In questo articolo viene analizzata la distinzione tra la richiesta di dimissioni del dipendente (che è in realtà una richiesta di risoluzione consensuale) e la comunicazione delle dimissioni del dipendente ai sensi del diritto del lavoro. Inoltre, esamina le differenze tra preavviso legale di risoluzione e risoluzione illegale senza preavviso. Inoltre, l'articolo espone i seguenti punti di vista: il termine legale di preavviso è di 30 giorni e non può essere abbreviato o prorogato, e la data effettiva di risoluzione anticipata non è quando le dimissioni sono presentate, ma piuttosto quando scade il periodo di preavviso.

Clausole rilevanti

Articolo 37 della legge sul contratto di lavoro della Repubblica popolare cinese

Un Dipendente può risolvere il suo contratto di lavoro con un preavviso scritto di 30 giorni al suo Datore di lavoro. Durante il periodo di prova, il Dipendente può rescindere il contratto di lavoro con un preavviso di tre giorni al Datore di lavoro.

Articolo 90 della legge sul contratto di lavoro della Repubblica popolare cinese

Se un Dipendente risolve il suo contratto di lavoro in violazione della presente Legge o violi gli obblighi di riservatezza o le restrizioni alla concorrenza previsti nel suo contratto di lavoro, e se tale violazione o inadempimento causa un danno al suo Datore di lavoro, questi sarà tenuto al risarcimento dei danni.

Problemi chiave

A causa dell'obbligo legale di un periodo di preavviso di 30 giorni prima della risoluzione, sono sorte le seguenti otto domande:

1. Se un dipendente non specifica una data specifica per le dimissioni, il datore di lavoro può richiedere le dimissioni immediate o richiedere al dipendente di andarsene entro 30 giorni o dopo 30 giorni?
2. Il datore di lavoro e il lavoratore possono concordare un periodo di preavviso superiore a 30 giorni?
3. Il datore di lavoro può ignorare il periodo di preavviso di 30 giorni e richiedere le dimissioni immediate?
4. Se un dipendente si dimette e specifica l'uscita dopo 30 giorni, ma lascia senza autorizzazione il giorno successivo, il datore di lavoro può risolvere il rapporto di lavoro per assenteismo?
5. Se un dipendente cambia idea e ritira le proprie dimissioni entro il periodo di preavviso di 30 giorni, può annullare la domanda di dimissioni?
6. Se un dipendente si ammala o rimane incinta durante il periodo di preavviso di 30 giorni, può annullare la domanda di dimissioni?
7. Se un dipendente viola gravemente le norme durante il periodo di preavviso di 30 giorni, il datore di lavoro può rescindere immediatamente il rapporto di lavoro ai sensi dell'articolo 39 della legge sul lavoro?
8. Se il datore di lavoro non paga integralmente e puntualmente la retribuzione del dipendente durante il periodo di preavviso di 30 giorni, può rescindere immediatamente il rapporto di lavoro ai sensi dell'articolo 38 della legge sul lavoro?

Analisi

Il limite di 30 giorni può essere ridotto o esteso?

• Il periodo di preavviso legale di 30 giorni è una protezione per il datore di lavoro, facilitando un processo di transizione e assunzione agevole. Anche se entrambe le parti concordassero di prorogare il periodo di preavviso, tale accordo sarebbe invalido, al fine di evitare che il datore di lavoro sfrutti la propria posizione contrattuale superiore per limitare il diritto alle dimissioni del lavoratore.
• D'altra parte, il periodo di preavviso di 30 giorni è un limite per il dipendente, durante il quale può impegnarsi nel trasferimento del lavoro, passare a un nuovo lavoro o organizzare altre questioni e continuare a fornire lavoro e ricevere un compenso. Pertanto, il datore di lavoro non può rinunciare al periodo di preavviso di 30 giorni e richiedere le dimissioni immediate dal dipendente.
• Se un dipendente chiede di andarsene dopo che è trascorso il periodo di preavviso di 30 giorni, il datore di lavoro può richiedere che il dipendente se ne vada alla scadenza del periodo di preavviso.

Un dipendente che chiede le dimissioni VS. informare il datore di lavoro delle proprie dimissioni

Quando un dipendente chiede le dimissioni, significa che il dipendente richiede di rescindere il contratto di lavoro attraverso una negoziazione con il datore di lavoro. In questo caso:

• Se il lavoratore e il datore di lavoro raggiungono un accordo per risolvere immediatamente il rapporto di lavoro, il lavoratore può andarsene immediatamente senza essere soggetto al termine di preavviso legale.
• Se il lavoratore e il datore di lavoro non raggiungono un accordo, il contratto di lavoro continuerà come di consueto. Se il dipendente se ne va senza ulteriore preavviso o accordo, può essere tenuto al risarcimento.

D'altra parte, quando un dipendente informa il datore di lavoro delle proprie dimissioni, significa che il dipendente ha deciso unilateralmente di dimettersi e sta informando il datore di lavoro piuttosto che chiedere la sua approvazione. In questo caso:

• La specifica data di dimissioni proposta dal dipendente deve rispettare il periodo di preavviso previsto dalla legge.
• Se il lavoratore e il datore di lavoro si accordano per risolvere immediatamente il rapporto di lavoro, il lavoratore può andarsene senza essere soggetto al termine di preavviso legale.
• Se il dipendente e il datore di lavoro non raggiungono un accordo e il dipendente non chiarisce ulteriormente la data delle proprie dimissioni, il dipendente può andarsene solo dopo il periodo di preavviso legale di 30 giorni.

Domande sul tempo effettivo di una disdetta e sulle conseguenze del mancato rispetto del periodo di preavviso nei contratti di lavoro in Cina. Ecco i punti principali:

• Il diritto di rescindere un contratto di lavoro appartiene alla parte che lo ha avviato e dovrebbe avere effetto al momento della consegna dell'avviso. Tuttavia, il periodo di preavviso legale (30 giorni) è una restrizione legale basata su un bilanciamento degli interessi. Pertanto, se la disdetta del lavoratore è comunicata al datore di lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso, la rescissione non avrà effetto fino alla scadenza del periodo di preavviso di 30 giorni.
• Se il dipendente risolve il contratto senza rispettare il periodo di preavviso di 30 giorni, la risoluzione ha effetto alla data effettiva di partenza. Se il datore di lavoro acconsente o accetta la risoluzione, sarà considerato un accordo reciproco. Tuttavia, se il datore di lavoro non è d'accordo con la risoluzione, può richiedere un risarcimento per le perdite subite.
• Se la risoluzione avesse effetto al momento delle dimissioni del dipendente, si verificherebbe un paradosso logico, in quanto significherebbe che le parti continuerebbero ad eseguire il contratto di lavoro durante il periodo di preavviso, ma il contratto sarebbe effettivamente risolto.
• Il diritto di rescindere un contratto non può essere soggetto a condizioni o termini. Pertanto, considerare il periodo di preavviso di 30 giorni come il momento effettivo della risoluzione non crea un paradosso giuridico.
• In caso di gravi questioni disciplinari durante il periodo di preavviso, il datore di lavoro può esercitare il diritto di risoluzione immediata di cui all'articolo 39, e il lavoratore può esercitare il diritto di risoluzione immediata di cui all'articolo 38 in caso di mancato pagamento della retribuzione. Non vi è conflitto tra la disdetta e la disdetta immediata poiché la disdetta non ha ancora avuto effetto.
• Non è possibile per il lavoratore ritirare la disdetta durante il periodo di preavviso, in quanto violerebbe gli interessi fiduciari e di affidamento del datore di lavoro. Tuttavia, se il dipendente si ammala o rimane incinta durante il periodo di preavviso, può essere in grado di revocare le dimissioni invocando il principio del "cambiamento di circostanze".

È importante notare che queste regole si applicano specificamente ai contratti di lavoro in Cina e possono differire in altre giurisdizioni. È sempre consigliabile consultare un legale prima di prendere qualsiasi decisione relativa alla cessazione del rapporto di lavoro.

sommario

• Se un dipendente si dimette senza specificare una data di dimissioni e il datore di lavoro e il dipendente concordano di risolvere di comune accordo il rapporto di lavoro, il periodo di preavviso non è applicabile e può essere inferiore, uguale o superiore a 30 giorni.
• Il datore di lavoro non può concordare con il lavoratore un periodo di preavviso superiore a 30 giorni.
• Il datore di lavoro non può chiedere al lavoratore di lasciare immediatamente in violazione del termine di preavviso legale.
• Se il dipendente si dimette e specifica una data di partenza 30 giorni dopo ma lascia senza preavviso il giorno successivo, il datore di lavoro non può risolvere il rapporto di lavoro per assenteismo. La partenza senza preavviso del dipendente costituisce violazione di legge e il rapporto di lavoro è cessato. Il datore di lavoro può chiedere il risarcimento dei danni per il periodo di preavviso non rispettato.
• Se il dipendente si dimette entro il periodo di preavviso di 30 giorni, non può cambiare idea e deve andarsene alla fine del periodo di preavviso.
• Se il dipendente si ammala o rimane incinta entro il periodo di preavviso di 30 giorni dopo le dimissioni, può revocare le proprie dimissioni.
• Se il lavoratore viola gravemente le norme e i regolamenti aziendali entro il periodo di preavviso di 30 giorni, il datore di lavoro può risolvere immediatamente il rapporto di lavoro ai sensi dell'articolo 39.
• Se il datore di lavoro non paga puntualmente l'intero salario del dipendente entro il periodo di preavviso di 30 giorni dopo le dimissioni, il dipendente può rescindere immediatamente il rapporto di lavoro ai sensi dell'articolo 38.