Le Fonds du logement est une sorte d'assurance sociale en Chine qui diffère des autres types d'aide sociale en termes de contrôle et de gestion.
Les contributions au fonds de logement sont versées à la fois par l'employeur et les employés et varient d'une ville à l'autre en Chine.
LUMIÈRE SUR NOS en savoir plus sur son fonctionnement est la clé pour éviter les problèmes lors de la contribution et pour s'assurer que l'activité de l'entreprise est conforme à 100% avec loi chinoise.
Qu'est-ce que le fonds du logement en Chine ?
En Chine, différentes villes ont différentes lois et réglementations concernant les sécurités sociales et les fonds de logement.
Tous les employés et employeurs chinois sont tenus de cotiser assurance sociale obligatoire et autres avantages sociaux tels que les fonds de logement et les fonds de sécurité sociale sur une base mensuelle.
En 1999, le Housing Fund a été créé dans le but d'aider les employés chinois à économiser de l'argent en achetant leurs propres propriétés. Ce faisant, la stabilité sociale et la sécurité ont été garanties en Chine. Avec d'autres types de programmes de protection sociale, le Fonds de logement est légiféré par le gouvernement au niveau national, mais tous les gouvernements locaux ont le pouvoir de fixer eux-mêmes les taux de cotisation.
Différences entre le fonds du logement et les autres assurances obligatoires
Le ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a réglementé le système de protection sociale et de sécurité sociale, et il existe cinq éléments d'assurance sociale dans le programme de protection sociale : maternité, les assurances maladie, retraite, accidents du travail et chômage.
En ce qui concerne le système de protection sociale chinois, le fonds de logement est généralement administré respectivement par le ministère du logement ou d'autres bureaux locaux du fonds de logement, mais toujours inclus dans le système. La principale différence entre le Fonds du logement et les autres régimes sociaux est qu'il n'y a pas de pool social pour le Fonds du logement car tout le montant ira sur le compte personnel de l'employé. De plus, les crédits ne peuvent être retirés que pour des situations spécifiques, telles que l'acompte, la construction, l'achat, la rénovation du bien et le remboursement d'un prêt immobilier.
Cotisations au fonds du logement
Exemple : Assiette et taux du fonds de logement public à Shanghai
Notez :
Le taux de paiement du fonds de logement public accumulé pour l'employé et l'employeur et l'employeur est de 7% respectivement.
base:
Base de cotisation = sur le salaire mensuel moyen de l'année précédente de l'employé.
Employés qui commencent un nouveau travail à partir du 1er janvierst, 2015 calcule la base de cotisation au fonds de logement en fonction du salaire du deuxième mois du salarié ou du salaire moyen mensuel effectif depuis que le salarié a commencé un nouveau travail.
Collaborateurs ayant rejoint le 1er janvierst, 2015 calcule la base de cotisation au fonds de logement en fonction du mois de salaire après l'adhésion ou du salaire moyen effectif.
Pour 2015 (du 1er juillet 2015 au 30 juin 2016), la limite supérieure de la base de cotisation au fonds de logement public accumulé est de 2,290 3,924 RMB, la limite supérieure des petites entreprises privées et de leurs employés et indépendants est de XNUMX XNUMX RMB.
Pour 2015 (1er juillet 2015-30 juin 2016), la limite inférieure de la base de cotisation au fonds de logement public accumulé est de 254 RMB, la limite inférieure des petites entreprises privées et de leurs employés et indépendants est conforme à cette norme.
Le montant du versement mensuel au fonds public de logement = cotisation Base x (taux de versement au fonds public de logement du salarié + taux de versement au fonds public de logement de l'employeur).
Comment enregistrer le compte du fonds de logement pour vos employés
En règle générale, l'inscription auprès du Bureau du fonds de logement comprend les étapes suivantes :
- Création d'un compte au Bureau du Fonds du logement. Les entreprises sont normalement tenues de produire la licence d'exploitation de l'entreprise ainsi qu'une pièce d'identité du représentant légal de l'entreprise.
- Dans la plupart des cas, les demandes sont acceptées immédiatement. Pour les paiements au fonds de logement, l'entreprise se verra attribuer un numéro de compte unique.
- Pour automatiser le paiement des cotisations, les entreprises doivent signer un contrat avec le Bureau du fonds de logement, l'entreprise et une banque appropriée. Le premier versement, comme l'assurance sociale, doit être effectué avec un chèque fourni par l'entreprise.
Dans les 30 jours suivant leur création, les nouvelles entreprises doivent s'inscrire auprès du bureau local du fonds de logement pour pouvoir contribuer au fonds de logement. Lorsque de nouveaux employés sont embauchés, l'employeur doit les inscrire auprès du Bureau du Fonds du logement dans les 30 jours suivant leur premier jour de travail. Certaines villes comme Shanghai ou Pékin permettent aux entreprises de mettre à jour les détails en ligne. Mais dans d'autres villes, un membre du service RH doit se rendre au bureau local pour mettre à jour toutes les informations.
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Une amende comprise entre 10,000 50,000 RMB et XNUMX XNUMX RMB est infligée si l'employeur n'ouvre pas le compte du fonds de logement pour l'employé.
Les salariés peuvent-ils retirer leur fonds logement ?
Les employés peuvent retirer leur fonds de logement, mais uniquement lorsqu'ils doivent l'utiliser pour payer l'achat d'une maison en Chine. Lorsqu'un salarié demande un prélèvement sur son propre Fonds de Logement, l'employeur doit valider la demande et remettre une attestation de prélèvement.
Le salarié adresse ensuite sa demande de retrait au Bureau du Fonds du Logement qui l'approuve ou la rejette dans les trois jours suivant sa réception. Les retraits du fonds de logement sont toutefois soumis à un large éventail de lois locales.
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