Questo articolo analizzerà la questione della discriminazione sul lavoro e del licenziamento per cattiva condotta in relazione alla controversia sulla discriminazione di Meituan.
- Panoramica dell'evento
Nel maggio 2017 è stato diffuso online uno screenshot di un annuncio di lavoro per un ruolo nelle operazioni di prodotto presso Meituan-Dianping, una piattaforma online cinese per la consegna di cibo e recensioni di ristoranti. Il distacco conteneva requisiti rigorosi, tra cui “1. Non assumere chi è brutto. 2. Non assumere studenti laureati o dottorandi 3. Non assumere persone che guidano una Volkswagen. 4. Non assumere persone che credono nella medicina tradizionale cinese. 5. In linea di principio, non assumere persone provenienti da aree precedentemente inondate dal fiume HuangHe o dalla Cina nord-orientale”.
Questo post ha innescato una reazione da parte dei netizen, che hanno accusato Meituan-Dianping e il poster, l'impiegato Tian Yuan, di discriminazione regionale, tra le altre cose. La reputazione del marchio dell'azienda è stata danneggiata e alcune persone in cerca di lavoro hanno espresso riluttanza a candidarsi all'azienda.
Dopo che l'incidente è stato esposto, Meituan-Dianping ha rilasciato rapidamente una dichiarazione in cui affermava che le opinioni espresse dal dipendente delle risorse umane nell'offerta di lavoro non rappresentavano le opinioni dell'azienda e che il dipendente era stato licenziato per aver espresso commenti inappropriati che hanno causato effetti estremamente negativi sia dentro e fuori l'azienda. L'incidente è stato ampiamente trattato dai media e alcuni commentatori hanno chiesto maggiori sforzi per combattere la discriminazione nelle pratiche di lavoro.
- Leggi in materia di antidiscriminazione
Per quanto riguarda la discriminazione sul lavoro, il terzo articolo della “Legge della Repubblica Popolare Cinese sulla Promozione dell'Occupazione” stabilisce che i Lavoratori hanno diritto ad un impiego paritario ea scegliere un lavoro di propria iniziativa in conformità con la legge. I lavoratori in cerca di occupazione non devono essere soggetti a discriminazioni basate su fattori quali etnia, razza, sesso, credo religioso, ecc.
Se un'azienda si impegna in una discriminazione sul lavoro, può assumersi la responsabilità legale ai sensi del "Codice civile della Repubblica popolare cinese". All'azienda potrebbe essere richiesto di adottare misure come fermare la violazione, rimuovere gli ostacoli, eliminare il pericolo, restituire la proprietà, ripristinare lo status quo, compensare le perdite, scusarsi, eliminare l'influenza e ripristinare la reputazione.
Nella controversia sulla discriminazione di Meituan, il linguaggio discriminatorio utilizzato da Tian Yuan nell'offerta di lavoro contro le cinque categorie di persone costituisce una discriminazione sul lavoro. Se un individuo appartenente a una delle cinque categorie fa domanda per Meituan e gli viene rifiutato l'impiego in base alla sua categoria, Meituan sarà ritenuto responsabile della discriminazione sul lavoro, fatte salve circostanze specifiche. Tuttavia, le persone che non si sono rivolte a Meituan non hanno il diritto di presentare reclami contro la stessa discriminazione sul lavoro e chiedere che Meituan si assuma la responsabilità legale, poiché non hanno il diritto di agire in giudizio.
- Risoluzione del dipendente
- Il comportamento di Tian Yuan costituisce una grave cattiva condotta?
In primo luogo, l'espressione di Tian Yuan era discriminatoria nel reclutamento di lavoro.
In secondo luogo, Tian Yuan ha pubblicato i commenti discriminatori in un grande gruppo di lavoro con oltre 5,000 persone e non ha chiesto che altri non li diffondessero al di fuori del gruppo. È evidente che Tian Yuan intendeva che i commenti si diffondessero ampiamente e quindi avrebbe dovuto prevedere le conseguenze di tali commenti discriminatori che avrebbero raggiunto il pubblico.
In terzo luogo, la diffusione al pubblico di informazioni discriminatorie sul reclutamento ha effettivamente causato gravi danni alla reputazione e all'immagine di Meituan.
In quarto luogo, lo status di Tian Yuan come operatore di prodotto piuttosto che personale delle risorse umane non influisce sulla natura del suo comportamento perché stava reclutando per conto di Meituan, non a titolo personale. Pertanto, il suo comportamento può essere considerato un'estensione del suo lavoro.
In conclusione, il comportamento di Tian Yuan può costituire una grave cattiva condotta e Meituan è giustificato a porre fine al suo impiego.
- Costituisce grave illecito il divulgatore di post discriminatori?
In primo luogo, il comportamento del divulgatore ha effettivamente causato danni alla reputazione e all'immagine di Meituan.
In secondo luogo, la motivazione del divulgatore non può essere accertata, forse era una vendetta personale contro Tian Yuan, o era un tentativo di danneggiare gli interessi di Meituan, o era semplicemente per pettegolezzi.
In terzo luogo, il divulgatore ha utilizzato un metodo anomalo che danneggiava gli interessi di Meituan e avrebbe dovuto prevedere l'impatto negativo che la diffusione dell'informazione al pubblico avrebbe avuto sulla società. L'approccio normale avrebbe dovuto essere quello di segnalare l'incidente delle informazioni discriminatorie sul reclutamento di Tian Yuan a Meituan internamente, riducendo al minimo l'impatto il più possibile.
In conclusione, il comportamento del divulgatore può costituire un grave illecito e Meituan è giustificato a porre fine al rapporto di lavoro.
- Come può Meituan licenziare favorevolmente un dipendente per "grave colpa"?
- Istituzione di regole e regolamenti
- La definizione di regole e regolamenti dovrebbe passare attraverso procedure democratiche ed essere resa pubblica o comunicata ai dipendenti.
- Le norme e i regolamenti possono includere una disposizione che proibisce ai dipendenti di assumere comportamenti inappropriati (elencati uno per uno), il che può comportare diversi livelli di azione disciplinare in base alla gravità della cattiva condotta, come l'interruzione del normale ordine di produzione e funzionamento o l'impatto il lavoro proprio o di altri dipendenti, o ledere gli interessi o la reputazione dell'azienda o di altri dipendenti, o causare altri effetti negativi.
- Non è possibile che norme e regolamenti coprano ogni dettaglio, come il caso delle informazioni discriminatorie sul reclutamento di Tian Yuan o il metodo di gestione anomalo del divulgatore, ma è possibile aggiungere una disposizione onnicomprensiva alla suddetta clausola, come "dipendenti impegnato in altri comportamenti inappropriati”.
- Raccolta di prove per cattiva condotta
- Raccogli prove oggettive, come i video di sorveglianza, che i dipendenti non possono negare.
- Richiedere ai dipendenti di confermare i fatti della cattiva condotta da soli, firmando o registrando.
- Utilizzare prove di terze parti come altri dipendenti o clienti per dimostrare la cattiva condotta, ma tali prove sono deboli a causa dell'esistenza di conflitti di interesse.