Paie et avantages
en Chine
Confidentialité des clients et confidentialité des données avec HROne
Une paie en Chine en laquelle vous pouvez avoir confiance
serveur cloud
Les données de paie de votre entreprise sont conservées et mises à jour électroniquement via le serveur cloud Microsoft Azure.
Serveur interne
Notre serveur interne hors ligne est sauvegardé quotidiennement pour assurer l'immuabilité et la sécurité de vos données.
Des copies papier
Conformément à la loi chinoise, nous dédions un espace pour stocker et organiser physiquement vos données.
Gardez une trace de tous les avantages, bonus et taxes
Notre plateforme de paie


Fonds de pension
Un fonds auquel les employés et les employeurs contribuent tous deux au montant de la cotisation à la caisse de retraite varie en fonction de la ville d'emploi, mais les employeurs paient généralement un pourcentage plus élevé.
Assurances santé
La Chine exige que tous les employeurs fournissent une couverture d'assurance maladie de base pour les situations d'urgence. Un coût pour l'employeur d'environ 2 % du salaire de l'employé est dû au titre du paiement de l'assurance maladie.
Fonds de logement
Les citoyens chinois salariés doivent également bénéficier d'une contribution au fonds de logement de leur employeur. Contrairement au fonds de pension, le fonds de logement est considéré comme un fonds personnel plutôt qu'un fonds commun.
Comment nous commençons
Configuration facile et modèle de paiement à l'utilisation
Configuration du compte
Configuration de votre compte, création de rapports et organisation des données de paie.
Paie et avantages
Payer les salaires et avantages sociaux de vos employés, les demandes de remboursement de frais professionnels et les primes.
Communication
Communiquer les ajustements aux salaires et les nouvelles politiques de conformité au fur et à mesure de leur apparition.


Éviter le bureau des RH
Conformité de la paie en Chine
Services populaires HROne
Les RH en Chine simplifiées


Employeur officiel
Embauchez et payez des employés en Chine sans créer d'entreprise locale. Nous gérons pour vous les ressources humaines, l'emploi et la paie.


Paie et avantages sociaux
Externalisez la paie et les avantages sociaux de vos employés en Chine. Gagnez du temps et devenez conforme aux lois chinoises.


Recrutement
Engagez les meilleurs talents pour développer votre entreprise en Chine. Nous recueillons, sélectionnons et présélectionnons les meilleurs candidats pour vous.
Questions Fréquentes
F . UN . Q. S
Support | Revenu imposable annuel (RMB) | Taux d'imposition (%) | Déduction rapide |
1 | Pas plus que 36,000 | 3 | 0 |
2 | Entre 36,000 et 144,000 | 10 | 2,520 |
3 | Entre 144,000 et 300,000 | 20 | 16,920 |
4 | Entre 300,000 et 420,000 | 25 | 31,920 |
5 | Entre 420,000 et 660,000 | 30 | 52,920 |
6 | Entre 660,000 et 960,000 | 35 | 85,920 |
7 | Plus de 960,000 | 45 | 181,920 |