Questo articolo affronta diverse questioni relative all'occupazione nei casi in cui i dipendenti non sono in grado di svolgere le proprie mansioni a causa di detenzione amministrativa, disintossicazione forzata o accuse penali. In particolare, l'articolo discuterà come i datori di lavoro possono stabilire regole e regolamenti ragionevoli per affrontare tali situazioni, come terminare legalmente il rapporto di lavoro e se i datori di lavoro possono interrompere il rapporto di lavoro per motivi diversi dall'assenza non autorizzata di un dipendente.

Parte 1

Se un dipendente è tenuto a sottoporsi a un programma obbligatorio di due anni di riabilitazione dalla droga da parte del governo, il datore di lavoro può risolvere unilateralmente il contratto di lavoro se non sono in vigore normative pertinenti? Questo problema ha due diversi punti di vista.

1. Un punto di vista è che:

Se nel regolamento aziendale non sono previste norme rilevanti, la clausola di “colpa grave” non può essere utilizzata per risolvere il contratto. Se il datore di lavoro insiste per risolvere unilateralmente il contratto, c'è il rischio di risoluzione illegale.

Poiché l'impossibilità di eseguire il contratto di lavoro è dovuta a ragioni proprie del lavoratore, in tal caso si può considerare la previsione della “sospensione della prestazione” nel contratto di lavoro. Poiché il dipendente non è in grado di fornire lavoro per motivi propri, il datore di lavoro non è obbligato a pagare la retribuzione. Il datore di lavoro può sospendere il pagamento dello stipendio e sigillare il conto della previdenza sociale del dipendente. Ciò ridurrà molti rischi per il datore di lavoro.

• Mentre l'altro punto di vista è quello (questo articolo sostiene questo punto di vista):
• Sulla “sospensione” del contratto di lavoro:

Sebbene vi siano disposizioni per la "sospensione" nel regolamento del comune di Shanghai sul contratto di lavoro, non esiste tale disposizione nella legge cinese sul contratto di lavoro, quindi l'applicabilità della "sospensione" è discutibile.

Il regolamento del comune di Shanghai sul contratto di lavoro non specifica come gestire l'assicurazione sociale del dipendente durante il periodo di sospensione. Se il datore di lavoro congela arbitrariamente l'assicurazione sociale, il datore di lavoro può affrontare enormi rischi di compensazione quando il dipendente incontra una grave malattia (soprattutto per i dipendenti che fanno uso di droghe).

Pertanto, se le due parti possono raggiungere un accordo e stabilire che il dipendente si accolla l'onere previdenziale durante il periodo di sospensione (compreso il contributo del datore di lavoro), è ovviamente il metodo migliore. Tuttavia, se non è possibile raggiungere un accordo, il datore di lavoro dovrà sostenere il costo dell'assicurazione sociale. Si può vedere che se il datore di lavoro utilizza la "sospensione" del contratto di lavoro per gestire la situazione mentre il dipendente è sotto trattamento tossicologico obbligatorio, ciò porterà a molti rischi sfavorevoli.

• Per quanto riguarda la “risoluzione” del contratto di lavoro:

Se le norme e i regolamenti del datore di lavoro stabiliscono che un dipendente che non può eseguire il contratto di lavoro a causa di un comportamento illegale (come l'uso di droghe) è considerato aver commesso "colpa grave", il datore di lavoro può giustamente rescindere il contratto.

Parte 2

1. Come interrompere il rapporto di lavoro a causa di comportamenti criminali con conseguente assenteismo? Se un dipendente è sospettato di aver commesso un reato ed è in attesa di processo, il datore di lavoro può esercitare il diritto di rescindere il contratto di lavoro?

L'articolo 39, paragrafo 6 della legge sul contratto di lavoro stabilisce che il datore di lavoro può risolvere unilateralmente il contratto se il lavoratore è perseguito per responsabilità penale ai sensi di legge. Tuttavia, prima che il dipendente sia perseguito per responsabilità penale, può essere detenuto ingiustamente e non è possibile determinare se il dipendente sia in colpa o colpevole. Pertanto, il datore di lavoro non può risolvere facilmente unilateralmente il contratto di lavoro. Il datore di lavoro deve attendere che il dipendente venga perseguito per responsabilità penale prima di esercitare il diritto di recesso.

• Come interrompere il rapporto di lavoro a causa di un comportamento illegale e non criminale con conseguente assenteismo? Se il lavoratore è detenuto per detenzione amministrativa o è costretto alla riabilitazione dalla tossicodipendenza, con conseguente perdita della libertà personale e impossibilità di eseguire il contratto di lavoro, il datore di lavoro può risolvere unilateralmente il contratto?

Se le norme e i regolamenti del datore di lavoro stabiliscono che l'assenteismo costituisce una grave violazione della disciplina piuttosto che solo "assenteismo senza giusta causa", il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro sulla base del comportamento illegale del dipendente che ha provocato un assenteismo a lungo termine.

• Suggerimenti pratici: questo articolo suggerisce che le norme e i regolamenti del datore di lavoro dovrebbero includere la seguente disposizione: "Se la colpa o il comportamento illegale del dipendente comporta l'incapacità di eseguire il contratto di lavoro, incluso ma non limitato all'essere detenuto amministrativamente o costretto alla riabilitazione dalla droga per un determinato numero di giorni, il datore di lavoro può risolvere il rapporto di lavoro per grave violazione disciplinare”.