Embaucher des employés à Shanghai
Embauchez légalement des employés à Shanghai, la vitrine économique et le centre commercial de la Chine.
Recruter et gérer des équipes à Shanghai
Exécuter des opérations dans la capitale commerciale de la Chine
Shanghai est un centre mondial de la finance, de la fabrication et du commerce. C'est la ville la plus peuplée de Chine avec une population de 26 millions d'habitants. Shanghai abrite certains des meilleurs talents chinois, avec des citoyens très instruits qui ont étudié dans les meilleures universités chinoises et étrangères, dont la plupart maîtrisent l'anglais.
Les entreprises étrangères souhaitant embaucher des sous-traitants ou des employés à temps plein à Shanghai peuvent utiliser HROne. Employeur officiel service pour embaucher légalement et fournir des avantages obligatoires aux membres de leur équipe basés en Chine.
- visa pour les employés
- paie et avantages sociaux
- traitement de l'impôt sur le revenu
- dépenses d'entreprise
Trouver et embaucher des employés à Shanghai
Sans entreprise locale
Un employeur de référence comme HROne permet aux entreprises étrangères d'embaucher facilement des employés à distance basés à Shanghai.
Procédure d'embauche de personnel à Shanghai
Comment nous commençons
01.
Vous définissez
Titre du poste, responsabilités professionnelles, salaire et autres avantages pour vos employés.
02.
Nous préparons
Un contrat local adapté à votre offre et conforme au droit du travail chinois.
03.
Nous traitons
Vos tâches salariales, fiscales, de conformité et administratives sur une base mensuelle.
Solution d'emploi à Shanghai
Comment nous intégrons légalement votre équipe
1. Intégration des employés
Signes de nouveaux employés lettre d'autorisation d'informations privées. HROne collecte le matériel requis. Premier paiement (y compris l'acompte) facturé et payé. HROne et le nouvel employé signent un contrat de travail.
Nouvel employé est chargé dans le système de paie. Le compte d'assurance sociale, le compte du fonds de logement et les comptes bancaires sont importés dans le système.
2. Traitement mensuel
Informations sur la paie et changements de salaire (si seulement). Facture mensuelle généré et réglé. HROne transfère les salaires des employés et met à jour le portail de paie en ligne.
Assurances sociales, fonds de logement et impôt sur le revenu payés. Employé fiche de paie et notification envoyée.
3. Traitement de fin d'année
Calendrier de travail confirmé pour l'année à venir. Rapport de salaire annuel préparés, confirmés et communiqués aux autorités RH gouvernementales.
Avantages Sociaux
Fonds de pension
Une cotisation obligatoire en pourcentage du salaire à laquelle les employés et les employeurs doivent contribuer. Le montant de la cotisation au fonds de pension en Chine varie en fonction de la ville d'emploi, mais l'employeur paie généralement un pourcentage plus élevé.
Assurances santé
La Chine exige que tous les employeurs fournissent une couverture d'assurance maladie de base pour les situations d'urgence. Un coût pour l'employeur d'environ 2 % du salaire de l'employé est dû au titre du paiement de l'assurance maladie.
• Assurance médicale
• Assurance accidents du travail
• Congé maternité
Fonds de logement
Les citoyens chinois salariés doivent également bénéficier d'un Fonds de logement contribution de leur employeur. A utiliser à des fins d'habitation. Le fonds de logement diffère des autres titres sociaux car il est considéré comme un fonds personnel plutôt que comme un fonds commun.
Meilleure entreprise RH B2B en Chine
Récompensé par Embrayage comme l'une des meilleures entreprises B2B en Chine pour les solutions inégalées fournies et le dévouement envers nos clients.
Employeur de solutions record en Chine
Comment fonctionne l'employeur officiel en Chine
Entreprises assurant les opérations au sol
Pour les entreprises qui ont besoin d'embarquer du personnel local pour gérer les opérations au sol (réunions avec les clients, support commercial, gestion de l'approvisionnement, etc.) sans mettre en place un bureau de représentation ou une entreprise entièrement étrangère (WFOE), une solution PEO peut faire gagner du temps et coûts pour commencer à opérer sur le marché chinois
Les entreprises testent le marché chinois
Si vous cherchez à savoir comment une expansion en Chine s'intègre dans votre plan stratégique, mais que vous n'êtes pas prêt à assumer les coûts et les risques liés à la création d'une entité, nous pouvons vous aider à « tâter le terrain » en Chine. Nous pouvons embaucher des employés pour vous afin que vous puissiez évaluer l'état de préparation du marché chinois sans faire l'investissement nécessaire pour établir une entité.
Entreprises utilisant des freelances basés en Chine
Pour les entreprises intéressées à embaucher certains talents indépendants en Chine. Travailler en freelance en Chine pour des clients internationaux est un sujet délicat. UpWork et Fiverr, entre autres plateformes de freelance, sont bloquées en Chine. De plus, la plupart des talents en Chine préfèrent les emplois qui fourniront les avantages sociaux obligatoires (logement, soins de santé et fonds de pension). En savoir plus sur la façon dont notre solution EOR Freelancer peut vous aider.
Bureaux de représentation
Les bureaux de représentation ne peuvent embaucher que 10 employés maximum. Cependant, même ces employés ne peuvent pas être embauchés en interne et leur emploi doit être sous-traité à un prestataire de services RH local.
Entreprises qui ferment mais qui veulent garder leur équipe
Certaines entreprises peuvent choisir de fermer leur entité en Chine pour diverses raisons, mais souhaitent conserver certaines opérations actives dans le pays telles que leur service client et leurs équipes de support.
Entreprises ayant une entité locale
Pour les entreprises qui ont l'intention d'enregistrer une entité en Chine mais qui souhaitent embaucher du personnel dans la période intermédiaire avant l'établissement officiel, une solution PEO est parfaite car vous n'aurez pas à attendre des mois avant de commencer à opérer en Chine et vous pouvez réellement commencer à tester et à mener des activités de marketing. et des activités de réseautage en attendant la création de l'entreprise.
Développez votre activité en Chine
Embaucher des employés en Chine sans entité locale. HROne gère la conformité RH, la paie et les avantages sociaux afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Embaucher des employés en Chine avec une entité locale. HROne gère la conformité RH, la paie et les avantages sociaux afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Générez des profits, facturez des clients, envoyez des fonds à l'étranger et embauchez des employés avec un entreprise entièrement sous contrôle étranger (WFOE).
Embauchez les meilleurs talents en Chine a à offrir. Laissez HROne sélectionner les candidats les plus appropriés et coordonner les entretiens avec vous.
Foire aux Questions
La paie et les avantages obligatoires sont inclus dans notre employeur officiel en Chine et nos services PEO.
Dans de nombreux pays, PEO et EOR sont la même chose et peuvent être échangés. Cependant, dans des pays comme la Chine et les États-Unis, PEO et EOR font référence à des services différents :
Avec Employeur officiel (EOR), le prestataire de services assume la responsabilité et la responsabilité de l'employeur puisque le client n'a pas d'entité juridique dans le pays d'intérêt.
Avec Organisation Professionnelle de l'Emploi (OPE), le prestataire de services gère l'embauche, l'emploi et la paie, mais n'assume pas la responsabilité ou la responsabilité de l'employeur puisque le client a une entité juridique dans le pays d'intérêt.
La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois.
Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé.
Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14e voire du 15e mois) en fonction de ces facteurs.
Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle.
Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.
Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés.
Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.
L'utilisation d'un service d'employeur officiel / PEO est souvent considérée comme l'approche moderne de l'expansion en Chine. Tant que vous n'avez pas besoin de facturer en Chine, c'est une solution parfaite pour les PME étrangères qui souhaitent démarrer leur activité ici. Avec un employeur officiel, vous pouvez légalement embaucher et gérer votre équipe en Chine, en évitant le temps et l'argent nécessaires pour créer une entreprise.
HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.
Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !
Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.
Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.
Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.
Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :
| Support | Revenu imposable annuel (RMB) | Taux d'imposition (%) | Déduction rapide |
| 1 | Pas plus que 36,000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36,000 et 144,000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144,000 et 300,000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300,000 et 420,000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420,000 et 660,000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660,000 et 960,000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Plus de 960,000 | 45 | 181,920 |
Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories :
- Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité.
- Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.