Paie et avantages sociaux en Chine
Externalisez votre paie et vos avantages sociaux obligatoires. Consultez votre récapitulatif de paie via notre portail en ligne intuitif.
Gérer votre paie en Chine et assurer la confidentialité, la sécurité et l'exactitude de vos données ainsi qu'un processus de paie en temps opportun conformément aux dernières réglementations. Nous gérons les cotisations sociales telles que le logement, le chômage, la maternité, les accidents du travail, les soins médicaux et la retraite.
Utilisez notre portail pour vérifier le résumé et les détails de votre paie.
Notre plateforme de paie
Embauche rapide
Embarquer et employer des talents en Chine. Démarrez vos opérations maintenant, sans entité locale.
Conformité
100% conforme aux lois et réglementations locales du travail.
Facturation facile
Payez vos employés et sous-traitants en un clic. Facile et ponctuel.
Basé sur le cloud
Accès depuis n'importe où en toute sécurité. Gérez facilement les fiches de paie, les dépenses et les impôts.
Une paie en Chine en laquelle vous pouvez avoir confiance
Vos données sont en sécurité sur nos serveurs
Serveur Cloud
Les données de paie de votre entreprise sont conservées et mises à jour électroniquement via le serveur cloud Microsoft Azure.
Serveur interne
Notre serveur interne hors ligne est régulièrement sauvegardé pour assurer l'immuabilité et la sécurité de vos données.
Hard Copies
Enfin, nous dédions un espace pour stocker et organiser physiquement vos données.
Gérez les avantages sociaux de vos employés en Chine
Signature du contrat de travail
Paie mensuelle
Portail de paie en ligne
Conformité fiscale des employés
Cotisation de l'employé et de l'employeur
Allocations et bonus
Demande de remboursement
Assurance médicale
Prestations légales
Prestations obligatoires en Chine
Prenez soin de vos avantages sociaux
Fonds de pension
Une cotisation obligatoire en pourcentage du salaire à laquelle les employés et les employeurs doivent contribuer. Le montant de la cotisation au fonds de pension en Chine varie en fonction de la ville d'emploi, mais l'employeur paie généralement un pourcentage plus élevé.
Assurance santé
La Chine exige que tous les employeurs fournissent une couverture d'assurance maladie de base pour les situations d'urgence. Un coût pour l'employeur d'environ 2 % du salaire de l'employé est dû au titre du paiement de l'assurance maladie.
Fonds de logement
Les citoyens chinois salariés doivent également bénéficier d'une contribution au fonds de logement de leur employeur. A utiliser à des fins d'habitation. Le fonds de logement diffère des autres titres sociaux car il est considéré comme un fonds personnel plutôt que comme un fonds commun.
Cycle de service de la paie
Comment fonctionne la paie en Chine
Collecte d'informations sur le client et introduction aux politiques, procédures et portail en ligne de HROne. Calendrier de travail, processus, modèles, avantages et structures salariales confirmés et chargés dans le système de paie.
Informations sur la paie et changements de salaire (le cas échéant). Facture mensuelle générée et réglée. HROne transfère les salaires des employés et met à jour le portail de paie en ligne.
Assurances sociales, fonds de logement et impôt sur le revenu payés. Bulletin de paie et notification de l'employé envoyés.
Calendrier de travail pour l'année à venir confirmé. Rapport annuel sur les salaires préparé, confirmé et communiqué aux autorités gouvernementales en matière de ressources humaines.
Meilleure entreprise RH B2B en Chine
Récompensé par Clutch comme l'une des meilleures entreprises B2B en Chine pour les solutions inégalées fournies et le dévouement envers nos clients.
Les RH en Chine, simplifiées
Externalisation de l'emploi
Embauchez et payez des employés en Chine sans créer d'entreprise locale. Nous gérons pour vous les ressources humaines, l'emploi et la paie.
Payroll and
Benefits
Externalisez la paie et les avantages sociaux de vos employés en Chine. Gagnez du temps et devenez conforme aux lois chinoises.
Recrutement
Trouvez et embauchez les meilleurs talents pour développer votre entreprise en Chine. Nous nous occupons du contrat de travail si vous n'avez pas d'entité locale en Chine.
Questions fréquemment posées
La paie et les avantages sociaux obligatoires sont inclus dans nos services d'externalisation de l'emploi en Chine.
Dans de nombreux pays, PEO et EOR sont la même chose et peuvent être échangés. Cependant, dans des pays comme la Chine et les États-Unis, PEO et EOR font référence à des services différents:
Avec Employer of Record (EOR)le prestataire de services assume la responsabilité et la responsabilité de l'employeur puisque le client n'a pas d'entité juridique dans le pays d'intérêt.
Avec Professional Employment Organization (PEO)le prestataire de services gère l'embauche, l'emploi et la paie, mais n'assume pas la responsabilité ou la responsabilité de l'employeur puisque le client a une entité juridique dans le pays d'intérêt.
La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois.
Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé.
Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14ème voire du 15ème mois) en fonction de ces facteurs.
Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle.
Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.
Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés.
Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.
L'utilisation d'un service d'employeur officiel / PEO est souvent considérée comme l'approche moderne de l'expansion en Chine. Tant que vous n'avez pas besoin de facturer en Chine, c'est une solution parfaite pour les PME étrangères qui souhaitent démarrer leur activité ici. Avec un employeur officiel, vous pouvez légalement embaucher et gérer votre équipe en Chine, en évitant le temps et l'argent nécessaires pour créer une entreprise.
HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.
Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !
Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.
Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.
Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.
Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :
| Bracket | Revenu imposable annuel (RMB) | Taux d'imposition (%) | Déduction rapide |
| 1 | Pas plus de 36 000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36 000 et 144 000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144 000 et 300 000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300 000 et 420 000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420 000 et 660 000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660 000 et 960 000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Plus de 960 000 | 45 | 181,920 |
Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories :
- Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité.
- Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.
