FAQ
Foire aux questions sur l'emploi en Chine
FAQ sur l'emploi en Chine
En emploi à temps plein, un période de probation peut être convenu entre l'entreprise et le salarié en fonction de la durée du contrat de travail. La loi stipule également que le salaire de l'employé pendant la période d'essai ne doit pas être inférieur au salaire le plus bas de l'entreprise pour le même poste ou 80 % du salaire convenu dans le contrat de travail, et ne doit pas être inférieur à la norme de salaire minimum. dans la localité de l'employeur. Toutefois, dans le cas d'un emploi à temps partiel, conformément à l'article 70 de la loi sur le contrat de travail, les parties ne doivent pas convenir d'une période d'essai.
Lorsqu'une relation de travail est établie, un contrat de travail écrit est requis. L'employeur et l'employé doivent signer un contrat de travail écrit dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle l'employé commence à travailler si le contrat de travail écrit n'a pas été signé à ce moment-là. Si un contrat de travail est signé avant que l'employé ne commence à travailler, la relation de travail est confirmée à la date à laquelle l'employé commence à travailler.
Si un employeur est objectivement incapable de conclure ou de renouveler un contrat de travail écrit avec un employé en temps opportun conformément à la loi en raison d'une épidémie ou de mesures de prévention et de contrôle des épidémies, il peut conclure ou renouveler le contrat de travail sous forme électronique par consensus avec l'employé, ou il peut raisonnablement prolonger le délai de conclusion ou de renouvellement du contrat de travail écrit par la négociation et d'autres moyens.
Les ménages non résidents de Shanghai doivent avoir payé l'impôt sur le revenu des personnes physiques ou l'assurance sociale de manière continue pendant cinq ans ou plus, sans interruption depuis la date d'achat.
La condition préalable pour que les non-résidents de Shanghai participent à la vente aux enchères de plaques d'immatriculation est qu'ils détiennent un permis de séjour à Shanghai et qu'ils aient cotisé à l'assurance sociale ou à l'impôt sur le revenu des particuliers à Shanghai pendant une période continue de 3 ans à compter de la date de la demande.
Exigences pour appliquer le Hukou à Shanghai: les titulaires d'un permis de séjour à Shanghai doivent avoir cotisé à l'assurance sociale urbaine à Shanghai pendant 7 ans. Et ceux qui ont cotisé à l'assurance sociale urbaine à Shanghai à un taux supérieur à 2 fois le salaire moyen des employés de Shanghai au cours des 3 dernières années consécutives sont prioritaires pour demander un foyer permanent à Shanghai.
Selon la Droit du contrat de travail, "Si une relation de travail a été établie et qu'un contrat de travail écrit n'a pas été conclu en même temps, un contrat de travail écrit doit être conclu dans un délai d'un mois à compter de la date d'embauche."
Quelle est la solution si l'employeur n'est pas en mesure de conclure ou de renouveler un contrat de travail écrit avec le travailleur conformément à la loi en raison de l'épidémie ou des mesures de prévention et de contrôle de l'épidémie ?
Si l'employeur est objectivement incapable de conclure ou de renouveler un contrat de travail écrit avec le travailleur conformément à la loi en raison de l'épidémie ou des mesures de prévention et de contrôle de l'épidémie, l'employeur peut conclure ou renouveler le contrat de travail sous forme électronique par consensus avec le travailleur , ou peut raisonnablement prolonger le délai de conclusion ou de renouvellement du contrat de travail écrit par voie de négociation.
En raison de l'épidémie, le salarié n'est pas en mesure d'assurer un travail normal pendant la période d'essai. Après consensus entre l'employeur et l'employé, la période d'essai peut être prolongée en conséquence, mais la prolongation ne doit pas dépasser la période pendant laquelle l'employé est incapable de fournir un travail normal.
FAQ sur la paie en Chine
Les titulaires de carte peuvent demander un remplacement 60 jours avant la date d'expiration de leur carte d'assurance sociale. Le processus de remplacement d'une carte d'assurance sociale est le même que pour une nouvelle demande, et les candidats peuvent demander un remplacement via les points de service ou la plateforme de services en ligne. Le prestataire de services de gestion des cartes d'assurances sociales ou la banque du service des cartes d'assurances sociales émettra une nouvelle carte après que le titulaire de la carte aura donné son accord.
L'employeur doit, sur la base des normes suivantes, verser aux employés des rémunérations supérieures à celles des heures normales de travail dans l'une des circonstances suivantes :
1. Payer au moins 150 % du salaire normal si l'employeur demande aux employés de faire des heures supplémentaires pendant les jours ouvrables ;
2. Si un travailleur est arrangé pour travailler un jour de repos mais ne peut pas être arrangé pour prendre un congé compensatoire, il doit être payé au moins 200 % de son salaire ;
3. Payer au moins 300 % du salaire normal en plus si l'employeur fait faire des heures supplémentaires aux employés pendant les jours fériés.
▶ Heures supplémentaires les 1er, 2 et 3 octobre
Les jours fériés, si l'employeur fait travailler l'employé, celui-ci doit verser une rémunération salariale d'au moins 300 % de son salaire journalier.
▶ Heures supplémentaires les 4, 5, 6 et 7 octobre
Si un employé est arrangé pour travailler et ensuite prendre un repos compensatoire, la rémunération des heures supplémentaires ne peut pas être payée ; si un repos compensatoire ne peut être organisé, un paiement de salaire d'au moins 200 % du salaire journalier de l'employé sera versé.
Récemment, les départements concernés à Shanghai ont publié conjointement l'Avis sur l'ajustement des taux de prime d'assurance médicale de base des employés de la ville.
L'avis est le suivant.
1. À partir d'octobre 2022, le taux de cotisation de l'employeur pour l'assurance médicale de base sera réduit de 0.5 %, passant de 10.5 % à l'origine à 10 %. Parmi eux, le taux de contribution de l'employeur aux primes d'assurance médicale complémentaire locale sera ajusté de 2% à l'origine à 1.5%, tandis que le taux de contribution de l'employeur aux primes d'assurance médicale de base et le taux de contribution individuelle ne seront pas ajustés.
2. Le pourcentage d'employés flexibles de la ville qui paient les primes d'assurance maladie de base pour les employés est ajusté de 11.5 % à 11 %.
3. Le présent avis entrera en vigueur le 1er octobre 2022 et sera valide jusqu'au 30 septembre 2027.
Conformément à la circulaire du Bureau national de l'assurance maladie, de la Commission nationale du développement et de la réforme, du ministère des Finances et de l'Administration nationale des impôts sur le report progressif des cotisations unitaires pour l'assurance maladie de base des employés (Développement de l'assurance maladie [2022] n° 21 ) et la Circulaire sur d'autres questions relatives à l'ajournement progressif des cotisations unitaires pour l'assurance maladie de base des employés (Règlement sur l'assurance maladie de Shanghai [2022] n° 5), les petites et moyennes entreprises éligibles peuvent bénéficier de l'ajournement sans avoir à demander le ajournement. La politique de report du paiement des cotisations unitaires est accessible aux petites et moyennes entreprises éligibles sans avoir à demander de report, et reporte le paiement des cotisations unitaires à l'assurance maladie de base des salariés de septembre à novembre 2022.
Pendant la période d'ajournement, si l'employé demande des prestations d'assurance pension ou transfère la relation, l'entreprise doit compenser les primes d'assurance pension différée pour lui, et les primes d'assurance pension différée doivent être approuvées par l'organisme de sécurité sociale et transférées à le service des impôts pour la collecte par partage de données, sans nécessité de déclaration séparée par l'employeur.
Congé de mariage par province / Ville
Nombre de jours de congé de mariage :
Pékin : 10 jours
Tianjin : 10 jours
Shanxi : 30 jours
Shandong : 3 jours
Henan : 21 jours/28 jours
Hebei : 18 jours
Mongolie intérieure : 18 jours
Heilongjiang : 15 jours/25 jours
Jilin : 15 jours
Liaoning : 10 jours
Shaanxi : 13 jours
Gansu : 30 jours
Qinghai : 12 jours/15 jours
Ningxia : 3 jours
Xinjiang : 23 jours
Tibet : 10 jours
Sichuan : 3 jours
Chongqing : 15 jours
Guizhou : 13 jours
Yunnan : 18 jours
Hubei : 3 jours
Hunan : 3 jours
Guangxi : 3 jours
Guangdong : 3 jours
Fujian : 15 jours
Anhui : 13 jours
Zhejiang : 3 jours
Jiangsu : 13 jours
Shangai : 10 jours
Jiangxi : 18 jours
Hainan : 13 jours
Remarques : Les données ci-dessus sont fournies à titre indicatif uniquement. Le nombre réel de jours de congé de mariage sera soumis à la dernière politique locale
FAQ sur les fonds de pension en Chine
Lors d'une réunion exécutive du Conseil d'État tenue le 26 septembre, il a été décidé d'introduire des avantages fiscaux sur le revenu des particuliers pour les pensions personnelles garanties par des politiques et gérées par des entreprises : une déduction avant impôt pour les cotisants dans la limite de 12,000 7.5 RMB par an, pas l'impôt sur les revenus de placement pour le moment, et une réduction de la pression fiscale effective sur les revenus perçus de 3 % à 1 %. La politique a été mise en œuvre rétroactivement au XNUMXer janvier de cette année.
Une pension personnelle est un système de comptes individuels où les cotisations sont entièrement à la charge du participant et sont intégralement accumulées. La contribution annuelle maximale à la pension personnelle d'un participant est de 12,000 XNUMX RMB.
L'avantage le plus immédiat pour les personnes qui participent à un système de retraite personnel sont les incitations fiscales nationales qui leur sont offertes. La déduction annuelle maximale avant impôt est plafonnée à 12,000 XNUMX RMB.
Pour participer à une pension personnelle, vous devez ouvrir deux comptes : l'un est un compte de pension personnel sur une plate-forme d'information pour les dossiers d'information, les demandes de renseignements et les services, etc. L'autre est un compte de fonds de pension personnel ouvert ou désigné par une banque pour les cotisations. , achat de produits, mise en commun des gains, etc.
Pour un emploi interprovincial, vous pouvez transférer les cotisations d'assurance pension payées au lieu de travail d'origine vers le nouveau lieu de travail, les fusionner avec les cotisations au nouveau lieu de travail et accumuler les informations des cotisations des participants aux deux endroits, de manière à assurer les droits et intérêts des participants à l'assurance pension dans chaque lieu sont complets et exacts.
Le transfert des relations d'assurance pension est requis en cas de mouvement interprovincial.
Si vous étiez auparavant employé et assuré dans une province voisine, vous devez transférer votre relation d'assurance pension lorsque vous déménagez d'une province à l'autre.
Les travailleurs qui sont employés en mobilité interprovinciale peuvent transférer les relations d'assurance pension payées dans le lieu de travail d'origine vers le nouveau lieu de travail, les fusionner avec les cotisations dans le nouveau lieu de travail et accumuler les informations de participation et de cotisations aux deux endroits.
Le participant peut demander le transfert à l'organisme de sécurité sociale du lieu de transfert. La demande de transfert des relations d'assurance retraite peut également être effectuée en ligne, et les participants peuvent postuler directement via la Plateforme nationale de service public de la sécurité sociale.
(Site Internet : http://si.12333.gov.cn) pour demander le transfert des relations d'assurance retraite. Le transfert ultérieur sera géré par l'amarrage des organismes de sécurité sociale dans les lieux de transfert et de transfert.
Il est à noter que selon la réglementation en vigueur, le lien d'assurance pension de base ne peut être transféré sur le compte temporaire lorsqu'un homme atteint l'âge de 50 ans et qu'une femme atteint l'âge de 40 ans lorsqu'il est embauché pour la première fois et inscrit dans un régime non - lieu domicilié. Le lieu du compte temporaire ne peut pas être utilisé comme lieu de réception des prestations de retraite. Lorsque ces participants atteindront les conditions de perception des prestations, toutes les cotisations du compte temporaire seront unifiées et regroupées au lieu de perception des prestations, ce qui n'affectera pas les prestations de retraite.
Si vous n'êtes pas sûr de l'endroit où vous travaillerez à l'avenir, ou si vous pensez qu'il est un peu gênant de passer par la procédure de transfert, vous ne pouvez pas passer par la procédure de transfert d'abord, puis faire une demande auprès de l'agence d'assurance sociale du lieu où vous recevrez vos prestations pour percevoir la relation d'assurance pension de base et les fonds correspondants, puis commencer à bénéficier des prestations de l'assurance pension de base.
FAQ sur les visas et les permis de travail pour la Chine
Pour le type réunion, les procédures de demande de carte de résident permanent chinois sont désormais plus compliquées avec un examen plus strict du statut de carte verte étrangère des conjoints chinois.
Cependant, pour les personnes morales et les dirigeants d'entreprises des Zones "Double-Zones" et "Double Innovation" à Shanghai, la candidature est désormais beaucoup plus facile. Les opérations commerciales seront la principale norme pour évaluer si vous êtes éligible pour postuler, au lieu des paiements d'impôts personnels ou du temps de séjour individuel en Chine.
Les talents étrangers haut de gamme (catégorie A) comprennent les scientifiques, les talents scientifiques et technologiques de premier plan, les entrepreneurs internationaux, les talents spéciaux et d'autres talents étrangers haut de gamme dont le développement économique et social de la Chine a un besoin urgent et qui correspondent à la liste des priorités nationales pour talents étrangers.
Pour être précis, ils sont (1) sélectionnés pour les programmes de talents nationaux ; (2) se conformer aux critères internationaux de réussite professionnelle ; (3) répondre à la demande du marché pour des postes encouragés par le gouvernement ; (4) talents innovateurs et entrepreneuriaux; (5) jeunes talents exceptionnels; (6) avoir obtenu 85 points ou plus dans le système basé sur les points.
demander un permis de travail pour étrangers ?
(1) Aucune limite d'âge, de qualification académique ou d'expérience professionnelle
(2) Système de nantissement pour certificat d'absence de casier judiciaire
(3) Ceux qui sont entrés en Chine avec un visa ou un permis de séjour valide peuvent demander directement le permis de travail pour étrangers.
(4) Un permis de travail pour étrangers d'une durée de validité allant jusqu'à 5 ans
Les professionnels étrangers (catégorie B) sont conformes au catalogue d'orientation pour les étrangers travaillant en Chine et aux exigences du développement économique et social de la Chine et relèvent de l'une des conditions suivantes, y compris (1) les professionnels étrangers titulaires d'un baccalauréat ou supérieur et 2 ans et plus d'expérience de travail connexe. (2) Talents qualifiés avec des certificats de qualification internationalement reconnus ou en nombre insuffisant. (3) Professeurs de langues étrangères. (4) Talents étrangers dont le revenu salarial moyen n'est pas inférieur à 4 fois le revenu salarial moyen social de l'année précédente à Shanghai. (5) Personnel spécial en vertu des réglementations nationales pertinentes ou pour la mise en œuvre de projets spéciaux. (6) Professionnels ayant obtenu 60 points ou plus selon le système de points.
Les autres étrangers (catégorie C) désignent les étrangers employés pour répondre à la demande du marché du travail national conformément aux politiques et réglementations de l'État, y compris (1) les employés étrangers conformément aux réglementations pertinentes concernant l'emploi des étrangers en Chine ; (2) les étrangers engagés dans des postes temporaires ou à court terme (pas plus de 90 jours) ; (3) étrangers sous la gestion du système de quotas, y compris les jeunes étrangers venant en Chine pour un stage dans le cadre d'accords intergouvernementaux, les étudiants étrangers conformément aux réglementations pertinentes, les diplômés étrangers d'établissements d'enseignement supérieur étrangers, les étrangers engagés dans la pêche à longue distance et d'autres domaines spéciaux .
FAQ juridique RH en Chine
Si l'entreprise ne propose pas le même contrat dans des conditions et un salaire identiques, une indemnité de départ doit être versée.
L'employeur doit déposer une demande de reconnaissance de lésion professionnelle dans un délai de 30 jours à compter de la date de la lésion accidentelle ou de la date du diagnostic ou de l'identification de la maladie professionnelle.
Si l'employeur ne reconnaît pas la demande et ne dépose pas de demande de reconnaissance d'accident du travail dans les 30 jours, le salarié blessé ou ses proches ou son organisation syndicale peuvent introduire une demande de reconnaissance d'accident du travail dans les un an à compter de la date de l'accident ou de la date du diagnostic ou de l'identification en tant que maladie professionnelle.
Lorsque vous êtes blessé, vous pouvez d'abord vous rendre à l'établissement médical le plus proche pour vous faire soigner. Une fois la demande de reconnaissance d'accident du travail déposée, vous devez vous rendre à l'établissement médical désigné pour les accidents du travail.
L'employeur détermine la période de congé de l'employé blessé en fonction du certificat médical de l'établissement médical pour les accidents du travail et informe par écrit l'employé blessé de la période de congé conformément à la loi.
Pendant la période de congé, le salaire et les avantages initiaux restent inchangés et sont payés par l'employeur sur une base mensuelle.
Si vous êtes blessé dans un accident de la circulation ou un accident sur les chemins de fer urbains, les ferries de passagers ou les trains sur votre chemin vers ou depuis le travail dont vous n'êtes pas le principal responsable, vous pouvez être considéré comme accidenté du travail.
Si un employé décède d'une maladie subite pendant les heures de travail et sur votre lieu de travail ou décède dans les 48 heures suivant le sauvetage, cela peut être considéré comme une blessure liée au travail.
Selon le Règlement sur l'assurance contre les accidents du travail de Shanghai, les employeurs qui emploient des employés à temps partiel doivent payer des primes d'assurance contre les accidents du travail conformément à la base de cotisation et aux taux stipulés dans le présent Règlement.
Le point clé:
La loi rend obligatoire le paiement des primes d'assurance contre les accidents du travail pour les employés à temps partiel. Si une blessure survient et que l'entreprise ne paie pas les primes d'assurance contre les accidents du travail pour l'employé, l'employeur sera responsable des frais correspondants, comme stipulé dans le Règlement sur l'assurance contre les accidents du travail.
Selon les «Avis de mise en œuvre sur le renforcement des initiatives de stabilisation de l'emploi en réponse à l'impact du COVID-19», les restrictions provinciales d'enregistrement des ménages urbains et ruraux pour que les pigistes participent à l'assurance pension de base pour les employés d'entreprise ont été levées dans toutes les régions.
Selon les « Orientations sur la sauvegarde des droits et intérêts en matière de sécurité du travail des travailleurs nouvellement employés », à l'exception de Pékin et de Shanghai, tous les lieux ont libéralisé les restrictions sur l'enregistrement des ménages pour que les pigistes participent à l'assurance retraite de base pour les employés de l'entreprise chez eux. D'emploi. Tous les types d'indépendants peuvent participer à l'assurance pension de base des salariés d'entreprise sur leur lieu de travail ou leur lieu de domicile.
Lorsqu'une relation de travail est établie, un contrat de travail écrit est requis. L'employeur et l'employé doivent signer un contrat de travail écrit dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle l'employé commence à travailler si le contrat de travail écrit n'a pas été signé à ce moment-là. Si un contrat de travail est signé avant que l'employé ne commence à travailler, la relation de travail est confirmée à la date à laquelle l'employé commence à travailler.
Quelles sont les solutions si l'employeur n'est pas en mesure de conclure ou de renouveler à temps un contrat de travail écrit avec le salarié en raison de l'épidémie ou des mesures de prévention et de contrôle de l'épidémie ?
Si un employeur est objectivement incapable de conclure ou de renouveler un contrat de travail écrit avec un employé en temps opportun conformément à la loi en raison d'une épidémie ou de mesures de prévention et de contrôle des épidémies, il peut conclure ou renouveler le contrat de travail sous forme électronique par consensus avec l'employé, ou il peut raisonnablement prolonger le délai de conclusion ou de renouvellement du contrat de travail écrit par la négociation et d'autres moyens.
Si un employé subit une blessure causée par un accident ou est diagnostiqué et identifié comme souffrant d'une maladie professionnelle sur la prévention et le contrôle des maladies professionnelles, l'employeur doit, dans les 30 jours suivant la survenance de l'accident ayant causé la blessure ou la date à laquelle maladie professionnelle est diagnostiquée et identifiée, déposer une demande de constatation d'accident du travail auprès du service d'administration des assurances sociales de la région. Dans des circonstances particulières, le délai de demande peut être prolongé avec l'approbation du service d'administration des assurances sociales.
Dans le cas où un employeur omet de demander l'identification des lésions professionnelles selon la clause précédente, le salarié blessé ou ses proches parents ou le représentant syndical peuvent directement demander l'identification des lésions professionnelles auprès de l'assistance sociale. service administratif des assurances de la région où se trouvent les employeurs, dans un délai d'un an à compter de la date de l'accident ou de la date à laquelle l'employé est diagnostiqué et l'affection est identifiée comme une maladie professionnelle.
Le paiement des cotisations d'assurance sociale conformément à la loi est une obligation légale tant pour l'employeur que pour l'employé, et est obligatoire. L'article 58 de la loi sur l'assurance sociale stipule que "l'employeur doit demander à l'agence d'assurance sociale l'enregistrement de l'assurance sociale pour ses employés dans les 30 jours à compter de la date d'embauche".
Aucun employeur ou individu ne peut renoncer au paiement de l'assurance sociale par accord. C'est une infraction pour les employeurs de ne pas payer ou de ne pas payer l'assurance sociale aux employés conformément à la réglementation, et ils doivent assumer la responsabilité légale correspondante.
Par conséquent, même si l'employeur et l'employé ont signé l'accord de renonciation volontaire à l'assurance sociale, celui-ci n'a pas d'effet juridique.