Les salariés qui ont travaillé sans interruption pendant plus de 12 mois bénéficient d'un congé annuel payé.
Les jours de congé annuel sont déterminés en fonction des heures de travail accumulées des salariés. La période pendant laquelle un salarié travaille dans la même unité d'emploi ou dans des unités d'emploi différentes, ainsi que la période réputée travaillée conformément aux lois, aux règlements administratifs ou aux dispositions du Conseil d'État, est comptée comme heures de travail cumulées.
Si un salarié a travaillé plus d'un an mais moins de 1 ans, il bénéficie d'un congé annuel de 10 jours ; 5 jours de congé annuel pour ceux qui ont accompli 10 ans mais moins de 10 ans ; Pour ceux qui ont accompli 20 ans, le congé annuel est de 20 jours.
Les jours fériés légaux nationaux et les jours de repos ne sont pas inclus dans le congé annuel.
Les jours fériés prévus par l'État tels que les congés pour visite familiale, les congés mariage et funérailles et le congé de maternité dont bénéficient les salariés conformément à la loi et la période de maintien du salaire en raison d'un accident du travail ne sont pas inclus dans le congé annuel.