Solution d'entrée sur le marché chinois
Le package complet
Commencez à opérer en Chine en aussi peu qu'une semaine pendant l'enregistrement de votre entreprise.
Commencer à opérer en Chine en moins d'une semaine
Création d'une société express en Chine
Notre package d'entrée sur le marché chinois est destiné aux entreprises qui doivent s'enregistrer et démarrer leurs activités en Chine dès que possible.
L'enregistrement d'une entreprise en Chine prend généralement 2 mois et plus pour les entreprises plus complexes. L'utilisation d'un PEO pendant cette période peut vous permettre de démarrer immédiatement des opérations au sol et de tester le marché chinois sans entité légale en Chine.
Employeur officiel
Vos employés sont embauchés via HROne et peuvent travailler légalement dans votre entreprise en Chine.
Créez votre entreprise
Votre entreprise est enregistrée en Chine avec une licence commerciale, un compte bancaire et un numéro fiscal.
Transfert d'employé
Vos employés sont transférés dans votre nouvelle entreprise chinoise. Nous vous soutenons avec la paie en cours.
Pourquoi HROne ?
Travailler pendant que votre entreprise est configurée
Avec HROne, vos employés peuvent se mettre au travail et lancer sans délai des activités de développement commercial.


Entrée rapide sur le marché
Démarrez vos opérations en Chine en 1 semaine. Facile à démarrer et facile à arrêter.
Conformité légale
Nous connaissons les procédures légales et administratives locales et veillons à leur respect.
Concentrez-vous sur la croissance des entreprises
Concentrez-vous sur la croissance de votre entreprise en externalisant tous les processus RH nécessaires à votre stratégie d'entrée sur le marché.
Accélérez l'entrée de votre entreprise en Chine avec HROne
Ajoutez votre texte de titre ici
En tirant parti de nos services, vous pouvez rapidement embaucher du personnel et mettre vos employés en mouvement pour commencer le développement de votre entreprise. Une fois votre entreprise enregistrée avec succès, HROne transférera de manière transparente toutes les relations de travail à votre entité nouvellement créée.
Phase 1
Employeur officiel
Phase 2
Créez votre entreprise
Phase 3
Services de soutien
Services populaires HROne
Les RH en Chine simplifiées


Employeur officiel
Embauchez et payez des employés en Chine sans créer d'entreprise locale. Nous gérons pour vous les ressources humaines, l'emploi et la paie.


Paie et avantages sociaux
Externalisez la paie et les avantages sociaux de vos employés en Chine. Gagnez du temps et devenez conforme aux lois chinoises.


Recrutement
Engagez les meilleurs talents pour développer votre entreprise en Chine. Nous recueillons, sélectionnons et présélectionnons les meilleurs candidats pour vous.
Questions Fréquentes
La paie et les avantages obligatoires sont inclus dans notre employeur officiel en Chine et nos services PEO.
Dans de nombreux pays, PEO et EOR sont la même chose et peuvent être échangés. Cependant, dans des pays comme la Chine et les États-Unis, PEO et EOR font référence à des services différents :
Avec Employeur officiel (EOR), le prestataire de services assume la responsabilité et la responsabilité de l'employeur puisque le client n'a pas d'entité juridique dans le pays d'intérêt.
Avec Organisation Professionnelle de l'Emploi (OPE), le prestataire de services gère l'embauche, l'emploi et la paie, mais n'assume pas la responsabilité ou la responsabilité de l'employeur puisque le client a une entité juridique dans le pays d'intérêt.
La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois.
Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé.
Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14e voire du 15e mois) en fonction de ces facteurs.
Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle.
Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.
Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés.
Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.
L'utilisation d'un service d'employeur officiel / PEO est souvent considérée comme l'approche moderne de l'expansion en Chine. Tant que vous n'avez pas besoin de facturer en Chine, c'est une solution parfaite pour les PME étrangères qui souhaitent démarrer leur activité ici. Avec un employeur officiel, vous pouvez légalement embaucher et gérer votre équipe en Chine, en évitant le temps et l'argent nécessaires pour créer une entreprise.
HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.
Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !
Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.
Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.
Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.
Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :
Support | Revenu imposable annuel (RMB) | Taux d'imposition (%) | Déduction rapide |
1 | Pas plus que 36,000 | 3 | 0 |
2 | Entre 36,000 et 144,000 | 10 | 2,520 |
3 | Entre 144,000 et 300,000 | 20 | 16,920 |
4 | Entre 300,000 et 420,000 | 25 | 31,920 |
5 | Entre 420,000 et 660,000 | 30 | 52,920 |
6 | Entre 660,000 et 960,000 | 35 | 85,920 |
7 | Plus de 960,000 | 45 | 181,920 |
Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories :
- Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité.
- Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.