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Embaucher des employés en Chine

Sans entité locale

Embauchez, payez et gérez des employés partout en Chine sans créer d'entité locale et en pleine conformité avec les lois et réglementations locales.
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Le moyen facile d'étendre les opérations en Chine

Employeur officiel en Chine

Ouvrir une entreprise en Chine pour y implanter une équipe locale est une approche dépassée qui nécessite un investissement important en temps et en argent. Nos services d'employeur officiel offrent une alternative moderne, vous permettant d'embaucher légalement des employés en Chine sans avoir besoin d'une entité juridique dans le pays. Notre solution complète d'employeur officiel spécialement conçue pour la Chine comprend les services PEO, la gestion des avantages sociaux, l'administration de la paie, l'indemnisation des accidents du travail et l'aide au recrutement. HROne assume le rôle d'employeur légal pour votre personnel en Chine, gérant toutes les responsabilités liées aux RH, tandis que vous pouvez vous concentrer sur vos activités commerciales principales.

Gagnez du temps

Gagnez du temps en laissant HROne gérer l'intégration, la paie et la conformité.

Économisez

Économisez les frais généraux comme les services internes des RH et de la paie.

Restez conforme

Conformité assurée en Chine avec législation du travail locale et règlements.

Le meilleur fournisseur de services RH en Chine

Pourquoi HROne

Chez HROne, nous comprenons les défis et les complexités liés à l'expansion de vos opérations commerciales en Chine. En tant que fournisseur de confiance de services d'employeur officiel (EOR) en Chine, nous proposons une solution complète qui simplifie le processus d'embauche et de gestion des employés conformément aux lois et réglementations locales.
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Présence et connaissances locales :

Grâce à notre forte présence en Chine, nous avons une compréhension approfondie de la dynamique du marché local, des nuances culturelles et des pratiques commerciales.

Accompagnement RH complet :

En plus d'être votre employeur légal en Chine, nous proposons une large gamme de services d'assistance RH, tous en anglais.

Portail de la paie en Chine

Tous nos clients ont accès à notre portail de paie interne pour faciliter la tenue des dossiers.

Easy Come, Easy Go

Embaucher en Chine en toute simplicité

Notre procédure EOR complète comprend la gestion de la paie, l'administration des avantages sociaux, le respect de la conformité et des processus d'intégration fluides, garantissant que toutes les exigences légales sont respectées facilement. Notre modèle flexible de paiement à l'utilisation vous permet de faire évoluer votre main-d'œuvre en Chine sans engagements à long terme onéreux ni coûts excessifs.

Vous sélectionnez

Vous souhaitez recruter un ou plusieurs candidats. Vous définissez les intitulés de poste, les responsabilités professionnelles, les salaires et les avantages sociaux de vos employés.

Nous embauchons

Nous sommes l'employeur officiel (EOR) de votre équipe en Chine. Nous préparons un contrat local adapté à votre offre et conforme au droit du travail chinois.

Paie

Salaire, déclaration de revenus et toutes les cotisations et avantages obligatoires. Nous traitons vos tâches mensuelles de paie, fiscales, de conformité et administratives.

EMPLOYEUR D'ENREGISTREMENT EN CHINE

Conformité en Chine

Éliminer les risques

Ne laissez pas les problèmes de conformité compromettre le succès de votre entreprise en Chine. Contactez HROne dès aujourd'hui pour en savoir plus sur notre service complet d'employeur officiel et sur la manière dont nous pouvons vous aider à naviguer dans le paysage complexe de la conformité, en protégeant votre entreprise contre les risques de liste noire.

Services populaires HROne

Les RH en Chine simplifiées

Employeur officiel

Embauchez et payez des employés en Chine sans créer d'entreprise locale. Nous gérons pour vous les ressources humaines, l'emploi et la paie.

Paie et avantages sociaux

Externalisez la paie et les avantages sociaux de vos employés en Chine. Gagnez du temps et devenez conforme aux lois chinoises.

Recrutement

Engagez les meilleurs talents pour développer votre entreprise en Chine. Nous recueillons, sélectionnons et présélectionnons les meilleurs candidats pour vous.

Questions Fréquentes

F . UN . Q. S

Paie et avantages sociaux obligatoires sont inclus dans notre employeur officiel en Chine et nos services PEO.
Dans de nombreux pays, PEO et EOR sont la même chose et peuvent être échangés. Cependant, dans des pays comme la Chine et les États-Unis, PEO et EOR font référence à des services différents : avec l'employeur officiel (EOR), le fournisseur de services assume la responsabilité et la responsabilité de l'employeur puisque le client n'a pas d'entité légale dans le pays. d'intérêt. Avec Professional Employment Organisation (PEO), le prestataire de services gère l'embauche, l'emploi et la paie, mais n'assume pas la responsabilité ou la responsabilité de l'employeur puisque le client a une entité juridique dans le pays d'intérêt.
La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois. Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé. Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14e voire du 15e mois) en fonction de ces facteurs.
Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.
Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !
Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.

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Contact pour l'aide avec l'emploi, la paie, le recrutement et les RH générales en Chine. Remplissez le formulaire pour parler à nos experts et obtenir une consultation et un devis gratuits pour nos services.

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