Déclaration de revenus annuelle en Chine
Dépôt de la déclaration de revenus des particuliers pour les particuliers chinois et étrangers, y compris les revenus d'outre-mer.
Ah, la déclaration de revenus annuelle. La plupart des employés en Chine voient leur impôt sur le revenu déduit chaque mois de leur salaire par leur employeur. Cependant, les résidents qui doivent également déposer une déclaration de réconciliation annuelle sur le résultat global chaque année avant le 30 juin.
La déclaration de revenus annuelle en Chine peut être un processus compliqué à comprendre pour les entreprises étrangères qui ont des employés en Chine ou pour les personnes travaillant dans le pays. Nos experts locaux peuvent vous aider à collecter et calculer votre déclaration de revenus annuelle, y compris les revenus à l'étranger. Nous vous guiderons vers un processus de déclaration de revenus annuel conforme et sans stress.
Quelle est la déclaration de revenus annuelle en Chine ?
La déclaration de revenus annuelle est l'acte de calculer l'impôt annuel final sur le revenu des particuliers à payer pour l'année entière après avoir combiné les revenus des salaires et traitements, la rémunération des services de main-d'œuvre, la rémunération de l'auteur et les redevances obtenues au cours d'une année d'imposition. De ceux-ci, vous déduisez ensuite l'impôt payé par anticipation dans l'année d'imposition, calculez l'impôt remboursable ou supplémentaire à payer, déclarez à l'administration fiscale et effectuez le règlement de l'impôt.
Pourquoi utiliser HROne pour la déclaration de revenus annuelle ?
Comment fonctionne l'employeur officiel en Chine
La déclaration de revenus annuelle est calculée chaque année entre le 1er avril et le 30 juin, et elle concerne aussi bien les salariés chinois que les étrangers.
Nous aidons votre employé dans tous les processus de collecte des documents demandés par le bureau des impôts, en traduisant les documents collectés hors de Chine, en guidant l'individu pour poursuivre le processus en ligne et en visitant le bureau des impôts avec l'individu si la réclamation hors ligne est requise.
Normally, for the employee that obtains only the domestic comprehensive income, we will declare through the government’s website. But there are other cases where we need to collect more information (for example, when the employee has an income overseas).
Notre service en détail :
Mettre à jour et expliquer les nouvelles politiques. Collecte, intégration et calcul des données déclaratives des salariés. Fournir la liste des noms des employés au client qui doit traiter le règlement annuel et le paiement de l'impôt sur le revenu. Fournir des conseils pour calculer et procéder au règlement annuel final et au paiement de l'impôt sur le revenu.
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Les RH en Chine, simplifiées
Externalisation de l'emploi
Embauchez et payez des employés en Chine sans créer d'entreprise locale. Nous gérons pour vous les ressources humaines, l'emploi et la paie.
Payroll and
Benefits
Externalisez la paie et les avantages sociaux de vos employés en Chine. Gagnez du temps et devenez conforme aux lois chinoises.
Recrutement
Trouvez et embauchez les meilleurs talents pour développer votre entreprise en Chine. Nous nous occupons du contrat de travail si vous n'avez pas d'entité locale en Chine.
Questions fréquemment posées
La paie et les avantages sociaux obligatoires sont inclus dans nos services d'externalisation de l'emploi en Chine.
Dans de nombreux pays, PEO et EOR sont la même chose et peuvent être échangés. Cependant, dans des pays comme la Chine et les États-Unis, PEO et EOR font référence à des services différents:
Avec Employer of Record (EOR)le prestataire de services assume la responsabilité et la responsabilité de l'employeur puisque le client n'a pas d'entité juridique dans le pays d'intérêt.
Avec Professional Employment Organization (PEO)le prestataire de services gère l'embauche, l'emploi et la paie, mais n'assume pas la responsabilité ou la responsabilité de l'employeur puisque le client a une entité juridique dans le pays d'intérêt.
La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois.
Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé.
Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14ème voire du 15ème mois) en fonction de ces facteurs.
Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle.
Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.
Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés.
Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.
L'utilisation d'un service d'employeur officiel / PEO est souvent considérée comme l'approche moderne de l'expansion en Chine. Tant que vous n'avez pas besoin de facturer en Chine, c'est une solution parfaite pour les PME étrangères qui souhaitent démarrer leur activité ici. Avec un employeur officiel, vous pouvez légalement embaucher et gérer votre équipe en Chine, en évitant le temps et l'argent nécessaires pour créer une entreprise.
HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.
Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !
Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.
Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.
Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.
Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :
| Bracket | Revenu imposable annuel (RMB) | Taux d'imposition (%) | Déduction rapide |
| 1 | Pas plus de 36 000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36 000 et 144 000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144 000 et 300 000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300 000 et 420 000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420 000 et 660 000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660 000 et 960 000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Plus de 960 000 | 45 | 181,920 |
Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories :
- Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité.
- Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.
