
L'utilisation d'un service d'employeur officiel / PEO est souvent considérée comme l'approche moderne de l'expansion en Chine. Tant que vous n'avez pas besoin de facturer en Chine, c'est une solution parfaite pour les PME étrangères qui souhaitent démarrer leur activité ici. Avec un employeur officiel, vous pouvez légalement embaucher et gérer votre équipe en Chine, en évitant le temps et l'argent nécessaires pour créer une entreprise.
HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.
Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !
Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.
Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.
Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.
