D: A Shanghai, lo standard di indennità per temperature elevate è di 300 yuan al mese da giugno a settembre di ogni anno. Lo stesso vale a Pechino, nel Guangdong e in altri luoghi. Quindi, la corrispondente indennità di alta temperatura può essere detratta quando i dipendenti sono assenti?

R: Le leggi e i regolamenti stessi non prevedono alcuna disposizione per situazioni così dettagliate come se la corrispondente indennità di temperatura elevata possa essere detratta in caso di assenza.

In assenza di disposizioni legali chiare, il giudizio dovrebbe essere basato sulla ragionevolezza. Dalle condizioni per la distribuzione delle indennità per alte temperature a Shanghai, Pechino, Guangdong e in altri luoghi, si può concludere che nella pratica giudiziaria, i datori di lavoro sono tenuti a pagare indennità per alte temperature ai dipendenti che lavorano all'aperto, indipendentemente dall'effettivo grado di alta temperatura temperatura.

Pertanto, innanzitutto, se un dipendente è assente per tutto il mese, l'indennità di alta temperatura per quel mese non verrà pagata.

In secondo luogo, se un dipendente è assente per due o tre giorni al mese, sarebbe irragionevole per il datore di lavoro detrarre il numero corrispondente di indennità di alta temperatura, soprattutto se i giorni di assenza del dipendente non erano durante la stagione calda.

In terzo luogo, se l'importo dell'indennità di alta temperatura è molto basso, il datore di lavoro potrebbe detrarlo in base al numero corrispondente di giorni di assenza dei dipendenti. Di solito i dipendenti non contestano con il datore di lavoro a causa di questa piccola somma di denaro, quindi il rischio è basso. Pertanto, per i lavoratori che non lavorano per l'intero mese e che appartengono ai percettori dell'indennità di alta temperatura, il datore di lavoro può pagare l'indennità di alta temperatura sulla base di 21.75 giorni.

D: Qual è la natura dell'indennità per alte temperature? Appartiene ai salari?

R: L'indennità di alta temperatura fa parte dell'importo totale della retribuzione in senso lato (l'accezione ristretta di salario si riferisce solo alle retribuzioni e agli straordinari, esclusi i sussidi sociali come le ferie annuali e le indennità di alta temperatura), quindi il l'indennità di alta temperatura dovrebbe essere inclusa nella base di pagamento della sicurezza sociale e nel reddito imponibile.

D: L'indennità di alta temperatura dovrebbe essere inclusa nello standard del salario minimo?

R: NO, lo standard del salario minimo non include l'indennità per temperature elevate. I datori di lavoro che pagano i salari dei dipendenti secondo lo standard del salario minimo dovrebbero pagare separatamente l'indennità di alta temperatura.

D: L'indennità di alta temperatura deve essere inclusa nella base di calcolo del compenso economico e del salario straordinario?

R: L'indennità di alta temperatura è una prestazione assistenziale legale accessoria. A Shanghai, la base di calcolo per la compensazione economica e la retribuzione degli straordinari dovrebbe dedurre le prestazioni assistenziali legali accessorie, quindi l'indennità per temperature elevate non è inclusa nella base di calcolo per la compensazione economica e la retribuzione degli straordinari.

D: Le bevande fredde possono sostituire le indennità ad alta temperatura?

R: No, non possono.

D: È possibile che l'indennità per alte temperature superi lo standard legale e che il datore di lavoro divida maliziosamente i salari?

R: In pratica, alcuni datori di lavoro possono distribuire una parte del salario regolare come indennità di temperatura elevata, che supera di gran lunga lo standard legale di 300 yuan al mese. Questo viene fatto per evadere le tasse e può anche comportare una suddivisione dolosa dei salari per abbassare la base di calcolo per il pagamento degli straordinari e del TFR. (La quarta domanda nell'interpretazione del clima ad alta temperatura ha già affrontato il fatto che l'indennità di alta temperatura non è inclusa nella base di calcolo dell'indennità di licenziamento, della retribuzione degli straordinari e di altri tipi di compensazione).

Per determinare se un datore di lavoro sta fornendo benefici ai propri dipendenti offrendo volontariamente indennità per temperature elevate o dividendo maliziosamente i salari per evitare responsabilità, possiamo seguire due passaggi:

In primo luogo, esaminare l'importo specifico dell'indennità di temperatura elevata pagata dal datore di lavoro e verificare se è irragionevolmente elevato.

In secondo luogo, confrontare le differenze salariali tra i mesi in cui le indennità di alta temperatura non sono state pagate e quelle in cui sono state pagate. Se la differenza è approssimativamente uguale alla quantità di indennità per alte temperature, allora è considerata ragionevole.

D: L'indennità di alta temperatura può essere inclusa nella retribuzione mensile come accordo? Ad esempio, è possibile distribuirlo come segue: un sussidio stagionale di 299 yuan da marzo a maggio, un sussidio per alte temperature di 300 yuan da giugno a settembre, un sussidio stagionale di 300.30 yuan da ottobre a novembre e un sussidio per il riscaldamento di 300.70 yuan da dicembre a febbraio?

R: No, non può. Indipendentemente dal fatto che i sussidi stagionali per la primavera, l'estate, l'autunno e l'inverno siano destinati a dividere il salario, il datore di lavoro deve pagare separatamente l'indennità di alta temperatura prevista dalla legge.

Pertanto, raccomandiamo al datore di lavoro di rispettare i requisiti legali e di pagare l'indennità di alta temperatura separatamente su base mensile. Qualsiasi tentativo di raggiungere scopi illegali può comportare rischi legali per il datore di lavoro!