Les meilleurs fournisseurs PEO et EOR en Chine

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Table des matières

Les entreprises étrangères qui opèrent en Chine recherchent souvent des prestataires de services pour gérer les subtilités de l'emploi, de la paie et du recrutement. Les organisations professionnelles d'employeurs (PEO) et les prestataires d'employeurs officiels (EOR) jouent un rôle important en aidant les entreprises dans leurs opérations RH sur le marché chinois :

Rôle d'un employeur de référence (EOR) :

Les EOR en Chine assument les responsabilités RH de l’employeur envers le personnel d’une entreprise. Ils gèrent la paie, les avantages sociaux et la conformité, permettant aux entreprises d'étendre leur présence mondiale sans établir d'entité juridique en Chine. Contrairement aux PEO, les EOR assumeront toutes les responsabilités liées à votre employé embauché à mesure qu'ils deviendront l'employeur légal de votre/vos employé(s) en Chine. 

Rôle d’une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) :

Les PEO en Chine servent de co-employeurs, partageant les responsabilités d'employeur avec l'entreprise cliente et fournissant une expertise dans la navigation dans les lois du travail, la paie, les avantages sociaux et les réglementations locales. Contrairement aux EOR, les PEO n'assumeront PAS toutes les responsabilités liées à vos employés embauchés en Chine, ce qui signifie que vous devez avoir une entité juridique en Chine.

Critères les plus importants pour une EOR en Chine

Dans l’environnement commercial chinois, où la conformité réglementaire est primordiale, le choix d’une EOR revêt un poids considérable. Garantissant le respect de la législation chinoise du travail, une EOR fiable agit comme un bouclier, protégeant les entreprises des pièges potentiels.

Pour ces raisons, l'employeur officiel avec lequel vous choisissez d'entrer en Chine est crucial. C'est pourquoi nous avons dressé la première liste de fournisseurs EOR et PEO en Chine. Nous classerons les prestataires de services sur la base des 5 critères les plus importants pour les entreprises d'emploi certifiées en Chine :

Ont-ils une personne morale en Chine ou s’agit-il d’un intermédiaire ?

Le facteur le plus important dans le choix d’un prestataire de services EOR en Chine est de savoir si le prestataire est présent ou non en Chine sous la forme d’une entité juridique, d’un bureau et d’un nombre suffisant d’employés pour mener à bien les opérations de conformité RH. Si l’entreprise ne possède aucun de ces éléments en Chine, il est presque certain qu’elle sera l’intermédiaire dans la transaction, ce qui est malheureusement très courant dans le secteur.

Les pièges liés au recours à un intermédiaire sont les suivants :

  1. Communications entravées en raison du proxy intermédiaire entre le client et le fournisseur.
  2. Middleman n'emploie pas l'employé distant dans sa propre entreprise. Ainsi, l’emploi de votre employé dépend de la relation entre le vendeur et l’intermédiaire.
  3. Vous payez probablement une prime
  4. Vous ne savez pas quelle entreprise embauche vos employés en Chine.

Disposent-ils d'une plate-forme EOR permettant aux clients de vue enregistrements ?

Une plateforme de paie et une base de données sécurisée signifient que toutes les données de paie sont sûres et disponibles comme preuve de paiement et de conformité à la loi chinoise. Cela apporte non seulement un niveau de commodité accru aux clients, mais constitue également un atout tangible en matière de conformité.

Depuis combien de temps opèrent-ils en Chine ?

Les entreprises qui sont actives dans le secteur depuis longtemps en Chine ont traversé toutes sortes de situations, des changements de politique RH aux désaccords en matière d'emploi, et ont surmonté tout cela à maintes reprises et continuent de fournir des services d'emploi aux mêmes clients depuis des années.

Quelle est l’ancienneté moyenne des salariés de l’entreprise ?

Cela signifie que le fournisseur de services fait un meilleur travail pour fidéliser ses propres employés, ce qui signifie que votre responsable de compte ne changera pas tous les deux mois et que l'équipe opérationnelle qui gère la paie de vos employés dépêchés ne change pas constamment.

Proposent-ils également des services de recrutement en Chine ?

Si vous avez déjà un candidat que vous souhaitez embaucher en Chine, alors cela n'a pas besoin d'être pris en compte, mais si vous avez quand même besoin de trouver le bon candidat en Chine avant d'utiliser un EOR, autant faire tout cela avec une entreprise.

Liste des niveaux des employeurs de référence en Chine :

Les meilleurs EOR en Chine

Les fournisseurs de services au sein d’un même niveau ne sont pas classés dans un ordre particulier.

Niveau S : les meilleurs fournisseurs EOR en Chine

Les prestataires de services pour employeurs et PEO du niveau S sont en avance sur la courbe, ils sont de loin les options les plus sûres et les meilleures pour les entreprises qui cherchent à embaucher des employés à distance à temps plein en Chine en toute conformité. Soutenu par de longs antécédents et des taux de rétention élevés. Ces entreprises ont une réelle présence en Chine, soutenue par un bureau et suffisamment de personnel pour soutenir les opérations de recrutement et de ressources humaines dans le pays. Ces entreprises disposent également de leur propre plateforme EOR afin que les clients puissent vérifier les détails de la paie et des contrats de leurs employés externalisés en Chine.

HROne

HROneEntreprise privée
1A un bureau en ChineOui
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en2005
4Ancienneté médiane7.8 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineOui

HROne fournit des services d'employeur de référence, de paie et de recrutement en Chine depuis plus de 18 ans. La société se concentre uniquement sur la Chine et se spécialise dans la fourniture de services aux entreprises étrangères, avec une plateforme interne d'EOR et de paie, une équipe juridique RH et un vaste vivier de talents en recrutement de candidats bilingues et expérimentés pour les entreprises cherchant à embaucher.

HROne vérifie tous les critères d'un EOR fiable et a une ancienneté moyenne de plus de 7 ans avec des chargés de comptes qui travaillent avec les mêmes clients depuis plus de 10 ans.

FESCO-Adecco

FESCO-AdeccoEntreprise publique
1A un bureau en ChineOui
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en2010
4Ancienneté médiane5.6 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineOui

FESCO Adecco, une entreprise collaborative entre le Groupe FESCO et le Groupe Adecco, a vu le jour à Shanghai fin 2010. FESCO Adecco opère comme un acteur important dans le secteur des ressources humaines, combinant le Groupe FESCO, une entreprise chinoise de premier plan dans le domaine des ressources humaines, et le groupe Adecco, leader mondial du conseil et des solutions en matière de talents, répertorié dans le Fortune Global 500.

Basée à Shanghai, FESCO Adecco étend ses services à travers la Chine à travers des succursales régionales à Chongqing, Zhejiang, Shenzhen, Suzhou, Shaanxi et Hunan. Spécialisée dans l'externalisation d'entreprise, le service et la répartition de la paie, le recrutement et le bien-être des employés, FESCO Adecco s'adresse à plus de 20,000 XNUMX clients.

CIIC

CIICEntreprise publique
1A un bureau en ChineOui
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en1987
4Ancienneté médiane10.7 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineOui


Créée en 1987, China International Intellectech Co., Ltd. (CIIC), une grande entreprise publique relevant de la tutelle du gouvernement central chinois, se présente comme une entité unique dont les services de ressources humaines sont au cœur. Avec son siège social situé à Pékin, en Chine, CIIC a forgé sa présence à l'échelle mondiale avec 126 filiales et une implication active dans la coopération économique, technologique et en matière de talents dans 76 pays et régions.

Nom important dans le secteur des ressources humaines en Chine, CIIC est reconnue parmi les 500 plus grandes entreprises chinoises et parmi les 100 plus grandes entreprises de services chinoises. En tant que fournisseur complet de produits et services de ressources humaines en Chine, CIIC a consolidé sa position de marque leader dans le secteur.

Groupe CDP

Groupe CDP
1A un bureau en ChineOui
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en2004
4Ancienneté médiane6.2 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineOui


Créé en 2004, le Groupe CDP est un leader des plateformes de logiciels de gestion du capital humain en tant que service plus (HCM SaaS+) en Chine. Réputé pour offrir les solutions basées sur des scénarios les plus complètes, notre modèle commercial et notre solide adaptabilité industrielle ont ouvert la voie à une clientèle diversifiée et de haute qualité, caractérisée par des flux de revenus récurrents. Avec plus de 900 clients répartis dans 45 secteurs industriels clés, notamment la santé, la technologie et la vente au détail, le Groupe CDP a consolidé sa position d'acteur central dans le paysage HCM SaaS+.

Un niveau : des fournisseurs EOR performants et fiables en Chine

ADP Chine

ADP ChineSociété cotée en bourse
1A un bureau en ChineOui
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en1949
4Ancienneté médiane4.4 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineOui


ADP ouvre la voie avec des produits de pointe, des services de premier ordre et des rencontres extraordinaires qui permettent aux individus de réaliser leur plein potentiel. Couvrant des aspects tels que les ressources humaines, les talents, la gestion du temps, les avantages sociaux et la paie, les offres d'ADP s'appuient sur des données complexes et sont soigneusement conçues avec des personnes en première ligne.

Il convient de noter qu’ADP a une présence notable en Chine, contribuant à l’amélioration des processus de travail et de la gestion des ressources humaines dans la région. Ce leader mondial étend sa portée pour soutenir les entreprises et les particuliers en Chine, conformément à son engagement à fournir des solutions de pointe à l'échelle mondiale.

Horizon

HorizonEntreprise privée
1A un bureau en ChineOui
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en2018
4Ancienneté médiane2.1 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineOui

Horizon propose des services d'employeur de référence et de recrutement dans de nombreux pays du monde, y compris en Chine, où la société a été fondée en 2018. Au fil des années, Horizon est rapidement passée d'une entreprise basée en Chine à une société multinationale avec plusieurs bureaux dans le monde, déplaçant son siège social à Berlin.

Horizon vérifie également tous les critères d'un fournisseur EOR fiable en Chine. Bien qu'ils offrent des services dans de nombreux pays, ils disposent d'un véritable bureau en Chine ainsi que de leur propre plateforme EOR permettant aux clients de suivre leurs employés externalisés. Ils offrent également des services de recrutement.

ManpowerGroup Chine

Groupe Manpower ChineEntreprise privée
1A un bureau en ChineOui
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en1997
4Ancienneté médiane4.9 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineOui

Ayant débuté ses opérations à Hong Kong et à Taiwan en 1997, ManpowerGroup Greater China Limited a rapidement renforcé sa présence sur le marché. Actuellement, l'organisation étend ses services à des clients dans plus de 270 villes des marchés de la Grande Chine, avec un réseau de plus de 20 bureaux. Cette expansion stratégique souligne l’engagement de ManpowerGroup à fournir des solutions complètes en matière de main-d’œuvre dans la région.

Le groupe Manpower dispose de l'infrastructure d'un fournisseur EOR fiable en Chine, mais sa plateforme en ligne n'est pas la plus conviviale pour les étrangers.

INS mondial

INS mondialEntreprise privée
1A un bureau en ChineOui
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en2006
4Ancienneté médiane2.3 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineOui

INS Global est un fournisseur d'EOR et de recrutement, desservant plus de 100 pays, en particulier dans la région APAC. Fondée en Chine en 2006, INSGlobal vérifie tous les critères d'un fournisseur EOR fiable en Chine, disposant d'une entreprise et d'un bureau en Chine ainsi que d'une plateforme EOR permettant aux clients de suivre leurs employés à distance.

Niveau B : bons EOR, mais pas les meilleurs en Chine

Les fournisseurs EOR de niveau B en Chine ont une adresse de bureau, mais un nombre discutable d'employés dans le pays.

AllerGlobal

AllerGlobal
1A un bureau en ChineOui
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en2018
4Ancienneté médiane1.6 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineOui

GoGlobal est un fournisseur international de services RH et employeur de référence (EOR) fondé en 2018 qui dessert plus de 100 pays. Ils ont leur plateforme RH internationale, Océan bleu disponible pour que les clients puissent consulter les données de paie de leurs employés dépêchés. GoGlobal a une entité juridique en Chine, mais le nombre d'employés en Chine n'est pas aussi satisfaisant que celui des fournisseurs de niveau A.

Sauvegarder le monde

Sauvegarder le mondeEntreprise privée
1A un bureau en ChineOui, mais le personnel compte N/A
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en2008
4Ancienneté médiane1.9 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineOui

Safeguard Global est une société spécialisée dans les solutions mondiales de main-d'œuvre, aidant les entreprises à gérer et à développer leur main-d'œuvre internationale. Fondée en 2008, elle propose des services tels que des services de paie mondiale, de conformité et de conseil pour garantir que les entreprises peuvent fonctionner sans problème dans différents pays tout en respectant les réglementations locales. À l'instar de GoGlobal, Safeguard Global a une entité en Chine et une adresse, mais un effectif indéterminé en Chine.

Partenaires de la mondialisation

Partenaires de la mondialisationEntreprise privée
1A un bureau en ChineOui
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en2012
4Ancienneté médiane1.6 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineOui

Globalization Partners est une entreprise qui fournit des solutions d'emploi mondiales, similaires à Omnipresent. Ils offrent des services tels que la paie internationale, la conformité et le support RH pour aider les entreprises à gérer plus efficacement leur main-d'œuvre mondiale.

Globalization Partners a été fondé il y a 12 ans, en 2012, mais selon LinkedIn, l'ancienneté moyenne des employés n'est que de 1.6 an. Les effectifs en Chine sont également inférieurs à ceux requis pour les opérations RH en Chine.

Niveau C : options alternatives

Les fournisseurs EOR et PEO de niveau C en Chine n'ont pas de présence traçable en Chine.

Omniprésent

OmniprésentEntreprise privée
1A un bureau en ChineNon
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en2019
4Ancienneté médiane1.8 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineNon

Omnipresent est une entreprise qui se concentre sur la fourniture de solutions mondiales en matière d'emploi. Ils aident les entreprises à employer et à gérer des équipes distantes dans le monde entier, en gérant des aspects tels que la paie, la conformité et le support RH.

Escouade

Skuad.ioEntreprise privée
1A un bureau en ChineNon
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en2019
4Ancienneté médiane1.7 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineOui

Skuad.io est une plateforme qui vise à aider les entreprises à gérer et à faire évoluer leurs équipes distantes. Il fournit des outils pour la gestion, la collaboration et la productivité du personnel à distance.

Remote

Remote
1A un bureau en ChineNon
2Dispose d'une plateforme EOROui
3Fondé en2019
4Ancienneté médiane1.3 ans (Source: LinkedIn)
5Offres Recrutement en ChineNon

Remote.com est une plateforme qui fournit des solutions mondiales en matière d'emploi, permettant aux entreprises d'embaucher et de gérer des travailleurs internationaux à distance. Ils offrent des services tels que la paie, la conformité et le support RH pour les équipes distantes.

PEO/EOR appartenant à l’État ou privés

Lorsque l’on compare les organisations professionnelles d’employeurs (PEO) ou les employeurs officiels (EOR) appartenant à l’État et aux entreprises privées, les principaux facteurs de différenciation résident dans leurs structures de propriété, leurs approches opérationnelles et leurs implications réglementaires. En Chine, ces différences sont particulièrement prononcées en raison de l’environnement réglementaire unique et de l’implication du gouvernement dans les opérations commerciales. Les PEO publics ont souvent des liens plus étroits avec les entités gouvernementales, ce qui peut offrir certains avantages tels qu'un traitement préférentiel en matière de réglementation ou l'accès aux contrats gouvernementaux. Toutefois, ils peuvent également se heurter à des limites en termes de flexibilité et d’innovation.

Les PEO privés, quant à eux, fonctionnent indépendamment de l'influence du gouvernement, ce qui permet une plus grande agilité, innovation et personnalisation des services pour répondre aux besoins des clients. Alors que les PEO publics peuvent offrir de la stabilité et des connexions gouvernementales, les PEO privés peuvent offrir des solutions plus adaptées et une plus grande réactivité aux demandes du marché. En fin de compte, le choix entre les PEO/EOR publics et privés en Chine dépend de facteurs tels que les exigences de conformité réglementaire, le niveau souhaité de personnalisation des services et les objectifs stratégiques de l'entreprise en expansion.

PEO/EOR appartenant à l’État en Chine :

PEO/EOR privés en Chine :

Choisir le bon fournisseur d'employeur de référence (EOR) en Chine est une décision cruciale pour les entreprises qui cherchent à étendre leur empreinte mondiale. Grâce à notre classement complet, nous avons mis en évidence la diversité des offres et des capacités des différents fournisseurs d'EOR, chacun avec ses atouts et ses domaines d'expertise uniques. Que vous accordiez la priorité à la conformité réglementaire, à l'évolutivité ou à un service personnalisé, il existe un fournisseur adapté à vos besoins spécifiques.

En tirant parti des informations fournies dans notre classement, les entreprises peuvent prendre des décisions éclairées pour naviguer en toute confiance dans les complexités du marché chinois. N'oubliez pas que le succès de votre expansion internationale dépend du choix d'un partenaire EOR de confiance qui correspond à vos objectifs et à vos valeurs, garantissant un voyage fluide et réussi dans le paysage dynamique des opportunités en Chine.

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