Recrutement en Chine

Trouvez et recrutez les meilleurs talents en Chine. Nos recruteurs ont accès à une vaste base de données de candidats expérimentés et bilingues travaillant dans divers secteurs en Chine pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le poste.

Recruter en Chine avec HROne

HROne dispose d'un vaste bassin de professionnels, d'experts du secteur et de contacts dans toute la Chine. Notre vaste portée nous permet d’exploiter un vivier de talents diversifié dans divers secteurs et industries.

Que vous recherchiez des cadres, des managers ou des professionnels spécialisés, notre réseau et nos relations nous permettent d'accéder à des candidats actifs et passifs qui ne sont peut-être pas facilement joignables par les canaux de recrutement traditionnels.

Vaste réseau

Un bassin très recherché de professionnels, d'experts du secteur et de contacts dans toute la Chine.

Sélection des candidats

Processus d’évaluation des candidats pour garantir que nous ne vous présentons que les personnes les plus qualifiées.

Confidentialité

Confidentialité pour protéger les intérêts de votre organisation tout au long du processus de chasse de têtes.

La meilleure agence de recrutement en Chine

Pourquoi HROne ?

Trouver les bons talents est crucial pour le succès de votre organisation, en particulier dans le paysage commercial concurrentiel de la Chine. Nous prenons en charge les tâches fastidieuses de recherche de candidats, de sélection et d'entretiens initiaux pour vous fournir une liste restreinte de candidats hautement qualifiés, accélérant ainsi votre calendrier d'embauche.

Présence locale et vivier de talents :

Simplifiez votre processus de recrutement et économisez du temps et des ressources précieux.

Accompagnement RH complet :

Au-delà du recrutement, nous proposons une large gamme de services d'accompagnement RH tels que Employeur officiel services et paie tout en anglais.

Trouver les meilleurs candidats en Chine

Notre processus de recrutement en Chine

Notre objectif est de vous présenter une sélection sur mesure de candidats de qualité qui ont le potentiel de contribuer positivement à la croissance et au succès de votre organisation.
 
Nous employons techniques d'entretien basées sur le comportement et les compétences pour évaluer l'adéquation de chaque candidat au poste et à votre organisation. De plus, nous vérifions les références et effectuons des vérifications des antécédents pour garantir la crédibilité et l’intégrité des candidats.

Collecter des candidats

Nous collectons un pool de candidats intéressés via différents canaux, y compris notre propre pool de candidats.

Présélection des candidats

Nous menons des entretiens initiaux, évaluant les candidats en fonction de leurs qualifications et de leur adéquation culturelle.

Candidats présélectionnés

Nous vous fournissons une liste restreinte de candidats hautement qualifiés.

Négociation salariale en Chine

Faire une affaire gagnant-gagnant

Négociation de Salaire

Nous nous efforçons de faciliter un processus de négociation équitable et transparent qui profite à la fois à nos clients et aux candidats que nous recherchons. Notre objectif est de nous assurer que le package salarial correspond aux compétences, à l'expérience et à la valeur marchande du candidat pour des postes similaires dans l'industrie.

Foire aux Questions

La paie et les avantages obligatoires sont inclus dans notre employeur officiel en Chine et nos services PEO.

Dans de nombreux pays, PEO et EOR sont la même chose et peuvent être échangés. Cependant, dans des pays comme la Chine et les États-Unis, PEO et EOR font référence à des services différents :

Avec Employeur officiel (EOR), le prestataire de services assume la responsabilité et la responsabilité de l'employeur puisque le client n'a pas d'entité juridique dans le pays d'intérêt.

Avec Organisation Professionnelle de l'Emploi (OPE), le prestataire de services gère l'embauche, l'emploi et la paie, mais n'assume pas la responsabilité ou la responsabilité de l'employeur puisque le client a une entité juridique dans le pays d'intérêt.

La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois.

Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé.

Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14e voire du 15e mois) en fonction de ces facteurs.

Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle.

Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.

Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés.

Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.

L'utilisation d'un service d'employeur officiel / PEO est souvent considérée comme l'approche moderne de l'expansion en Chine. Tant que vous n'avez pas besoin de facturer en Chine, c'est une solution parfaite pour les PME étrangères qui souhaitent démarrer leur activité ici. Avec un employeur officiel, vous pouvez légalement embaucher et gérer votre équipe en Chine, en évitant le temps et l'argent nécessaires pour créer une entreprise.

HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.

Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !

Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.

Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.

Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.

Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :

SupportRevenu imposable annuel (RMB)Taux d'imposition (%)Déduction rapide
1Pas plus que 36,00030
2Entre 36,000 et 144,000102,520
3Entre 144,000 et 300,0002016,920
4Entre 300,000 et 420,0002531,920
5Entre 420,000 et 660,0003052,920
6Entre 660,000 et 960,0003585,920
7Plus de 960,00045181,920

Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories :

  • Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité.
  • Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.
Remonter en haut