Embaucher des employés
en Chine
Sans entité locale
et commencez à opérer en Chine dès aujourd'hui !
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4.8 Star Rating
Embrayage.co
5.0 Star Rating
Vous cherchez un partenaire fiable pour prendre soin de vos employés en Chine ?
Notre expertise et nos services
Amenez votre entreprise en Chine avec nous
Externalisation de l'emploi
Externalisez votre Conformité.
Embauchez des employés en Chine sans entité locale. HROne gère votre conformité RH et votre paie afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Paie et
Avantages
Externalisez vos tâches de paie.
Externalisez votre intégration, votre paie et vos avantages sociaux obligatoires. Consultez votre récapitulatif de paie via notre portail en ligne intuitif.
Recrutement
Trouvez et embauchez les bons talents.
Embauchez les meilleurs talents en Chine. Laissez HROne trouver et sélectionner les candidats les plus appropriés et coordonner les entretiens avec vous.
Vos employés sont nos employés
Grâce à notre programme unique de gestion des employés, nous donnons à vos employés détachés le sentiment de faire partie de l'entreprise.
Community
Assurez-vous que vos employés ne se sentent pas isolés en Chine. Nous célébrons toutes les grandes fêtes en Chine avec vos employés et envoyons des cartes-cadeaux pour les vacances et les anniversaires.
Santé
Les employés ont accès à notre plan d'assurance maladie commercial premium pour eux-mêmes et leurs proches.
Assistance
Notre équipe fournit une assistance directe pour les visas, les assurances et plus encore à vos employés afin qu'ils puissent se concentrer sur leur travail.
Plus que ne discerne l'œil
Lorsque vous embauchez avec HROne, vous économisez gros sur tout un back-office d'incontournables.
Ce que tu vois
Vos employés sont légalement embauchés en Chine
Plateforme de paie et de signature de contrat en ligne
Traitement de la paie, cotisation et impôts
Accompagnement juridique RH
Qui vois-tu
Votre/vos employé(s)
Votre gestionnaire de compte HROne
Ce que vous ne voyez PAS
Conformité gouvernementale
Système interne de gestion de la paie et des employés
Sécurité de la base de données cloud Azure
Assistance RH, fiscalité et visa pour les employés
Qui tu ne vois PAS
Votre comptable HROne
L'équipe informatique de votre système de paie
Vos experts HROne en droit RH
Où l'efficacité rencontre l'innovation
Gérez votre paie, vos remboursements et vos contrats en ligne !
Révolutionnez votre bureau à distance
Fiches de paie et SAAS Paie
Toutes vos données d'employés et de paie résumées dans une seule facture
Remboursement des dépenses
Remboursez vos employés en Chine pour les dépenses professionnelles.
Signer et tamponner des documents en ligne
Signez et tamponnez les contrats de travail et les accords d'entreprise en ligne.
Vous tenir au courant
Toutes les dernières politiques RH en Chine dont vous avez besoin maintenant. Toujours à jour
Experts locaux à l'esprit mondial
Services
- Amical et Bilingue équipe de service avec une formation professionnelle/éducative internationale.
- Meilleure entreprise B2B en Chine tel qu'évalué par Embrayage (2021 & 2022)
Technologie
- Equipe informatique interne pour donner aux clients la sécurité et la commodité.
- HROne oportail de paie en ligne.
- Accès gratuit à notre plateforme de signature électronique reconnue CPC.
Nos clients
Rejoignez des centaines d'autres entreprises qui utilisent HROne
Questions Fréquentes
La paie et les avantages sociaux obligatoires sont inclus dans nos services d'externalisation de l'emploi en Chine.
Dans de nombreux pays, PEO et EOR sont la même chose et peuvent être échangés. Cependant, dans des pays comme la Chine et les États-Unis, PEO et EOR font référence à des services différents :
Avec Employeur officiel (EOR), le prestataire de services assume la responsabilité et la responsabilité de l'employeur puisque le client n'a pas d'entité juridique dans le pays d'intérêt.
Avec Organisation Professionnelle de l'Emploi (OPE), le prestataire de services gère l'embauche, l'emploi et la paie, mais n'assume pas la responsabilité ou la responsabilité de l'employeur puisque le client a une entité juridique dans le pays d'intérêt.
L'utilisation d'un service d'employeur officiel / PEO est souvent considérée comme l'approche moderne de l'expansion en Chine. Tant que vous n'avez pas besoin de facturer en Chine, c'est une solution parfaite pour les PME étrangères qui souhaitent démarrer leur activité ici. Avec un employeur officiel, vous pouvez légalement embaucher et gérer votre équipe en Chine, en évitant le temps et l'argent nécessaires pour créer une entreprise.
HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.
Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !
Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.
Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.
Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.