Embaucher des entrepreneurs en Chine

Légalement

Une solution strictement légale pour embaucher des freelances en Chine

Embaucher des entrepreneurs en Chine

Notre Externalisation de l'emploi (employeur officiel) service permet aux entreprises d'embaucher des sous-traitants en Chine. Effectuer les ventes, le marketing, le service client, la R&D, le contrôle qualité et de nombreuses autres fonctions commerciales en Chine, le tout sans entité juridique locale.

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Trouvez le meilleur entrepreneur pour le travail avec notre service de recrutement en Chine.

Employeur officiel

Utilisez notre service EOR en Chine pour embaucher légalement sans avoir d'entité locale.

Livraison de salaire

Payez les salaires et les avantages sociaux obligatoires de vos employés en Chine avec notre service de paie en Chine.

Pourquoi faire appel à des entrepreneurs

Pourquoi HROne

HROne propose des solutions RH complètes et innovantes adaptées aux besoins spécifiques des entreprises opérant en Chine, permettant aux organisations une gestion transparente et efficace de la main-d'œuvre.

Entrepreneurs Indépendants 2023

Conformité

Nous connaissons les procédures légales et administratives locales et veillons à leur respect.

Atténuer le risque

Atténuer le risque de répercussions juridiques par le bureau des ressources humaines de Chine.

Paiement facile

Paiements multiples acceptés par HROne et salaire de l'entrepreneur livré en CNY.

Services populaires HROne

Les RH en Chine simplifiées

Employeur officiel

Embauchez et payez des employés en Chine sans créer d'entreprise locale. Nous gérons pour vous les ressources humaines, l'emploi et la paie.

Paie et avantages sociaux

Externalisez la paie et les avantages sociaux de vos employés en Chine. Gagnez du temps et devenez conforme aux lois chinoises.

Recrutement

Engagez les meilleurs talents pour développer votre entreprise en Chine. Nous recueillons, sélectionnons et présélectionnons les meilleurs candidats pour vous.

Questions Fréquentes

F . UN . Q. S

Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !

Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle.

Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.

Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés.

Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.

La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois.

Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé.

Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14e voire du 15e mois) en fonction de ces facteurs.

HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.

Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.
Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.
Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.
Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :

Support Revenu imposable annuel (RMB) Taux d'imposition (%) Déduction rapide
1 Pas plus que 36,000 3 0
2 Entre 36,000 et 144,000 10 2,520
3 Entre 144,000 et 300,000 20 16,920
4 Entre 300,000 et 420,000 25 31,920
5 Entre 420,000 et 660,000 30 52,920
6 Entre 660,000 et 960,000 35 85,920
7 Plus de 960,000 45 181,920
Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories :

  • Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité.
  • Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.
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