La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois. Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé. Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14e voire du 15e mois) en fonction de ces facteurs.

Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle. Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés. Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés. Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.

Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :

Support	Revenu imposable annuel (RMB)	Taux d'imposition (%)	Déduction rapide
1	Pas plus que 36,000	3	0
2	Entre 36,000 et 144,000	10	2,520
3	Entre 144,000 et 300,000	20	16,920
4	Entre 300,000 et 420,000	25	31,920
5	Entre 420,000 et 660,000	30	52,920
6	Entre 660,000 et 960,000	35	85,920
7	Plus de 960,000	45	181,920

Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories : Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance retraite, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité. Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.