Di seguito è possibile trovare la versione tradotta in inglese della Legge sulla mediazione delle controversie di lavoro e sull'arbitrato della Repubblica popolare cinese. La legge è stata emanata dal Comitato permanente dell'Assemblea nazionale del popolo il 29 dicembre 2007 ed è entrata in vigore dal 1° maggio 2008.
Capitolo I Disposizioni generali
Articolo 1 Per risolvere in modo imparziale e tempestivo le controversie di lavoro, proteggere i diritti e gli interessi legali delle parti e promuovere rapporti di lavoro armoniosi e stabili, è stata formulata questa legge.
Articolo 2 La presente legge si applica alle seguenti controversie di lavoro che sorgono tra un datore di lavoro e un dipendente all'interno dei territori della Repubblica popolare cinese:
(1). Una controversia derivante dalla conferma di un rapporto di lavoro;
(2). Una controversia derivante dalla conclusione, esecuzione, modifica, risoluzione o cessazione di un contratto di lavoro;
(3). Una controversia derivante dalla rimozione o dal licenziamento di un dipendente o dalle dimissioni o dal pensionamento di un dipendente;
(4). Una controversia derivante dall'orario di lavoro, dalle pause, dalle ferie, dalla previdenza sociale, dai benefici, dalla formazione o dalla sicurezza sul lavoro;
(5). Un contenzioso derivante dalla retribuzione del lavoro, spese mediche per infortunio sul lavoro, indennità economica, risarcimento, ecc.; O
(6). Qualsiasi altra controversia di lavoro prevista da una legge o da un regolamento amministrativo.
Articolo 3 Una controversia di lavoro deve essere risolta sulla base dei fatti e sui principi di legalità, equità, tempestività e attenzione alla mediazione in modo da tutelare i diritti legali e gli interessi delle parti secondo la legge.
Articolo 4 In caso di controversia di lavoro, un dipendente può consultare il proprio datore di lavoro o richiedere al sindacato oa un terzo di consultarsi congiuntamente con il datore di lavoro, al fine di raggiungere un accordo transattivo.
Articolo 5 In caso di controversia di lavoro, se una parte non desidera una consultazione, le parti non riescono a risolvere la controversia tramite consultazione o una parte non esegue un accordo transattivo raggiunto, qualsiasi parte può rivolgersi a un'organizzazione farmaceutica per la mediazione; se una parte non desidera un farmaco, le parti non riescono a risolvere la controversia attraverso i farmaci o una parte non esegue un accordo farmacologico raggiunto, qualsiasi parte può rivolgersi a una commissione arbitrale per controversie di lavoro per l'arbitrato; e una parte in disaccordo con un lodo arbitrale può intentare un'azione dinanzi al tribunale del popolo, salvo quanto diversamente previsto dalla presente legge.
Articolo 6 In caso di controversia di lavoro, una parte sarà responsabile di fornire prove a sostegno delle proprie affermazioni. Se le prove relative alla questione controversa sono controllate da un datore di lavoro, il datore di lavoro deve fornirle; e il datore di lavoro che non fornisce le prove ne sopporta le conseguenze negative.
Articolo 7 Qualora una controversia di lavoro coinvolga più di dieci dipendenti e i dipendenti abbiano la stessa pretesa, possono raccomandare ai propri rappresentanti di partecipare alla mediazione, all'arbitrato o al contenzioso.
Articolo 8 In collaborazione con i sindacati e i rappresentanti delle imprese, l'autorità amministrativa del lavoro del governo popolare a livello di contea o superiore istituirà un meccanismo di lavoro tripartito per il coordinamento dei rapporti di lavoro e studierà e affronterà congiuntamente le principali questioni relative alle controversie di lavoro.
Articolo 9 Qualora il datore di lavoro, in violazione di disposizioni statali, ritardi o non versi integralmente le retribuzioni di lavoro, ovvero ritardi nel pagamento delle spese mediche per infortunio sul lavoro, indennità economica o indennizzo, il lavoratore può sporgere denuncia al sindacato l'autorità amministrativa e l'autorità amministrativa del lavoro se ne occuperanno a norma di legge.
Capo II Mediazione
Articolo 10 In caso di controversia di lavoro, una parte può rivolgersi a una delle seguenti organizzazioni di mediazione per la mediazione:
(1). Comitato di mediazione delle controversie di lavoro di un'impresa;
(2). Organizzazione di mediazione popolare di base legalmente costituita; E
(3). Organizzazione con funzione di mediazione delle controversie di lavoro istituita in una borgata o comunità di quartiere.
Un comitato di mediazione delle controversie di lavoro di un'impresa comprende i rappresentanti dei lavoratori e i rappresentanti dell'impresa. I rappresentanti dei lavoratori devono essere membri del sindacato o persone raccomandate da tutti i dipendenti, mentre i rappresentanti dell'impresa devono essere designati dal responsabile dell'impresa. Il presidente di un comitato di mediazione delle controversie di lavoro di un'impresa deve essere un membro del sindacato o una persona raccomandata da entrambe le parti.
Articolo 11 Un mediatore di un'organizzazione di mediazione delle controversie di lavoro deve essere un cittadino adulto equo, onesto, connesso con le persone, entusiasta del lavoro di mediazione e con un certo livello di conoscenza del diritto, della politica e della cultura.
Articolo 12 Una parte può richiedere una mediazione della controversia di lavoro per iscritto o verbalmente. Per una domanda verbale, un organismo di mediazione registra, sul posto, le informazioni di base sul richiedente, le questioni controverse per le quali la parte richiede la mediazione, i motivi della domanda di mediazione e il momento della domanda di mediazione.
Articolo 13 Nella mediazione delle controversie di lavoro, le dichiarazioni di fatti e ragioni di entrambe le parti devono essere pienamente ascoltate e le parti devono essere guidate pazientemente da un mediatore in modo da aiutarle a raggiungere un accordo.
Articolo 14 Nel caso in cui si raggiunga un accordo attraverso la mediazione, deve essere redatto un documento di accordo di mediazione.
Un documento di accordo di mediazione deve essere firmato o sigillato da entrambe le parti, ed entra in vigore dopo che il mediatore lo firma e vi viene apposto il sigillo dell'organismo di mediazione, che sarà vincolante per entrambe le parti e sottoscritto dalle parti.
Se un accordo di mediazione non viene raggiunto entro 15 giorni dalla ricezione di una domanda di mediazione da parte di un'organizzazione di mediazione delle controversie di lavoro, una parte può presentare domanda di arbitrato secondo la legge.
Articolo 15 Se, dopo il raggiungimento di un accordo di mediazione, una delle parti non riesce ad eseguire l'accordo di mediazione entro il periodo di tempo prescritto nell'accordo, l'altra parte può richiedere l'arbitrato a norma di legge.
Articolo 16 Qualora venga raggiunto un accordo di mediazione in materia di ritardato pagamento delle retribuzioni di lavoro, delle spese mediche per infortunio sul lavoro, dell'indennità economica o del risarcimento, e il datore di lavoro ometta di eseguirlo entro il termine stabilito nell'accordo, il lavoratore può chiedere al tribunale del popolo un'ingiunzione di pagamento sulla base dell'accordo di mediazione e il tribunale del popolo emette un'ingiunzione di pagamento a norma di legge.
Capo III Arbitrato
Sezione 1 – Disposizioni comuni
Articolo 17 Le commissioni arbitrali delle controversie di lavoro sono istituite secondo i principi della pianificazione completa, della disposizione ragionevole e dell'adattamento alle esigenze pratiche. Il governo popolare di una provincia o di una regione autonoma può decidere di istituire le commissioni arbitrali in città e province; il governo popolare del comune direttamente sotto il governo centrale può decidere di istituirli in distretti e contee. Una o più commissioni arbitrali delle controversie di lavoro possono essere istituite anche in un comune dipendente direttamente dal governo centrale o in una città con circoscrizioni. Le commissioni arbitrali delle controversie di lavoro non possono essere istituite livello per livello secondo divisioni amministrative.
Articolo 18 L'autorità amministrativa del lavoro del Consiglio di Stato stabilisce le regole dell'arbitrato secondo le pertinenti disposizioni della presente legge. Le Amministrazioni del lavoro delle province, delle regioni autonome e dei comuni dipendenti direttamente dallo Stato centrale orientano l'attività arbitrale delle controversie di lavoro nell'ambito delle rispettive regioni amministrative.
Articolo 19 Una commissione arbitrale delle controversie di lavoro è composta dai rappresentanti dell'autorità amministrativa del lavoro, dai rappresentanti dei sindacati e dai rappresentanti delle imprese. I membri di una commissione arbitrale per controversie di lavoro devono essere in numero dispari.
Una commissione arbitrale per le controversie di lavoro svolge le seguenti funzioni:
(1). Mantenimento e revoca di arbitri a tempo pieno o part-time;
(2). Accettazione e udienza di controversie di lavoro;
(3). Discutere casi di controversie di lavoro importanti o difficili; E
(4). Supervisionare le attività arbitrali.
Una commissione arbitrale delle controversie di lavoro istituisce un ufficio generale responsabile del lavoro quotidiano della commissione arbitrale delle controversie di lavoro.
Articolo 20 Una commissione arbitrale per controversie di lavoro manterrà un collegio di arbitri.
Un arbitro deve essere equo e onesto e soddisfare uno dei seguenti requisiti:
(1). Una volta in servizio come giudice;
(2). Impegnarsi in attività di ricerca giuridica o di insegnamento con un titolo professionale pari o superiore al livello medio;
(3). Avere conoscenza della legge e impegnarsi nella gestione delle risorse umane o sindacale o altro lavoro professionale per cinque anni; O
(4). Avendo esercitato la professione di avvocato per tre anni.
Articolo 21 Una commissione arbitrale delle controversie di lavoro è responsabile delle controversie di lavoro che si verificano all'interno della sua giurisdizione.
Una commissione arbitrale per controversie di lavoro nel luogo di esecuzione di un contratto di lavoro o nel luogo di residenza di un datore di lavoro è competente per una controversia di lavoro. Se le due parti si rivolgono rispettivamente alle commissioni arbitrali delle controversie di lavoro nel luogo di esecuzione di un contratto di lavoro e nel luogo di residenza di un datore di lavoro per l'arbitrato, è competente la commissione arbitrale delle controversie di lavoro nel luogo di esecuzione di un contratto di lavoro .
Articolo 22 Un dipendente e un datore di lavoro, tra i quali sorge una controversia di lavoro, devono essere le due parti in un caso di arbitrato di controversia di lavoro.
In caso di controversia tra un ente di invio di lavoro o datore di lavoro e un dipendente, l'ente di invio di lavoro e il datore di lavoro saranno la parte congiunta.
Articolo 23 Una terza parte che ha un rapporto di interesse con i risultati della gestione di una controversia di lavoro può chiedere di partecipare alle attività di arbitrato o essere informata dalla commissione arbitrale delle controversie di lavoro di partecipare alle attività di arbitrato.
Articolo 24 Una parte può nominare un avvocato per partecipare alle attività arbitrali. La parte che nomina un procuratore per partecipare all'attività arbitrale deve presentare alla commissione arbitrale del contenzioso del lavoro una procura firmata o sigillata dalla parte, e la procura deve indicare espressamente le materie ei poteri autorizzati.
Articolo 25 Alle attività arbitrali partecipa per conto del dipendente il legale rappresentante del dipendente che abbia perso in tutto o in parte la propria capacità di agire in sede civile; e laddove tale dipendente non abbia un rappresentante legale, la commissione arbitrale delle controversie di lavoro designerà un rappresentante per il dipendente. Per il dipendente deceduto, alle attività arbitrali partecipa il parente stretto o il procuratore del dipendente deceduto.
Articolo 26 L'arbitrato della controversia di lavoro deve essere condotto apertamente, ad eccezione di uno che non deve essere condotto apertamente come concordato dalle parti o coinvolge un segreto nazionale, segreto commerciale o privacy personale.
Sezione 2 – Domanda e accettazione
Articolo 27 Il termine di prescrizione per la domanda di arbitrato di una controversia di lavoro è di un anno. Il termine di prescrizione per l'arbitrato decorre dalla data in cui una parte sa o dovrebbe sapere che il suo diritto è stato violato.
Il termine di prescrizione di cui al comma precedente decade qualora una parte faccia valere un diritto nei confronti dell'altra parte o richieda all'autorità competente la riparazione di un diritto ovvero l'altra parte acconsenta ad adempiere un'obbligazione. Il termine di prescrizione decorre dal momento dell'interruzione.
Qualora per causa di forza maggiore o per qualsiasi altro legittimo motivo una parte non possa chiedere l'arbitrato entro il termine per l'arbitrato prescritto nel primo paragrafo del presente documento, il termine per l'arbitrato sarà sospeso. La prescrizione dell'arbitrato continua a decorrere dalla data in cui viene meno il motivo di sospensione della prescrizione.
Qualora una controversia derivi dal ritardato pagamento delle retribuzioni lavorative durante il periodo di vigenza del rapporto di lavoro, la domanda di arbitrato del lavoratore non è soggetta al termine di prescrizione dell'arbitrato previsto al primo comma; ma se un rapporto di lavoro viene risolto, un dipendente deve presentare domanda di arbitrato entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Articolo 28 Per richiedere l'arbitrato, un richiedente deve presentare una domanda scritta di arbitrato e copie della stessa in base al numero di convenuti.
La domanda scritta di arbitrato deve indicare espressamente le seguenti questioni:
(1). Nome, sesso, età, occupazione, unità lavorativa e residenza di un dipendente, nome e residenza di un datore di lavoro e nomi e titoli del rappresentante legale o principale di un datore di lavoro;
(2). Richieste arbitrali e fatti e ragioni a sostegno; E
(3). Prove, fonti di prova e nomi e residenze dei testimoni.
Se una parte ha difficoltà a scrivere una domanda di arbitrato, la parte può richiedere l'arbitrato verbalmente e una commissione arbitrale per controversie di lavoro lo registra per iscritto e ne informa l'altra parte.
Articolo 29 Entro cinque giorni dal ricevimento della domanda di arbitrato, la commissione arbitrale del contenzioso del lavoro, ritenendo che sussistano i requisiti per l'accoglimento, accoglie la domanda e ne dà comunicazione al richiedente; ovvero se ritiene che non sussistano i requisiti per l'accoglimento, comunica per iscritto al richiedente il rigetto della domanda e ne illustra le motivazioni. Qualora una commissione arbitrale per controversie di lavoro decida di non accettare una domanda di arbitrato o non si pronunci entro il termine prescritto, il richiedente può intentare un'azione dinanzi al tribunale del popolo per questioni relative alla controversia di lavoro.
Articolo 30 Entro cinque giorni dall'accettazione di una domanda di arbitrato, la commissione arbitrale delle controversie di lavoro notifica al convenuto una copia della domanda scritta di arbitrato.
Entro dieci giorni dal ricevimento di una copia della domanda scritta di arbitrato, il convenuto deve presentare una memoria difensiva alla commissione arbitrale del contenzioso del lavoro. Entro cinque giorni dal ricevimento della memoria difensiva, la commissione arbitrale del contenzioso di lavoro trasmette al richiedente copia della memoria difensiva. La mancata presentazione di una memoria difensiva da parte di un convenuto non pregiudica lo svolgimento delle procedure arbitrali.
Sezione 3 – Dibattimento e aggiudicazione
Articolo 31 Il sistema del tribunale arbitrale sarà adottato per una commissione arbitrale delle controversie di lavoro per decidere i casi di controversie di lavoro. Un tribunale arbitrale è composto da tre arbitri, compreso un capo arbitro. Un semplice caso di controversia di lavoro può essere arbitrato da un arbitro unico.
Articolo 32 Una commissione arbitrale per le controversie di lavoro comunica per iscritto alle parti le informazioni sulla composizione di un tribunale arbitrale entro cinque giorni dalla data di accettazione di una domanda di arbitrato.
Articolo 33 In una qualsiasi delle seguenti circostanze, un arbitro deve ricusare se stesso e una parte ha il diritto di richiedere la ricusazione verbalmente o per iscritto:
(1). Essere una parte in causa o un parente stretto di una parte o procuratore della stessa;
(2). Avere un rapporto di interesse con il caso;
(3). Avere qualsiasi altro rapporto con una parte o un suo avvocato nel caso, che possa influire sulla resa di un giusto premio; O
(4). Incontrare in privato una parte o un suo avvocato, o accettare un trattamento o un regalo da una parte o da un suo avvocato.
Una commissione arbitrale per controversie di lavoro decide tempestivamente su una domanda di ricusazione e comunica verbalmente o per iscritto alla parte la sua decisione.
Articolo 34 Qualora un arbitro si trovi nelle circostanze di cui all'articolo 33, paragrafo 4, della presente legge, chieda o accetti tangenti, pratichi favoritismi per guadagno personale o emetta un lodo contravvenendo alla legge, tale arbitro si assume la responsabilità legale secondo la legge. Una commissione arbitrale per le controversie di lavoro revoca tale arbitro.
Articolo 35 Il tribunale arbitrale notifica a entrambe le parti la data e il luogo dell'udienza almeno cinque giorni prima dell'udienza. Per giustificati motivi, una parte può chiedere il rinvio dell'udienza almeno tre giorni prima dell'udienza. Se un'udienza debba essere rinviata sarà decisa da una commissione arbitrale per le controversie di lavoro.
Articolo 36 Se, dopo aver ricevuto una comunicazione scritta, un richiedente rifiuta di partecipare a un'udienza senza giustificati motivi o si ritira nel bel mezzo di un'udienza senza il permesso del tribunale arbitrale, si considera che il richiedente abbia rinunciato alla domanda di arbitrato.
Se, dopo aver ricevuto una comunicazione scritta, un convenuto rifiuta di partecipare a un'udienza senza giustificati motivi o si ritira nel bel mezzo di un'udienza senza il permesso del tribunale arbitrale, il lodo può essere emesso in assenza del convenuto.
Articolo 37 Qualora un tribunale arbitrale ritenga che sia necessaria un'autenticazione per una questione specializzata, il tribunale arbitrale può delegare l'autenticazione della questione specializzata a un'agenzia di autenticazione come concordato dalle parti; o laddove le parti non abbiano o non possano raggiungere un accordo in merito, l'autenticazione sarà condotta da un'agenzia di autenticazione designata dal tribunale arbitrale.
Su richiesta di una parte o come richiesto da un tribunale arbitrale, un'agenzia di autenticazione invierà gli autenticatori a partecipare all'udienza. Con il permesso del tribunale arbitrale, le parti possono interrogare gli autenticatori.
Articolo 38 Le parti hanno diritto al controinterrogatorio e al dibattito nel procedimento arbitrale. Al termine del controinterrogatorio o del dibattito, l'arbitro capo o l'arbitro unico ascolterà le dichiarazioni finali di entrambe le parti.
Articolo 39 Il tribunale arbitrale invoca prove addotte dalle parti e ritenute veritiere come base per determinare i fatti.
Laddove un dipendente non possa fornire alcuna prova correlata a una domanda arbitrale ma controllata da un datore di lavoro, un tribunale arbitrale può richiedere al datore di lavoro di fornirla entro un determinato periodo di tempo. Il datore di lavoro che non lo fornisce entro il termine specificato ne sopporta le conseguenze negative.
Articolo 40 Tutti i tribunali arbitrali conservano registrazioni scritte delle udienze. Una parte o qualsiasi altro partecipante all'arbitrato, ritenendo che vi sia un'omissione o un errore nella registrazione delle sue dichiarazioni, avrà il diritto di richiedere la correzione. Se il record non viene corretto, tale domanda di correzione deve essere registrata.
La registrazione scritta deve essere firmata o sigillata dagli arbitri, dal registratore, dalle parti e da altri partecipanti all'arbitrato.
Articolo 41 Dopo che una parte ha presentato domanda di arbitrato per una controversia di lavoro, le due parti possono raggiungere un accordo autonomamente. In caso di raggiungimento di un accordo transattivo, la domanda di arbitrato può essere abbandonata.
Articolo 42 Prima di emettere un lodo, un tribunale arbitrale conduce prima la mediazione.
Se un accordo viene raggiunto attraverso la mediazione, un tribunale arbitrale redige un verbale di mediazione.
Un verbale di mediazione dovrà indicare espressamente le pretese arbitrali ei risultati dell'accordo tra le parti. Un verbale di mediazione sarà firmato dagli arbitri, sul quale dovrà essere apposto il sigillo della commissione arbitrale della controversia di lavoro, e notificato ad entrambe le parti. Un verbale di mediazione entra in vigore dopo essere stato firmato da entrambe le parti.
Se la mediazione fallisce o una delle parti si rammarica prima che venga notificato un verbale di mediazione, un tribunale arbitrale emetterà tempestivamente un lodo.
Articolo 43 Il tribunale arbitrale emette un lodo per ogni controversia di lavoro entro 45 giorni dalla data in cui una domanda di arbitrato è accettata da una commissione arbitrale per controversie di lavoro. Qualora un caso sia complicato e richieda una proroga del suddetto periodo di tempo, con l'approvazione del presidente di una commissione arbitrale delle controversie di lavoro, la proroga può essere effettuata e deve essere notificata per iscritto alle parti, ma il periodo di proroga deve non superare i 15 giorni. Se un tribunale arbitrale non riesce a emettere un lodo prima del suddetto periodo di tempo o prorogato, una parte può intentare un'azione dinanzi al tribunale del popolo per le questioni relative alla controversia di lavoro.
Nell'emettere un lodo in una controversia di lavoro, il tribunale arbitrale può emettere un lodo in primo luogo sulla parte dei fatti accertati.
Articolo 44 Per un caso di recupero delle retribuzioni del lavoro, delle spese mediche per un infortunio sul lavoro, dell'indennità economica o del risarcimento, su richiesta di una parte, un tribunale arbitrale può emettere un lodo di esecuzione preventiva e trasferire la causa al popolo tribunale per l'esecuzione.
I seguenti requisiti devono essere soddisfatti affinché un tribunale arbitrale emetta un lodo di esecuzione preventiva:
(1). I rapporti di diritti e doveri tra le parti sono chiari; E
(2) Senza esecuzione preventiva, la vita di un richiedente sarà gravemente compromessa.
Un dipendente che richiede l'esecuzione preventiva non può fornire una garanzia.
Articolo 45 Un lodo arbitrale sarà emesso secondo le opinioni della maggioranza degli arbitri e l'opinione dissenziente di un arbitro di minoranza sarà registrata per iscritto. Qualora un tribunale arbitrale non si formi il parere della maggioranza, il lodo arbitrale sarà emesso secondo il parere del capo arbitro.
Articolo 46 Un lodo arbitrale indicherà espressamente le rivendicazioni arbitrali, i fatti contestati, i motivi per emettere un lodo, il risultato di emettere un lodo e la data di emettere un lodo. Gli arbitri sottoscrivono un lodo arbitrale sul quale deve essere apposto il sigillo della commissione arbitrale per le controversie di lavoro. Un arbitro con un'opinione dissenziente sul lodo può o meno firmare il lodo.
Articolo 47 Salvo quanto diversamente previsto dalla presente legge, un lodo arbitrale su una qualsiasi delle seguenti controversie di lavoro sarà definitivo e un lodo arbitrale entrerà in vigore alla data di pronuncia del lodo:
(1). Una controversia sul recupero delle retribuzioni del lavoro, delle spese mediche per un infortunio sul lavoro, dell'indennità economica o del risarcimento, per un importo non superiore al livello salariale minimo mensile locale di 12 mesi; E
(2). Una controversia sull'orario di lavoro, le pause e le ferie, la previdenza sociale, ecc., derivante dall'esecuzione delle norme statali sul lavoro.
Articolo 48 Un dipendente, che non è d'accordo con un lodo arbitrale come previsto dall'articolo 47 della presente legge, può intentare un'azione dinanzi al tribunale del popolo entro 15 giorni dal ricevimento di un lodo arbitrale.
Articolo 49 Un datore di lavoro, che ha prove per dimostrare che un lodo arbitrale come previsto dall'articolo 47 della presente legge è reso in una delle seguenti circostanze, può chiedere la revoca del lodo arbitrale al tribunale del popolo intermedio nel luogo di residenza del commissione arbitrale per controversie di lavoro entro 30 giorni dal ricevimento del lodo arbitrale:
(1). Un lodo arbitrale è errato nell'applicazione di una legge o di un regolamento amministrativo;
(2). La commissione arbitrale delle controversie di lavoro non ha giurisdizione;
(3). La procedura legale è violata;
(4). Le prove utilizzate per emettere il lodo arbitrale sono false;
(5). L'altra parte ha occultato prove sufficienti a pregiudicare la resa di un equo compenso; E
(6). Un arbitro nell'arbitrare il caso chiede o accetta tangenti, pratica favoritismo per guadagno personale o emette un lodo pervertendo la legge.
Dopo che un collegiale costituito ha esaminato e verificato che un lodo arbitrale è in una delle circostanze di cui al comma precedente, il tribunale del popolo deciderà di revocare il lodo arbitrale.
Laddove il tribunale del popolo decida di revocare un lodo arbitrale, una parte può intentare un'azione dinanzi al tribunale del popolo per le controversie di lavoro entro 15 giorni dal ricevimento di un documento di decisione.
Articolo 50 Una parte, che non è d'accordo con un lodo arbitrale in qualsiasi caso di controversia di lavoro diverso da quello previsto dall'articolo 47 della presente legge, può adire il tribunale del popolo entro 15 giorni dal ricevimento di un lodo arbitrale; e se un'azione non viene intentata alla scadenza del suddetto periodo di tempo prescritto, avrà effetto un lodo arbitrale.
Articolo 51 Una parte deve eseguire un verbale di mediazione efficace o un lodo arbitrale secondo il periodo di tempo prescritto. Se una delle parti non esegue lo stesso prima del termine prescritto, l'altra parte può chiedere l'esecuzione al tribunale del popolo secondo le pertinenti disposizioni del codice di procedura civile. Il tribunale del popolo che accoglie la domanda esegue la stessa a norma di legge.
Capo IV Disposizioni integrative
Articolo 52 La presente legge si applica alle controversie di lavoro che insorgono tra un ente pubblico che adotta un regime di lavoro e un suo addetto, salvo quanto diversamente disposto da una legge o da un regolamento amministrativo o dalle disposizioni del Consiglio di Stato.
Articolo 53 Nessuna spesa sarà addebitata per l'arbitrato delle controversie di lavoro. I fondi di una commissione arbitrale per controversie di lavoro sono garantiti dall'autorità finanziaria.
Articolo 54 La presente legge entrerà in vigore dal 1° maggio 2008.