Tenir les employés responsables des transactions commerciales illicites

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Tenir les employés responsables des transactions commerciales illicites

Sur le lieu de travail, les employés ont le devoir d'agir dans le meilleur intérêt de leur employeur. Malheureusement, certains employés ne respectent pas cette obligation et adoptent des comportements qui nuisent à leur employeur. Cet article examinera le cas d'un employé qui a secrètement démarré sa propre entreprise et effectué des transactions avec son employeur, entraînant un gain financier aux dépens de l'employeur. Les implications juridiques d'une telle inconduite et les options de recours de l'employeur seront explorées.

Dossier de cas :

Au cours de son emploi en tant que directeur des ventes dans la société A, M. Yu a créé la société B, où il a servi de représentant légal. Il a facilité plusieurs transactions entre la société A et B (qui ont finalement été approuvées par le directeur général de la société A). En plus des bénéfices réalisés par la société B, M. Yu a également reçu des dépenses professionnelles et des commissions de la société A.

Par la suite, la société A a découvert que la société B appartenait à M. Yu et a résilié son contrat de travail, exigeant qu'il rembourse les dépenses professionnelles et les commissions. M. Yu a alors déposé une demande d'arbitrage, demandant une indemnisation pour licenciement illégal, mais sa demande n'a pas été étayée par la décision.

  • Question : M. Yu devrait-il être tenu de restituer les dépenses professionnelles et les commissions obtenues grâce aux transactions entre la société A et la société B ?
  • Analyse juridique
  • Le comportement de M. Yu était-il illégal ?

Au cours de son emploi, le salarié a envers son employeur un devoir de loyauté et de diligence. L'établissement de la société B par M. Yu et les transactions avec la société A sont allés à l'encontre de son devoir de loyauté. Du point de vue de la société B, les actions de M. Yu en tant que représentant légal de la société B et employé de la société A étaient illégales.

  • La société A a-t-elle commis une faute ?

Considérant les points suivants :

  • Étant donné que M. Yu était le représentant légal de la société B, sa licence commerciale devait être un document public clair.
  • La société A a effectué plusieurs transactions avec la société B et aurait dû la connaître.
  • L'approbation finale des transactions n'incombe pas uniquement à M. Yu, mais au directeur général de la société A.

Par conséquent, on peut faire valoir que la société A aurait dû savoir que M. Yu était le représentant légal de la société B, et que la société était en faute pour avoir omis d'examiner attentivement les informations sur les clients.

  • Analyse de responsabilité
  • Conclusion : M. Yu doit restituer les dépenses professionnelles et les commissions obtenues par la société A dans le cadre de la transaction avec la société B.
  • Raisonnement:
  • Les dépenses d'entreprise sont les dépenses réelles engagées pour la conduite des affaires, y compris généralement les visites de clients, la communication avec les clients, les frais de transport, les frais de communication et les frais de restauration générés par la transaction.

Comme M. Yu est le représentant légal de la société B, il est impossible pour la société A de lui payer des frais professionnels pour se rendre visite ou s'offrir des repas afin de faciliter la transaction. Par conséquent, les dépenses professionnelles doivent être retournées à la société A.

  • Les récompenses de commission sont une rémunération basée sur la performance, généralement versée aux employés ou aux représentants commerciaux pour générer des ventes. Il est généralement calculé en pourcentage du chiffre d'affaires total et sert d'incitatif pour encourager l'augmentation des affaires.

Dans ce cas, la société A et la société B sont des sujets civils égaux effectuant des transactions. M. Yu, en tant que représentant légal de la société B, faisait la promotion de la transaction au profit de la société B, et non en tant qu'employé de la société A remplissant un contrat de travail. Par conséquent, M. Yu ne devrait pas avoir droit à des commissions.

  • Bien que la société A ait commis une faute en matière d'audit laxiste, elle ne sait pas que M. Yu est le représentant légal de la société B lors de la transaction. M. Yu a délibérément dissimulé les faits importants de la transaction, tout en travaillant pour la société A et en créant la société B, et en effectuant des transactions avec la société A. Cette transaction est illégitime, et la loi ne peut tolérer les transactions illégitimes malveillantes de M. Yu et tirer profit d'un tel comportement.
  • Si M. Yu a causé des pertes à la société A lors de la transaction avec la société B, par exemple en négociant à un prix supérieur au prix du marché, la société A peut poursuivre M. Yu et récupérer les pertes correspondantes.
  • Suggestions:
  • Il est nécessaire d'examiner attentivement les informations de base du client lors de la transaction pour éviter de futurs problèmes.
  • Les employeurs doivent signer des accords de confidentialité et de non-concurrence avec les vendeurs qui ont accès aux informations sur les clients et aux ressources de transaction de l'entreprise pour les empêcher de trahir la loyauté de l'entreprise.
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