Paie et avantages sociaux en Chine

Externalisez votre paie et vos avantages sociaux obligatoires en Chine.

Gérer votre paie en Chine et garantir la confidentialité, la sécurité et l'exactitude de vos données ainsi qu'un processus de paie en temps opportun, conformément aux dernières réglementations.

Une paie en Chine en laquelle vous pouvez avoir confiance

Gérer votre paie en Chine et garantir la confidentialité, la sécurité et l'exactitude de vos données ainsi qu'un processus de paie en temps opportun, conformément aux dernières réglementations.

Nous gérons toutes les cotisations obligatoires telles que le logement, le chômage, la maternité, les accidents du travail, les soins médicaux et la retraite.

serveur cloud

Les données de paie de votre entreprise sont conservées et mises à jour électroniquement via le serveur cloud Microsoft Azure.

Serveur interne

Notre serveur interne hors ligne est sauvegardé quotidiennement pour garantir l'immuabilité et la sécurité de vos données.

Des copies papier

Conformément à la loi chinoise, nous dédions un espace pour stocker et organiser physiquement vos données.

Détails du service : Processus de paie

  1. gestionnaire de compte dédié affecté au client
  2. client matériel requis collection
  3. HROne introduit des politiques et portail en ligne
  4. oà borddocuments installer:
    • calendrier de travail
    • processus: mensuel, fin d'année, on/off boarding
    • modèles : contrat de travail, avis de paiement, iformulaire d'échange d'informations, formulaire d'inscription des employés
    • autres avantages sociaux et structure salariale
  5. configuration du clientla paie  politique & modèles développement HROne système iSun
  6. le client fournit les détails personnels et de paie de chaque employé à HROne
  7. HROne télécharge les informations sur les employés du client inau système 
  8. Accès au portail en ligne accordé au client et à ses employés
  1. HROne communique les changements dans les politiques gouvernementales (le cas échéant)
  2. client communique changements de rémunération avec HROne (le cas échéant)
  3. HROne envoie le paiement avis à client
  4. client cconfirmers et paie avis de paiement
  5. salaire payé aux employés
  6. prestations obligatoires et impôt sur le revenu des particuliers payé pour les employés
  7. portail en ligne mis à jour
  1. le client et HROne confirment le calendrier de travail pour l'année à venir
  2. rapport annuel sur les salaires, y compris les employés délocalisés, envoyé au client
  3. le client confirme le rapport de salaire annuel
  4. HROne soumet le rapport mis à jour au gouvernement
  5. acteurs du gouvernement européen met à jour le fonds de sécurité sociale et de logement politiques
  6. HROne informe le gouvernement's politiques Mise à jours au client
  7. HROne met en œuvre des politiques mises à jour dans le système
  8. HROne supprime les données des employés délocalisés sur demande. 
  1. Le client envoie un avis de résiliation du service
  2. le client et HROne confirment le processus de transfert, les comptes, le matériel et la liste d'informations
  3. Le client et HROne confirment le plan de départ des employés (les employés démissionnent)
  4. Problèmes HROne dernier avis de paiement incluant le solde historique au client
  5. le client confirme et paie le dernier paiement
  6. HROne remet les comptes, le matériel et les informations au client
  7.  
  8. HROne rembourse le solde du dépôt au client

Gardez une trace de tous les avantages, bonus et taxes

Notre plateforme de paie

Tous les clients HROne ont accès à leurs dossiers de paie via le Portail de paie HROne.

Calculs et rapports gouvernementaux

Répartition des cotisations salariales

Calcul du salaire moyen de l'entreprise pour le montant de base des assurances sociales de l'entreprise

Rapports de paie du gouvernement

Rapports sur les charges salariales

Communications sur la paie

Communiquer changements dans les politiques gouvernementales et le statut des employés.

Gestionnaire de compte dédié

Communication bilingue (anglais et chinois)

Les assurances sociales

Prestations obligatoires en Chine

Nous nous occupons de tous les aspects obligatoires de la paie en Chine tels que les fonds de pension, assurance médicale & Fonds de logement.

Fonds de pension

Fonds de retraite obligatoire auquel cotisent les salariés et les employeurs. Le montant varie en fonction de la ville d'emploi, mais les employeurs paient généralement un pourcentage plus élevé.

Assurances santé

La Chine exige que tous les employeurs fournissent une couverture d'assurance maladie de base pour les situations d'urgence. Un coût pour l'employeur d'environ 2 % du salaire de l'employé est dû au titre du paiement de l'assurance maladie.

Fonds de logement

Les citoyens chinois salariés doivent également bénéficier d'une contribution au fonds de logement de leur employeur. Contrairement au fonds de pension, le fonds de logement est considéré comme un fonds personnel plutôt qu'un fonds commun.

Éviter le bureau des RH

Conformité de la paie en Chine

Le respect des lois sur les salaires et les heures de travail est crucial pour éviter des poursuites et des sanctions coûteuses. HROne garantit que toutes les activités de paie sont enregistrées et organisées de manière experte pour être incontestables.

Foire aux Questions

La paie et les avantages obligatoires sont inclus dans notre employeur officiel en Chine et nos services PEO.

Dans de nombreux pays, PEO et EOR sont la même chose et peuvent être échangés. Cependant, dans des pays comme la Chine et les États-Unis, PEO et EOR font référence à des services différents :

Avec Employeur officiel (EOR), le prestataire de services assume la responsabilité et la responsabilité de l'employeur puisque le client n'a pas d'entité juridique dans le pays d'intérêt.

Avec Organisation Professionnelle de l'Emploi (OPE), le prestataire de services gère l'embauche, l'emploi et la paie, mais n'assume pas la responsabilité ou la responsabilité de l'employeur puisque le client a une entité juridique dans le pays d'intérêt.

La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois.

Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé.

Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14e voire du 15e mois) en fonction de ces facteurs.

Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle.

Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.

Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés.

Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.

L'utilisation d'un service d'employeur officiel / PEO est souvent considérée comme l'approche moderne de l'expansion en Chine. Tant que vous n'avez pas besoin de facturer en Chine, c'est une solution parfaite pour les PME étrangères qui souhaitent démarrer leur activité ici. Avec un employeur officiel, vous pouvez légalement embaucher et gérer votre équipe en Chine, en évitant le temps et l'argent nécessaires pour créer une entreprise.

HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.

Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !

Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.

Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.

Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.

Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :
Support Revenu imposable annuel (RMB) Taux d'imposition (%) Déduction rapide
1 Pas plus que 36,000 3 0
2 Entre 36,000 et 144,000 10 2,520
3 Entre 144,000 et 300,000 20 16,920
4 Entre 300,000 et 420,000 25 31,920
5 Entre 420,000 et 660,000 30 52,920
6 Entre 660,000 et 960,000 35 85,920
7 Plus de 960,000 45 181,920

Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories :

  • Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité.
  • Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.
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