In precedenza, l'incidente di una dipendente di 23 anni di Pinduoduo Inc. (un importante rivenditore online cinese) morto improvvisamente per le strade di Urumqi nelle prime ore del mattino è stato straziante. Successivamente, i media hanno riferito che varie società Internet hanno iniziato a implementare il sistema della "settimana divisa". Dall'orario di lavoro 996, all'orario di lavoro 007, al sistema delle settimane divise, agli straordinari volontari, alla politica dell'ultimo fuori e alla cultura del lupo nelle aziende, l'ambiente di lavoro per i dipendenti si sta sempre più deteriorando.

In queste circostanze, la morte improvvisa di un dipendente Pinduoduo dopo aver fatto gli straordinari nelle prime ore del mattino è sufficiente per spaventare e mettere a disagio innumerevoli dipendenti. In questo articolo, forniremo una guida dal punto di vista del diritto del lavoro per aiutare i dipendenti a evitare i danni di una cultura del lavoro tossica legata agli straordinari eccessivi.

            Rivediamo prima questo incidente. Nel dicembre 2020, un dipendente Pinduoduo di 23 anni è morto dopo aver fatto gli straordinari. L'incidente ha suscitato indignazione pubblica per il rigido programma di lavoro dell'azienda e ha provocato una risposta da parte di Pinduoduo sui social media. Il resoconto ufficiale dell'azienda su Zhihu ha minimizzato la morte del dipendente, dicendo: “Tutti noi persone di base stiamo sacrificando la nostra salute in cambio di uno stipendio. Puoi scegliere una vita facile, ma alla fine ne soffrirai”. Tuttavia, il post è stato rapidamente cancellato e in seguito è stato confermato che proveniva dall'account ufficiale di Pinduoduo, portando ad accuse di capro espiatorio. L'incidente ha causato una crescente crisi di pubbliche relazioni per Pinduoduo.

Oltre a Pinduoduo, molte attuali società Internet in Cina, come Alibaba, Kuaishou, Tencent e altre, hanno una cultura popolare del lavoro straordinario, come 996 e il sistema "settimana divisa". Come semplici cittadini, non possiamo fare a meno di chiedere:

• Dopo aver fatto gli straordinari, i datori di lavoro sono legalmente obbligati a pagare il 150%/200%/300% della retribuzione degli straordinari o usano gli straordinari volontari come scusa per non pagare?
• I dipendenti che muoiono improvvisamente durante gli straordinari possono essere riconosciuti come infortuni sul lavoro e risarciti a norma di legge, oppure viene negato in quanto le condizioni fisiche del dipendente erano deboli?

Per quanto riguarda questi temi, li analizzeremo uno per uno, in modo che noi dipendenti possiamo tutelare sia il nostro diritto alla salute che il nostro reddito legale.

In che modo i dipendenti possono evitare di essere ritenuti "aver fatto volontariamente straordinari" e quindi non ricevere la retribuzione per gli straordinari?

Secondo l'articolo 42 dell'"Interpretazione della Corte Suprema del Popolo sull'Applicazione del Diritto nel Processo delle Cause di Controversia di Lavoro (I)" (最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）) che ha preso in vigore dal 1° gennaio 2021, “Quando il lavoratore richiede la retribuzione del lavoro straordinario, rimane a suo carico l'onere della prova dell'esistenza del lavoro straordinario. Tuttavia, se il lavoratore ha prove per dimostrare l'esistenza di lavoro straordinario e il datore di lavoro non le fornisce, il datore di lavoro ne sopporta le conseguenze sfavorevoli.

Molte aziende hanno un sistema di approvazione degli straordinari. Sebbene i datori di lavoro assegnino compiti di lavoro pesanti che costringono i dipendenti a fare straordinari per completarli, non approvano le richieste di straordinari dei dipendenti, il che fa sì che tutto questo tempo di lavoro extra venga conteggiato come "straordinario volontario" e non venga pagato straordinario.

In questa situazione, come possono i dipendenti evitare di essere ritenuti “aver svolto volontariamente ore straordinarie” e quindi non percepire la retribuzione per ore straordinarie?

1. I dipendenti devono timbrare e lasciare un registro delle presenze. (Molto importante!!!)
2. Prima di effettuare straordinari, i dipendenti devono seguire le procedure aziendali per la richiesta di straordinari. Anche se è improbabile che la domanda venga approvata, i dipendenti devono conservare prove della loro domanda, ad esempio uno screenshot del sistema OA.
3. I dipendenti possono scrivere registri di lavoro per registrare l'ora di inizio e il contenuto del lavoro di ogni straordinario.
4. Devono essere conservate prove pertinenti del lavoro svolto durante ogni straordinario, come le e-mail di comunicazione con colleghi o clienti.
5. Conserva le ricevute di trasporto per il pendolarismo dopo il lavoro, come le ricevute dei taxi, per dimostrare l'orario di partenza in futuro.

Si prega di prestare attenzione a questi punti nel lavoro quotidiano. Quando ti dimetti o sei licenziato intenzionalmente dalla società, puoi richiedere l'arbitrato del lavoro e richiedere la retribuzione degli straordinari.

Vale la pena notare che il caso di richiesta di retribuzione degli straordinari non è soggetto a prescrizione. I dipendenti possono richiedere la retribuzione degli straordinari dalla data di assunzione, ma il datore di lavoro di solito si fa carico solo dell'onere di fornire i registri delle presenze e degli stipendi degli ultimi due anni. Tuttavia, i suddetti registri di lavoro, le e-mail degli straordinari e altre prove diventeranno prove favorevoli.

In che modo i dipendenti possono evitare che la morte improvvisa dopo il lavoro non venga riconosciuta come infortunio sul lavoro e senza indennizzo?

Ai sensi dell'articolo 14 del “Regolamento sull'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (revisione 2010)” (工伤保险条例): “Un dipendente deve essere accertato per aver subito un infortunio sul lavoro se: 6. è rimasto ferito in un incidente stradale per di cui non sia il principale responsabile o in caso di incidente ferroviario urbano, traghetto passeggeri o treno durante il tragitto verso o al ritorno dal lavoro;”.

Articolo 15 del “Regolamento sull'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (revisione 2010)” (工伤保险条例): “Si considera che un lavoratore abbia subito l'infortunio sul lavoro se: 1. durante l'orario di lavoro e sul posto , muore per un malore improvviso o muore entro 48 ore a causa di soccorsi inefficaci;”.

Nel caso dell'incidente di Pinduoduo, il dipendente è morto improvvisamente per strada dopo aver lasciato il lavoro la mattina presto. Non rientra nella categoria degli incidenti stradali o di altri infortuni sul lavoro, quindi è difficile che venga riconosciuto come infortunio sul lavoro.

In questo caso, cosa dovrebbero fare i dipendenti per tutelarsi ed evitare che la situazione di morte improvvisa dopo il lavoro non venga riconosciuta come infortunio sul lavoro e senza indennizzo?

1. Se i dipendenti si sentono male durante il lavoro, non sforzarsi e dovrebbero informare i colleghi intorno a loro o riferire immediatamente ai loro superiori. Se la situazione è grave, rivolgersi tempestivamente a un medico e lasciare traccia del malore improvviso durante il lavoro. Ciò aumenterà la probabilità di essere riconosciuto come infortunio sul lavoro.
2. Se è ancora difficile essere riconosciuto come infortunio sul lavoro, i dipendenti possono intentare causa per violazione del loro diritto alla vita, alla salute e all'integrità fisica e chiedere all'azienda di risarcire legalmente la morte per eccesso di lavoro del dipendente. Le prove del lavoro straordinario sopra elencate saranno anche prove utili nel riconoscimento della morte per lavoro eccessivo.