Embaucher des entrepreneurs en Chine
Une solution strictement légale pour embaucher des freelances en Chine
En raison des réglementations gouvernementales, l'embauche de professionnels en tant qu'entrepreneurs/indépendants n'est pas toujours possible ou légale. Notre Solution d'externalisation de l'emploi pour les entreprises étrangères, il est facile et conforme d'engager des entrepreneurs en Chine.
Pourquoi embaucher des entrepreneurs avec nos services d'externalisation de l'emploi ?
Conformité légale
Nous connaissons les procédures légales et administratives locales et veillons à leur respect.
Sécurité des entrepreneurs
Atténuer le risque de répercussions juridiques par le bureau des ressources humaines de Chine.
Paiement facile
Paiements multiples acceptés par HROne et salaire de l'entrepreneur livré en CNY.
Meilleure entreprise RH B2B en Chine
Récompensé par Clutch comme l'une des meilleures entreprises B2B en Chine pour les solutions inégalées fournies et le dévouement envers nos clients.
Les RH en Chine, simplifiées
Externalisation de l'emploi
Embauchez et payez des employés en Chine sans créer d'entreprise locale. Nous gérons pour vous les ressources humaines, l'emploi et la paie.
Payroll and
Benefits
Externalisez la paie et les avantages sociaux de vos employés en Chine. Gagnez du temps et devenez conforme aux lois chinoises.
Recrutement
Trouvez et embauchez les meilleurs talents pour développer votre entreprise en Chine. Nous nous occupons du contrat de travail si vous n'avez pas d'entité locale en Chine.
Questions fréquemment posées
Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !
Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle.
Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.
Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés.
Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.
La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois.
Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé.
Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14ème voire du 15ème mois) en fonction de ces facteurs.
HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.
Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.
Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.
Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.
Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :
| Bracket | Revenu imposable annuel (RMB) | Taux d'imposition (%) | Déduction rapide |
| 1 | Pas plus de 36 000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36 000 et 144 000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144 000 et 300 000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300 000 et 420 000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420 000 et 660 000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660 000 et 960 000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Plus de 960 000 | 45 | 181,920 |
Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories :
- Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité.
- Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.
