Embaucher des employés en Chine

Embauchez, payez et gérez des employés partout en Chine, sans entreprise.

Créer une équipe en Chine

Toutes les opérations commerciales en Chine ne nécessitent pas une entité locale. HROne Externalisation de l'emploi (employeur officiel) permettent aux entreprises d'embaucher des employés et des équipes entières en Chine sans avoir à créer une filiale chinoise. Effectuer les ventes, le marketing, le service client, la R&D, le contrôle qualité et de nombreuses autres fonctions commerciales en Chine, le tout sans entité juridique locale.

Recrutement

Trouvez les meilleures personnes pour le poste avec notre service de recrutement en Chine.

Employeur officiel

Utilisez notre service EOR en Chine pour embaucher légalement sans avoir d'entité locale.

Paie et avantages

Payez les salaires et les avantages sociaux obligatoires de vos employés en Chine avec notre service de paie en Chine.

Lois sur la classification des employés en Chine

Embaucher des salariés comme entrepreneurs indépendants : un sujet délicat en Chine. En droit chinois, un travailleur est considéré comme un employé si :

  • Le travailleur suit les règles de l'employeur.
  • Travaille sous la direction de l'employeur.
  • Est payé pour son travail et ce travail fait partie des affaires de l'employeur.

La Chine ne fait pas de différence entre les employés à temps partiel et à temps plein, ce qui signifie que tous les employés (à temps partiel et à temps plein) doivent recevoir des avantages sociaux obligatoires.

Mauvaise classification des employés ou le défaut de demander des avantages sociaux obligatoires pour les employés peut entraîner mis sur liste noire pour mener des opérations commerciales en Chine.

Faire appel à un employeur de référence

Afin d'embaucher légalement des employés et de contribuer aux prestations d'assurance sociale obligatoires, l'employeur doit avoir une personne morale en Chine OU utiliser un employeur officiel (EOR) tel que HROne.

HROne est un fournisseur EOR certifié en Chine continentale et emploiera des employés pour le compte d'autres entreprises (locales et étrangères). Assumer toutes les responsabilités administratives du travail de l'employeur en Chine.

Meilleure entreprise RH B2B en Chine

Récompensé par Embrayage comme l'une des meilleures entreprises B2B en Chine pour les solutions inégalées fournies et le dévouement envers nos clients.

Foire aux Questions

La paie et les avantages obligatoires sont inclus dans notre employeur officiel en Chine et nos services PEO.

Dans de nombreux pays, PEO et EOR sont la même chose et peuvent être échangés. Cependant, dans des pays comme la Chine et les États-Unis, PEO et EOR font référence à des services différents :

Avec Employeur officiel (EOR), le prestataire de services assume la responsabilité et la responsabilité de l'employeur puisque le client n'a pas d'entité juridique dans le pays d'intérêt.

Avec Organisation Professionnelle de l'Emploi (OPE), le prestataire de services gère l'embauche, l'emploi et la paie, mais n'assume pas la responsabilité ou la responsabilité de l'employeur puisque le client a une entité juridique dans le pays d'intérêt.

La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois.

Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé.

Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14e voire du 15e mois) en fonction de ces facteurs.

Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle.

Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.

Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés.

Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.

L'utilisation d'un service d'employeur officiel / PEO est souvent considérée comme l'approche moderne de l'expansion en Chine. Tant que vous n'avez pas besoin de facturer en Chine, c'est une solution parfaite pour les PME étrangères qui souhaitent démarrer leur activité ici. Avec un employeur officiel, vous pouvez légalement embaucher et gérer votre équipe en Chine, en évitant le temps et l'argent nécessaires pour créer une entreprise.

HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.

Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !

Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.

Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.

Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.

Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :

SupportRevenu imposable annuel (RMB)Taux d'imposition (%)Déduction rapide
1Pas plus que 36,00030
2Entre 36,000 et 144,000102,520
3Entre 144,000 et 300,0002016,920
4Entre 300,000 et 420,0002531,920
5Entre 420,000 et 660,0003052,920
6Entre 660,000 et 960,0003585,920
7Plus de 960,00045181,920

Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories :

  • Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité.
  • Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.
Remonter en haut