Paie et avantages

en Chine

Externalisez votre paie et vos avantages sociaux obligatoires. Consultez votre récapitulatif de paie via notre portail en ligne intuitif.

Confidentialité des clients et confidentialité des données avec HROne

Une paie en Chine en laquelle vous pouvez avoir confiance

Gérer votre paie en Chine et assurer la confidentialité, la sécurité et l'exactitude de vos données ainsi qu'un processus de paie en temps opportun conformément aux dernières réglementations. Nous gérons les cotisations d'assurance sociale telles que le logement, le chômage, la maternité, les accidents du travail, les soins médicaux et la retraite.

serveur cloud

Les données de paie de votre entreprise sont conservées et mises à jour électroniquement via le serveur cloud Microsoft Azure.

Serveur interne

Notre serveur interne hors ligne est sauvegardé quotidiennement pour assurer l'immuabilité et la sécurité de vos données.

Des copies papier

Conformément à la loi chinoise, nous dédions un espace pour stocker et organiser physiquement vos données.

Gardez une trace de tous les avantages, bonus et taxes

Notre plateforme de paie

Vous en avez assez de vous noyer dans une mer de feuilles de calcul, d'être aux prises avec des calculs complexes et d'endurer des processus de paie abrutissants ? N'ayez crainte, car HROne est là pour vous sauver des griffes du chaos de la paie et apporter l'harmonie à vos opérations RH en Chine ! Nous gérons tous les aspects obligatoires de la paie en Chine tels que les fonds de pension, les soins de santé et Fonds de logement , aussi bien que Bulletins de paie, également appelés talons de paie pour preuve de paiement.

Fonds de pension

Un fonds auquel les employés et les employeurs contribuent tous deux au montant de la cotisation à la caisse de retraite varie en fonction de la ville d'emploi, mais les employeurs paient généralement un pourcentage plus élevé.

Assurances santé

La Chine exige que tous les employeurs fournissent une couverture d'assurance maladie de base pour les situations d'urgence. Un coût pour l'employeur d'environ 2 % du salaire de l'employé est dû au titre du paiement de l'assurance maladie.

Fonds de logement

Les citoyens chinois salariés doivent également bénéficier d'une contribution au fonds de logement de leur employeur. Contrairement au fonds de pension, le fonds de logement est considéré comme un fonds personnel plutôt qu'un fonds commun.

Comment nous commençons

Configuration facile et modèle de paiement à l'utilisation

Nous offrons une configuration facile et un modèle flexible de paiement à l'utilisation pour notre service de paie, conçu pour simplifier vos processus de paie et fournir une solution rentable adaptée aux besoins de votre entreprise.

Configuration du compte

Configuration de votre compte, création de rapports et organisation des données de paie.

Paie et avantages

Payer les salaires et avantages sociaux de vos employés, les demandes de remboursement de frais professionnels et les primes.

Communication

Communiquer les ajustements aux salaires et les nouvelles politiques de conformité au fur et à mesure de leur apparition.

Éviter le bureau des RH

Conformité de la paie en Chine

Le respect des lois sur les salaires et les heures de travail est crucial pour éviter des poursuites et des sanctions coûteuses. HROne garantit que toutes les activités de paie sont enregistrées et organisées de manière experte pour être incontestables.

Services populaires HROne

Les RH en Chine simplifiées

Employeur officiel

Embauchez et payez des employés en Chine sans créer d'entreprise locale. Nous gérons pour vous les ressources humaines, l'emploi et la paie.

Paie et avantages sociaux

Externalisez la paie et les avantages sociaux de vos employés en Chine. Gagnez du temps et devenez conforme aux lois chinoises.

Recrutement

Engagez les meilleurs talents pour développer votre entreprise en Chine. Nous recueillons, sélectionnons et présélectionnons les meilleurs candidats pour vous.

Questions Fréquentes

F . UN . Q. S

La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois. Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé. Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14e voire du 15e mois) en fonction de ces facteurs.
Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle. Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés. Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés. Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.
Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :
Support Revenu imposable annuel (RMB) Taux d'imposition (%) Déduction rapide
1 Pas plus que 36,000 3 0
2 Entre 36,000 et 144,000 10 2,520
3 Entre 144,000 et 300,000 20 16,920
4 Entre 300,000 et 420,000 25 31,920
5 Entre 420,000 et 660,000 30 52,920
6 Entre 660,000 et 960,000 35 85,920
7 Plus de 960,000 45 181,920
Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories : Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance retraite, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité. Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.
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