Solution de sourcing de produits en Chine

Solution de sourcing de produits en provenance de Chine.

Acheter des produits en Chine est attrayant pour plusieurs raisons :

Efficacité des coûts et des délais

Les fabricants chinois proposent des prix compétitifs et sont connus pour leur capacité de production à grande échelle et leurs délais d’exécution relativement rapides.

Base de fabrication diversifiée

La Chine compte un large éventail de fabricants capables de produire une vaste gamme de produits, permettant une expérience d'achat à guichet unique.

Développement de la chaîne d'approvisionnement

La Chine dispose d’un réseau de chaîne d’approvisionnement bien établi et efficace, qui peut simplifier la logistique et réduire la complexité du transport.

Les avancées technologiques

Une technologie de fabrication moderne, qui peut être avantageuse pour les entreprises à la recherche de produits innovants de haute qualité.

Cependant... Acheter des marchandises en provenance de Chine comporte plusieurs risques :

Problèmes de contrôle de la qualité

Les incohérences en matière de qualité et la garantie de normes de qualité cohérentes peuvent s'avérer difficiles.

Barrière de communication

Les différences linguistiques et culturelles peuvent entraîner des malentendus ou des problèmes de communication, ayant un impact sur les spécifications et les attentes des produits.

Délais plus longs

En raison de la distance et des exigences d'expédition, la réception des marchandises peut prendre plus de temps, ce qui a un impact sur la gestion des stocks.

Réglementation douanière et d'importation

Naviguer dans les complexités des réglementations douanières, tarifaires et d’importation peut s’avérer difficile et parfois coûteux.

Alors, quelles sont les options pour résoudre ces problèmes ?

Avoir un interlocuteur sur le terrain en Chine est le moyen le plus efficace pour lutter contre les risques liés à l’exportation de produits depuis la Chine. 2 options s'offrent aux entreprises souhaitant étendre leur équipe en Chine.

Option 1

Option 2

Enregistrer une entreprise en Chine

Enregistrez une personne morale en Chine afin d'embaucher du personnel responsable des exportations hors de Chine.

Avantages

Inconvénients

Utiliser un EOR en Chine

Faites appel à un employeur de référence pour embaucher un responsable des achats en Chine sans entité locale.

Avantages

Inconvénients

Notre solution d'approvisionnement

Embauchez un responsable sourcing expérimenté en Chine avec HROne

Le service recrutement + EOR (employeur de référence) de HROne permet d'embaucher un responsable du sourcing expérimenté en Chine dans le secteur de votre choix sans créer d'entreprise en Chine.

Vous avez un contrôle total sur le responsable du sourcingtâches quotidiennes, salaire et avantages sociaux non obligatoires, etc. Le responsable des achats relèvera directement de vous. 

Recrutement

  • Sourcing, sélection et présélection des candidats
  • Vérification des antécédents du candidat
  • Vérification des références des candidats

  • Employeur officiel

  • HROne embauche votre nouveau responsable sourcing en Chine
  • Contrat de travail rédigé et signé

  • Portail de paie

  • Paie et avantages sociaux configurés dans le portail HROne
  • Prestations obligatoires et conformité remplies
  • Vous gérez les tâches et évaluez les performances

  • Demande de remboursement des frais de voyage

  • Les demandes de remboursement des frais de déplacement et de réunion du responsable de l'approvisionnement sont documentées sur le portail HROne pour que vous puissiez les examiner.

  • Diagramme de l'employeur de référence en Chine

    Notre Processus

    Notre flux de travail simple élimine les subtilités de l’approvisionnement et de l’exportation hors de Chine. 

    Le meilleur fournisseur de services EOR en Chine

    Pourquoi HROne ?

    HROne fait de l'EOR en Chine depuis 18 ans et notre mandat moyen est supérieur à 7 ans. En tant que fournisseur de confiance de services Employer of Record (EOR) en Chine, nous proposons une solution complète qui simplifie le processus d'embauche et de gestion des employés conformément aux lois et réglementations locales.

    Présence et connaissances locales :

    Grâce à notre forte présence en Chine, nous avons une compréhension approfondie de la dynamique du marché local, des nuances culturelles et des pratiques commerciales.

    Accompagnement RH complet :

    En plus d'être votre employeur légal en Chine, nous proposons une large gamme de services d'assistance RH, tous en anglais.

    Portail de la paie en Chine

    Tous nos clients ont accès à notre portail de paie interne pour faciliter la tenue des dossiers.

    Foire aux Questions

    La paie et les avantages obligatoires sont inclus dans notre employeur officiel en Chine et nos services PEO.

    Dans de nombreux pays, PEO et EOR sont la même chose et peuvent être échangés. Cependant, dans des pays comme la Chine et les États-Unis, PEO et EOR font référence à des services différents :

    Avec Employeur officiel (EOR), le prestataire de services assume la responsabilité et la responsabilité de l'employeur puisque le client n'a pas d'entité juridique dans le pays d'intérêt.

    Avec Organisation Professionnelle de l'Emploi (OPE), le prestataire de services gère l'embauche, l'emploi et la paie, mais n'assume pas la responsabilité ou la responsabilité de l'employeur puisque le client a une entité juridique dans le pays d'intérêt.

    La prime du 13e mois en Chine fait référence à une prime égale à un mois de salaire qui est généralement versée au début du Nouvel An chinois.

    Cette prime de 13ème mois n'est pas obligatoire sauf mention explicite dans le contrat de travail lors de sa signature. Une prime de 13e mois dépend de la performance de l'entreprise ainsi que de la performance de l'employé.

    Il est possible pour les salariés de percevoir une prime encore plus élevée (prime du 14e voire du 15e mois) en fonction de ces facteurs.

    Les employés en Chine ont droit à des jours de congé annuel en fonction de leur expérience professionnelle.

    Après avoir travaillé pour leur employeur pendant 1 an. Les salariés qui ont travaillé moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congés annuels payés.

    Les salariés ayant entre 10 et 20 ans d'expérience ont droit à 10 jours de congés annuels payés.

    Les salariés ayant plus de 20 ans d'expérience ont droit à 15 jours de congé annuel payé.

    L'utilisation d'un service d'employeur officiel / PEO est souvent considérée comme l'approche moderne de l'expansion en Chine. Tant que vous n'avez pas besoin de facturer en Chine, c'est une solution parfaite pour les PME étrangères qui souhaitent démarrer leur activité ici. Avec un employeur officiel, vous pouvez légalement embaucher et gérer votre équipe en Chine, en évitant le temps et l'argent nécessaires pour créer une entreprise.

    HROne, l'employeur officiel, est légalement responsable de votre personnel pendant sa durée d'emploi en Chine.

    Nous pouvons embaucher un employé chinois local en aussi peu qu'une journée !

    Les membres de votre personnel peuvent être employés et situés n'importe où en Chine. Leur statut d'emploi sera enregistré par le bureau local en fonction de leur emplacement.

    Pas nécessairement. Les membres du personnel peuvent travailler à distance depuis leur domicile ou un autre lieu. Cependant, nous offrons des locations d'espace de bureau sur demande.

    Oui, notre solution Employeur officiel peut être utilisée pour embaucher du personnel local et étranger.

    Les impôts sur le revenu des particuliers en Chine sont basés sur un taux de tranches d'imposition progressives :

    SupportRevenu imposable annuel (RMB)Taux d'imposition (%)Déduction rapide
    1Pas plus que 36,00030
    2Entre 36,000 et 144,000102,520
    3Entre 144,000 et 300,0002016,920
    4Entre 300,000 et 420,0002531,920
    5Entre 420,000 et 660,0003052,920
    6Entre 660,000 et 960,0003585,920
    7Plus de 960,00045181,920

    Les prestations sociales en Chine sont divisées en deux catégories :

    • Cinq assurances sociales obligatoires – Celles-ci comprennent l'assurance pension, l'assurance médicale, l'assurance chômage, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance maternité.
    • Fonds de logement - Le but de cela est de permettre aux employés d'économiser de l'argent pour acheter une maison en Chine.
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