Embaucher des entrepreneurs en Chine
Légalement
Une solution strictement légale pour embaucher des freelances en Chine
Embaucher des entrepreneurs en Chine
Notre Externalisation de l'emploi (employeur officiel) service permet aux entreprises d'embaucher des sous-traitants en Chine. Effectuer les ventes, le marketing, le service client, la R&D, le contrôle qualité et de nombreuses autres fonctions commerciales en Chine, le tout sans entité juridique locale.
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Employeur officiel
Utilisez notre service EOR en Chine pour embaucher légalement sans avoir d'entité locale.
Livraison de salaire
Payez les salaires et les avantages sociaux obligatoires de vos employés en Chine avec notre service de paie en Chine.
Pourquoi faire appel à des entrepreneurs
Pourquoi HROne
HROne propose des solutions RH complètes et innovantes adaptées aux besoins spécifiques des entreprises opérant en Chine, permettant aux organisations une gestion transparente et efficace de la main-d'œuvre.
Conformité
Nous connaissons les procédures légales et administratives locales et veillons à leur respect.
Atténuer le risque
Atténuer le risque de répercussions juridiques par le bureau des ressources humaines de Chine.
Paiement facile
Paiements multiples acceptés par HROne et salaire de l'entrepreneur livré en CNY.
Services populaires HROne
Les RH en Chine simplifiées
Employeur officiel
Embauchez et payez des employés en Chine sans créer d'entreprise locale. Nous gérons pour vous les ressources humaines, l'emploi et la paie.
Paie et avantages sociaux
Externalisez la paie et les avantages sociaux de vos employés en Chine. Gagnez du temps et devenez conforme aux lois chinoises.
Recrutement
Engagez les meilleurs talents pour développer votre entreprise en Chine. Nous recueillons, sélectionnons et présélectionnons les meilleurs candidats pour vous.
Questions Fréquentes
F . UN . Q. S
Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle.
Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.
Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés.
Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.
La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois.
Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé.
Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14e voire du 15e mois) en fonction de ces facteurs.
HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.
| Support | Revenu imposable annuel (RMB) | Taux d'imposition (%) | Déduction rapide |
| 1 | Pas plus que 36,000 | 3 | 0 |
| 2 | Entre 36,000 et 144,000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Entre 144,000 et 300,000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Entre 300,000 et 420,000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Entre 420,000 et 660,000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Entre 660,000 et 960,000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Plus de 960,000 | 45 | 181,920 |
- Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité.
- Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.