Lorsque le traitement médical expire et que le contrat de travail est résilié, le travailleur peut-il prétendre à une allocation médicale ?  

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Lorsque le traitement médical expire et que le contrat de travail est résilié, le salarié peut prétendre à l'indemnité médicale s'il est "identifié au grade 5-10 par la commission d'évaluation du travail". En règle générale, l'employeur n'a pas à verser d'indemnités médicales après la résiliation du contrat. Si le salarié est identifié de grade 1 à 4, il devra accomplir les formalités de départ à la retraite et de démission, et il n'aura pas à payer l'indemnité médicale.

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