Solution pour les introductions en bourse en Chine

Notre solution pour les entreprises se préparant à une introduction en bourse. 

Comment naviguer dans une offre publique initiale en Chine

Lorsqu'une entreprise se prépare à une introduction en bourse (IPO) en Chine, le service des ressources humaines (RH) est confronté à un ensemble unique de défis. Ces défis consistent souvent à aligner la stratégie RH sur les objectifs commerciaux globaux de l’introduction en bourse, tout en gérant la dynamique interne et les attentes du personnel.

Exigences réglementaires RH

  • Veiller à ce que les politiques et pratiques RH soient conformes aux réglementations des entreprises publiques, qui sont souvent plus strictes que celles des entreprises privées.

  • Examiner et mettre à jour les politiques liées à la conduite des employés, à la confidentialité et aux délits d'initiés.

Restructuration de la rémunération et des avantages sociaux

  • Modifier les structures de rémunération pour les aligner sur les normes des sociétés ouvertes, ce qui peut inclure l'introduction ou la révision de plans d'options d'achat d'actions.

  • Communiquer efficacement les changements de rémunération et d'avantages sociaux aux employés pour maintenir le moral.

Faire évoluer les opérations RH

  • Élargir les capacités du service RH pour faire face à une augmentation des demandes opérationnelles.

  • Mettre en œuvre ou mettre à niveau des systèmes d’information RH pour gérer une main-d’œuvre plus nombreuse et potentiellement plus dispersée géographiquement.

Pourquoi HROne ?

HROne fait de l'EOR en Chine depuis 18 ans et notre mandat moyen est supérieur à 7 ans. En tant que fournisseur de confiance de services Employer of Record (EOR) en Chine, nous proposons une solution complète qui simplifie le processus d'embauche et de gestion des employés conformément aux lois et réglementations locales.

Présence et connaissances locales :

Grâce à notre forte présence en Chine, nous avons une compréhension approfondie de la dynamique du marché local, des nuances culturelles et des pratiques commerciales.

Accompagnement RH complet :

En plus d'être votre employeur légal en Chine, nous proposons une large gamme de services d'assistance RH, tous en anglais.

Portail de la paie en Chine

Tous nos clients ont accès à notre portail de paie interne pour faciliter la tenue des dossiers.

Foire aux Questions

La paie et les avantages obligatoires sont inclus dans notre employeur officiel en Chine et nos services PEO.

Dans de nombreux pays, PEO et EOR sont la même chose et peuvent être échangés. Cependant, dans des pays comme la Chine et les États-Unis, PEO et EOR font référence à des services différents :

Avec Employeur officiel (EOR), le prestataire de services assume la responsabilité et la responsabilité de l'employeur puisque le client n'a pas d'entité juridique dans le pays d'intérêt.

Avec Organisation Professionnelle de l'Emploi (OPE), le prestataire de services gère l'embauche, l'emploi et la paie, mais n'assume pas la responsabilité ou la responsabilité de l'employeur puisque le client a une entité juridique dans le pays d'intérêt.

La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois.

Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé.

Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14e voire du 15e mois) en fonction de ces facteurs.

Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle.

Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.

Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés.

Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.

L'utilisation d'un service d'employeur officiel / PEO est souvent considérée comme l'approche moderne de l'expansion en Chine. Tant que vous n'avez pas besoin de facturer en Chine, c'est une solution parfaite pour les PME étrangères qui souhaitent démarrer leur activité ici. Avec un employeur officiel, vous pouvez légalement embaucher et gérer votre équipe en Chine, en évitant le temps et l'argent nécessaires pour créer une entreprise.

HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.

Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !

Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.

Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.

Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.

Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :

SupportRevenu imposable annuel (RMB)Taux d'imposition (%)Déduction rapide
1Pas plus que 36,00030
2Entre 36,000 et 144,000102,520
3Entre 144,000 et 300,0002016,920
4Entre 300,000 et 420,0002531,920
5Entre 420,000 et 660,0003052,920
6Entre 660,000 et 960,0003585,920
7Plus de 960,00045181,920

Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories :

  • Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité.
  • Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.
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