Scritto da Nancy Wang – Responsabile CRM
Insomma, un servizio per l'impiego in Cina è un servizio tra due entità per assumere e gestire i rapporti di lavoro.
È un servizio offerto dalle agenzie delle risorse umane per aiutare le aziende straniere non solo a trovare talenti qualificati nel Paese, ma anche a gestire contratti di lavoro, buste paga e benefit per i dipendenti di queste aziende.
La gestione dei rapporti di lavoro in Cina è complicata a causa delle leggi e dei regolamenti in continua evoluzione.
Nell'articolo, ti mostriamo le principali normative sul lavoro in Cina e le migliori opzioni per assumere dipendenti.
Comprensione dei servizi per l'impiego in Cina
Definizione e ambito dei servizi per l'impiego
I servizi per l'impiego comprendono un'ampia gamma di attività e risorse progettate per facilitare il collegamento tra persone in cerca di lavoro e datori di lavoro. Questi servizi svolgono un ruolo cruciale nel mercato del lavoro, aiutando le persone a trovare opportunità di lavoro adeguate e aiutando i datori di lavoro a identificare e reclutare candidati qualificati. In Cina, la definizione e l'ambito dei servizi per l'impiego si sono evoluti con le mutevoli esigenze delle persone in cerca di lavoro e le dinamiche del mercato del lavoro.
Fondamentalmente, i servizi per l'impiego comportano la fornitura di informazioni, orientamento e supporto relativi al lavoro alle persone in cerca di occupazione. Ciò include l'assistenza con la preparazione del curriculum / CV, lo svolgimento di ricerche di lavoro, l'agevolazione delle opportunità di networking e l'offerta di consulenza e coaching professionale. Inoltre, i servizi per l'impiego possono comportare il collegamento di persone in cerca di lavoro con i datori di lavoro attraverso eventi di reclutamento, fiere del lavoro e piattaforme online.
L'ambito dei servizi per l'impiego va oltre le tradizionali agenzie di collocamento. Con l'avvento della tecnologia, le piattaforme di lavoro online e le piattaforme di networking professionale sono emerse come componenti essenziali del panorama dei servizi per l'impiego. Queste piattaforme consentono a chi cerca lavoro di accedere a una gamma più ampia di opportunità di lavoro, entrare in contatto con potenziali datori di lavoro e mostrare le proprie competenze e qualifiche.
Inoltre, i servizi per l'impiego comprendono anche programmi di formazione volti a migliorare l'occupabilità delle persone in cerca di lavoro. Questi programmi possono offrire formazione professionale, laboratori di sviluppo delle competenze o corsi di competenza linguistica, dotando le persone degli strumenti necessari per avere successo nei percorsi di carriera desiderati.
Nel complesso, la definizione e l'ambito dei servizi per l'impiego in Cina si sono espansi per includere una serie diversificata di risorse e attività che mirano a colmare il divario tra persone in cerca di lavoro e datori di lavoro, fornendo supporto e guida cruciali durante tutto il processo di ricerca di lavoro.
Quadro normativo e coinvolgimento del governo
In Cina, il quadro normativo che disciplina i servizi per l'impiego è solido, con un significativo coinvolgimento del governo per garantire pratiche eque e trasparenti. Il governo svolge un ruolo cruciale nella supervisione del settore dei servizi per l'impiego, nella definizione di linee guida e nell'attuazione di politiche per proteggere i diritti e gli interessi delle persone in cerca di lavoro e dei datori di lavoro.
Il Ministero delle risorse umane e della previdenza sociale (MOHRSS) è il principale ente governativo responsabile della formulazione e dell'applicazione delle normative relative ai servizi per l'impiego. Stabilisce i requisiti e gli standard di licenza per le agenzie di servizi per l'impiego, assicurando che operino legalmente e aderiscano a pratiche etiche. Il MOHRSS monitora e valuta anche le prestazioni dei fornitori di servizi per l'impiego per mantenere la qualità e l'integrità del settore.
Il coinvolgimento del governo va oltre la regolamentazione e le licenze. Il governo cinese promuove attivamente i servizi per l'impiego attraverso varie iniziative. Incoraggia la creazione di centri di servizi pubblici per l'impiego, che forniscono assistenza per l'inserimento lavorativo, consulenza professionale e programmi di formazione a chi cerca lavoro. Questi centri spesso collaborano con agenzie private di servizi per l'impiego per migliorare la loro portata ed efficacia.
Inoltre, il governo sostiene lo sviluppo di piattaforme di lavoro online e risorse digitali per facilitare un efficiente abbinamento di posti di lavoro e la diffusione delle informazioni. Queste piattaforme sono regolamentate per garantire annunci di lavoro accurati e proteggere gli utenti da attività fraudolente.
Il coinvolgimento del governo nei servizi per l'impiego si estende anche alle iniziative politiche volte a promuovere le opportunità di lavoro. Il governo cinese attua misure come incentivi fiscali, sussidi e sostegno all'imprenditorialità per stimolare la creazione di posti di lavoro e la crescita economica.
Nel complesso, il quadro normativo e il coinvolgimento del governo nei servizi per l'impiego in Cina riflettono un impegno a salvaguardare i diritti di chi cerca lavoro, promuovere pratiche eque e promuovere un ambiente favorevole sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro.
Vantaggi dell'utilizzo dei servizi per l'impiego
A. Accesso a un'ampia gamma di opportunità di lavoro
Uno dei vantaggi significativi dell'utilizzo dei servizi per l'impiego in Cina è l'accesso a un'ampia gamma di opportunità di lavoro. I fornitori di servizi per l'impiego, comprese le agenzie di reclutamento tradizionali e le piattaforme di lavoro online, dispongono di reti e connessioni estese con vari settori e datori di lavoro. Cercano e raccolgono attivamente annunci di lavoro da diversi settori, dalla finanza e tecnologia alla sanità e produzione.
Sfruttando i servizi per l'impiego, le persone in cerca di lavoro ottengono l'accesso a un pool più ampio di opportunità di lavoro che potrebbero non aver scoperto da sole. Questi servizi hanno spesso robusti algoritmi di ricerca e corrispondenza che aiutano le persone in cerca di lavoro a trovare posizioni in linea con le loro capacità, qualifiche e aspirazioni di carriera. Ciò amplia le loro possibilità di trovare un impiego adeguato e aumenta la probabilità di assicurarsi un lavoro in linea con i loro obiettivi professionali.
B. Guida esperta e supporto durante tutto il processo di ricerca del lavoro
I servizi per l'impiego in Cina forniscono una preziosa guida esperta e supporto alle persone in cerca di lavoro durante l'intero processo di ricerca del lavoro. I consulenti di carriera professionali e gli specialisti del reclutamento offrono assistenza personalizzata, aiutando le persone a navigare nelle complessità della ricerca di lavoro e massimizzare le loro possibilità di successo.
Questi esperti forniscono indicazioni in aree come la stesura di curriculum/CV, la preparazione di colloqui e le tendenze del mercato del lavoro. Offrono approfondimenti sui requisiti specifici del settore e forniscono suggerimenti su come mostrare le competenze in modo efficace. Possono anche condurre finte interviste e offrire feedback per aiutare i candidati a perfezionare le loro tecniche di intervista.
Inoltre, i fornitori di servizi per l'impiego offrono supporto continuo, rispondendo alle domande e affrontando le preoccupazioni che le persone in cerca di lavoro possono avere durante la loro ricerca. Servono come una risorsa preziosa per informazioni sul mercato del lavoro, consigli sulla negoziazione degli stipendi e opportunità di networking.
Avere accesso alla guida e al supporto di esperti non solo aumenta la fiducia delle persone in cerca di lavoro, ma migliora anche la loro strategia generale di ricerca di lavoro. Con l'aiuto dei servizi per l'impiego, le persone possono prendere decisioni informate, presentarsi in modo più efficace ai datori di lavoro e aumentare le loro possibilità di assicurarsi opportunità di lavoro desiderabili.
C. Migliore networking e connessioni professionali
I servizi per l'impiego in Cina offrono un vantaggio significativo facilitando il miglioramento della rete e dei collegamenti professionali per chi cerca lavoro. Questi servizi forniscono piattaforme e opportunità alle persone per espandere la propria rete e connettersi con professionisti del settore e potenziali datori di lavoro.
I fornitori di servizi per l'impiego spesso organizzano eventi di networking, fiere del lavoro e incontri specifici del settore in cui le persone in cerca di lavoro possono incontrare e interagire con professionisti dei campi desiderati. Questi eventi creano un ambiente favorevole per costruire relazioni, scambiare informazioni ed esplorare potenziali opportunità di carriera.
Inoltre, le piattaforme di lavoro online e le piattaforme di networking professionale offerte dai servizi per l'impiego consentono a chi cerca lavoro di mostrare le proprie competenze e qualifiche a un pubblico più ampio. Possono entrare in contatto con professionisti, unirsi a gruppi di settore pertinenti e impegnarsi in discussioni che possono portare a connessioni e segnalazioni preziose.
Sfruttando queste opportunità di networking, le persone in cerca di lavoro possono espandere la propria rete professionale, ottenere informazioni su settori specifici e aumentare la propria visibilità tra i potenziali datori di lavoro. Il miglioramento del networking e delle connessioni professionali aumenta significativamente le possibilità di chi cerca lavoro di accedere a opportunità di lavoro nascoste e ricevere rinvii, accelerando in ultima analisi la loro progressione di carriera.
D. Maggiori possibilità di trovare un impiego adeguato
L'utilizzo dei servizi per l'impiego in Cina aumenta significativamente le possibilità di chi cerca lavoro di trovare un'occupazione adeguata. Questi servizi forniscono l'accesso a una vasta gamma di opportunità di lavoro, una guida esperta durante tutto il processo di ricerca di lavoro e migliori opportunità di networking. Sfruttando queste risorse e il supporto, le persone in cerca di lavoro possono migliorare la propria strategia di ricerca di lavoro, allineare le proprie competenze e qualifiche con le posizioni pertinenti e prendere decisioni informate. L'assistenza completa offerta dai servizi per l'impiego massimizza la probabilità di trovare un'occupazione che corrisponda ai loro obiettivi professionali, portando a un percorso di carriera più soddisfacente e soddisfacente.
Panoramica del recente diritto del lavoro in Cina
Le aziende che assumono dipendenti in Cina devono comprendere gli aspetti chiave delle leggi e dei regolamenti cinesi in materia di lavoro e contratti.
In questa sezione, rispondiamo a semplici domande sul processo di assunzione e discutiamo i diversi tipi di contratti di lavoro in Cina.
Contratti di lavoro
I contratti di lavoro non saranno soggetti alla legge cinese a meno che non siano firmati tramite un'entità nella Cina continentale o se la società estera è considerata una stabile organizzazione in Cina.
Se l'azienda è qualificata per assumere direttamente un dipendente e decide di farlo, si noti che il datore di lavoro deve firmare un contratto scritto con il dipendente entro un mese dal primo giorno di lavoro del dipendente con la società.
Se il datore di lavoro non fornisce il contratto dopo un mese ma entro un anno, il datore di lavoro deve pagare la doppia mensilità al dipendente.
Se il dipendente rifiuta di concludere un contratto di lavoro scritto con il datore di lavoro, il datore di lavoro deve, in conformità con le disposizioni della legge sul contratto di lavoro della Repubblica popolare cinese, sciogliere il rapporto di lavoro, informare il dipendente per iscritto e pagare il dipendente compenso economico.
Se il lavoratore non stipula un contratto di lavoro scritto con il datore di lavoro entro un mese dalla data in cui il lavoratore inizia a lavorare, il datore di lavoro deve notificare al lavoratore per iscritto la cessazione del rapporto di lavoro senza corrispondere un compenso economico, ma deve pagare il lavoro compenso per l'effettivo orario di lavoro.
Quando inizia il rapporto di lavoro in Cina?
Il rapporto di lavoro si intende decorrente dal primo giorno di lavoro in azienda del dipendente e non dalla data di sottoscrizione del contratto.
I contratti di lavoro dovrebbero essere scritti in cinese?
In generale, un contratto bilingue utilizzerà automaticamente il cinese come lingua autorevole se non specifica quale lingua è la versione controllata.
Pertanto, per motivi di certezza del diritto, si raccomanda agli investitori stranieri di firmare contratti in cinese.
Tipi di contratti di lavoro in Cina
Secondo diverse definizioni, i contratti di lavoro in Cina possono essere suddivisi in tre tipi:
1) Contratti di lavoro a tempo determinato
Un contratto a tempo determinato stabilisce il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo di tempo determinato. Può essere utilizzato per lavori part-time o full-time.
I lavoratori a tempo parziale hanno cinque caratteristiche:
- L'orario di lavoro medio dei dipendenti non deve superare le 4 ore giornaliere e le 24 ore settimanali;
- Non è consentito alcun periodo di prova e il datore di lavoro o il dipendente può recedere dal contratto in qualsiasi momento;
- I dipendenti non hanno diritto all'indennità di fine rapporto;
- I datori di lavoro devono pagare i salari almeno una volta ogni 15 giorni;
- I dipendenti a tempo parziale non hanno bisogno di ricevere un contratto scritto.
Il contratto a termine è lo standard di rapporto di lavoro più comunemente utilizzato nei contratti di lavoro.
Rispetto ai contratti a tempo indeterminato, offre ai datori di lavoro una maggiore flessibilità per rescindere e fornisce maggiore certezza giuridica al rapporto di lavoro.
2) Contratti a tempo indeterminato
Un contratto a tempo indeterminato si riferisce a un contratto di lavoro standard tra un datore di lavoro e un lavoratore a tempo indeterminato.
In generale, ci sono quattro modi per ottenere un contratto a tempo indeterminato:
- All'inizio del rapporto di lavoro, il datore di lavoro e il lavoratore sottoscrivono volontariamente un contratto a tempo indeterminato (sconsigliato);
- Il datore di lavoro non firma un contratto scritto con un dipendente a tempo pieno che ha lavorato per almeno un anno;
- Il datore di lavoro intende rinnovare per una seconda volta il contratto del lavoratore, e il lavoratore non rientra in nessuna delle categorie di cui ai due commi precedenti (da fornire successivamente) di “risoluzione immediata del contratto per colpa del dipendente ” e “risoluzione del contratto con preavviso di 30 giorni e pagamento di un indennizzo”;
- Il dipendente ha lavorato ininterrottamente per lo stesso datore di lavoro per dieci anni.
Il contratto a tempo indeterminato garantisce di fatto la sicurezza sul lavoro dei dipendenti prima del pensionamento. L'azienda non potrà licenziare il dipendente alla fine del contratto di lavoro perché il contratto di lavoro non è più limitato al periodo di lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro può licenziare il dipendente solo di comune accordo o per validi motivi.
3) Un contratto di lavoro la cui durata è il completamento di un determinato compito
Un contratto di lavoro è definito dall'attività o dal progetto che deve essere svolto dal dipendente, non dalla durata.
Questo tipo di contratto consente a un'azienda di assumere una persona per eseguire un progetto specifico. Una volta completato il progetto, il rapporto di lavoro si estingue. In questa fase, l'azienda è tenuta a corrispondere la liquidazione al dipendente di conseguenza.
Inoltre, il datore di lavoro non può stabilire un periodo di prova per il contratto di lavoro. Per questi motivi, la maggior parte dei datori di lavoro evita questo accordo.
Clausole contratti di lavoro in Cina
Secondo le leggi in materia, il contratto di lavoro in Cina deve includere:
- Nome e indirizzo della società e nome del suo legale rappresentante o del personale apicale;
- Nome, indirizzo valido e numero di carta d'identità del dipendente;
- Data di decorrenza e durata del contratto;
- Descrizione del lavoro e luogo di attuazione;
- Dettagli salariali;
- Una dichiarazione che il datore di lavoro contribuirà alla sicurezza sociale per il dipendente;
- Tutela del lavoro, condizioni di lavoro e prevenzione delle malattie professionali.
Si suggerisce di aggiungere alcune clausole al contratto di lavoro in base alla situazione specifica, tra cui:
- Periodo di prova;
- Clausola di non concorrenza;
- Clausola di riservatezza;
- Indennità e benefici (soprattutto per i dipendenti stranieri).
Prestazioni obbligatorie in Cina
I contributi previdenziali obbligatori sono versati sia dal datore di lavoro che dal dipendente e sono effettivamente applicabili sia ai lavoratori cinesi che a quelli stranieri.
I benefit obbligatori da inserire nel rapporto di lavoro sono:
- Assicurazione pensionistica
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione contro la disoccupazione
- Assicurazione maternità
- Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
- Fondo per la casa
Suggerimento: se vuoi saperne di più sui benefici obbligatori in Cina, assicurati di leggere il nostro guida sulla sicurezza sociale cinese.
Il ruolo dei servizi per l'impiego in Cina
In termini generali, l'occupazione è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente che l' dipendente fornirà alcuni servizi. In compenso il dipendente viene pagato uno stipendio o una paga oraria.
Uno dei ruoli dei servizi per l'impiego in Cina è quello di far incontrare le persone in cerca di lavoro con le opportunità di lavoro, ma questa è solo una parte e l'attenzione qui è principalmente sul lato dei dipendenti.
Per i datori di lavoro, un fornitore di servizi per l'impiego diventa importante come finestra sulle leggi e sui regolamenti del paese in materia di risorse umane.
Soprattutto in un paese come la Cina, le risorse umane sono una questione complicata. La maggior parte delle leggi è scritta in cinese ei regolamenti sono costantemente aggiornati. Il più delle volte, non è facile per le società e gli investitori stranieri rimanere aggiornati ed essere conformi.
Una soluzione occupazionale in Cina può aiutare le aziende straniere ad affrontare tutti gli aspetti relativi al rapporto di lavoro, inclusi contratti, gestione dei benefit, buste paga, controversie di lavoro.
Ma una domanda che riceviamo spesso dai nostri utenti è relativa alle opzioni per assumere personale in Cina.
Tre opzioni per assumere dipendenti in Cina
- Assumere personale tramite un'agenzia delle risorse umane – Si tratta di una soluzione adottata principalmente da aziende che hanno già una persona giuridica in Cina. Come accennato in precedenza, la gestione delle risorse umane e del libro paga può essere problematica e richiedere la piena conoscenza della legge locale. Non gestire i dipendenti nel modo corretto può portare a problemi di conformità con il governo. Per questo motivo, le aziende in Cina esternalizzano le risorse umane e le buste paga a un locale Agenzia delle risorse umane che si occupa di tutti gli aspetti occupazionali.
- Spedizione del lavoro – Un'altra opzione utilizzata principalmente da uffici di rappresentanza in Cina è il servizio di spedizione del lavoro. Spedizione del lavoro è una forma triangolare del rapporto di lavoro, in cui i dipendenti vengono assunti dall'azienda ospitante da un'agenzia di lavoro di spedizione mentre inviano i dipendenti a lavorare per l'azienda ospitante.
- Organizzazione per l'impiego professionale (PEO) – Un PEO è la soluzione migliore per quelle aziende che non vogliono creare una persona giuridica in Cina, ma vogliono comunque assumere dipendenti per gestire le operazioni sul campo o per testare il mercato. UN PEO offre una gamma completa di servizi tra cui l'outsourcing delle risorse umane, soluzioni di elaborazione delle buste paga, servizi di benefici per i dipendenti e servizi di spedizione dei dipendenti.
Come HROne può aiutarti ad avviare la tua attività in Cina
Come registrato PEO in Cina, i nostri servizi possono aiutare le società straniere le cui operazioni commerciali richiedono loro di assumere dipendenti locali o stranieri in Cina.
Alcuni dei servizi inclusi nella nostra soluzione sono:
- Ricerca candidati
- Firma del contratto di lavoro
- Busta paga mensile
- Elaborazione del visto di lavoro
- Conformità all'imposta sul reddito
- Benefici sociali per i dipendenti
- indennità
- Bonus e commissioni
- Assicurazione sanitaria
- Rimborso spese
HROne è una delle pochissime aziende in Cina ad aver ottenuto la certificazione ISO/IEC 27001:2013 per la gestione della sicurezza delle informazioni e la certificazione ISO 9001:2015 per la gestione della qualità.
Queste certificazioni rappresentano una certezza che i dipendenti, i processi e i sistemi IT che utilizziamo qui in HROne sono conformi ai processi standard di gestione del rischio e possiamo garantire la conformità alla legge cinese.